Co nechci říct, v pohovoru

Pokud jste CEO, celebrity, nebo hlava státu, jste pravděpodobně není zvyklý na každé své slovo vážil ostatními. Dokonce i když jste trochu nervózní v sociálních situacích, budete pravděpodobně pochopili, že občas misspeaking je nepravděpodobné, že by mít závažné důsledky.

Jedinou výjimkou z tohoto pravidla: pohovory. Proč jsou rozhovory tak náchylné k konverzační úskalí? Zčásti je to proto, že jste si vědomi, že budou souzeni. Také máte jen tolik času, aby dobrý první dojem, a vy se snažíte, aby tak učinily a zároveň předávání své kvalifikace pro danou práci a určení, zda je role je dobrou volbou pro vás.

A konečně, je tu fakt, že soutěžíte se všemi ostatními lidmi, kteří se snaží přistát. S tolika kandidátů pro téměř každé pracovní místo, říkat něco špatného jen usnadňuje manažera odmítnout svou kandidaturu.

Obvykle nebude mít druhou šanci poté, co jste udělal chybu a řekl něco nevhodného nebo něco, co bude dělat tazatel myslet dvakrát o najímání vás.

S tím na mysli, vyhnout se následující:

2:00

Sledujte: Nikdy neříkej tyto věci v pracovním rozhovoru

Top 10 věcí, které neříkají v pracovním rozhovoru

1. „Kolik Zaplatit tuto práci?“ Nebuďte první vychovávat plat, pokud si to může pomoci. Zmínka o mzdě může poslat zprávu, že vše, co po vás je, je peníze, obzvláště vážný hřích na prvním setkání. Je tu spousta času promluvit čísla později, když jste se dozvěděl více o roli a může určit vhodný rozsah platů.
2. „Můj šéf byl Nekompetentní“ (nebo blbec, Idiot nebo cokoliv jiného znevažující). Potenciální zaměstnavatelé budou pravděpodobně stranu se svým současným nebo předchozím nadřízeným a předpokládat, že bude obtížné zvládnout. Mohou se dokonce obávat, že se vám budou pomlouvat někdy v budoucnu pohovoru.

1. Říkat, „já budu mít svou práci,“ Když se zeptal, kde vidíte sám sebe Pět let od teď. Zobrazování důvěry je dobrá věc, ale příliš domýšlivý prohlášení nebude vám zalíbit se tazatelů. Nezapomeňte, že část toho, co najímání manažerů posouzení, zda budete dobře zapadá do týmu; Jinými slovy, chcete přijít pryč jako někoho, kdo je příjemné s ním pracovat.
2. "Nesnáším svoji práci," Možná v reakci na takovou otázku, proč se ucházíte o novou pozici. Lepším přístupem je zdůraznit, proč je nová funkce odvolat, a když uvažuje o svém současném zaměstnání, zdůraznit to, co jste se naučili a dovednosti, které se vyvinuly.

1. "Vypadáš skvěle." Vyvarujte se jakýchkoli komentářů, které by mohly být interpretovány jako koketní, bez ohledu na to, jak ohromující je váš tazatel.
2. „Nejsem si vědom žádné slabé stránky,“ Když žádal, aby sdílet některé nedostatky. Vždy buďte připraveni sdělit některé nedostatky; Jen se ujistěte, že kvalita není pro práci ústřední. Sdílení historickou slabost, že jste pracovali ke zlepšování může být efektivní strategie.
3. „Proč Zisk zhroucený ve vaší společnosti v posledních dvou Quarters?“ Lepší úhel by zůstat jasná ničeho znějící negativní. Spíše rámeček svůj dotaz více neutrálně. Například: „Jaké jsou podle vás některé z největších výzev, s nimiž se vaše společnost v této situaci setkává“?

1. „Mohu pracovat z domova“ nebo „Kolik dovolenou bych si?“ Uložte tyto typy otázek, dokud vám nebude nabídnuta pozice nebo zaměstnavatel může zpochybnit vaši motivaci nebo pracovní etiku.
2. „Budete litovat If You nebudeme aut Me. Jsem nejkvalifikovanější.“ Nemůžeš vědět, pokud jste se setkal a vyhodnoceny všechny ostatní kandidáty. Nadměrná důvěra je pro zaměstnavatele skutečným obratem.
3. „Já nemám žádné otázky.“ Připravte si několik otázek se ptát, které staví na firemním výzkumu nebo něco, co se tazatel se s vámi sdíleny. Další možností je požádat tazateli otázku o svých zkušenostech s organizací, jako například: „Co vás baví nejvíc pracuje u společnosti ABC“