Co se můžete naučit od špatného šéfa

Mnoho odborníků mělo zkušenosti s prací pro šéfa, který nedosahuje zlatého standardu. Podle knihy Dobrý šéfe, Bad Boss Robert Sutton, výzkum z průzkumů Gallup zjistil, že 75% zaměstnanců uvádí svého vedoucího jako příčinu stresu na pracovišti. Stejné průzkumy Gallup (které se zúčastnilo více než 100 000 respondentů) zjistily, že okamžitý šéf zaměstnance má mnohem větší vliv na jejich výkon než společnost, pro kterou pracují.

Se šéfem, který hraje na pracovišti takovou klíčovou roli, je snadné zjistit, jak špatný šéf může mít extrémně negativní dopad v rámci své organizace, což způsobuje vysokou míru fluktuace zaměstnanců nebo jiné problémy.

Ze zkušenosti s prací pro špatného šéfa je třeba získat něco; to se může zdát kontraintuitivní, ale práce pod špatným šéfem může mít ve skutečnosti pozitivní účinek tím, že si zlepší své vlastní manažerské dovednosti a připraví vás, abyste v budoucnu převzali manažerskou roli.

Dozvíte se, co neuděláte.

Špatný šéf poskytuje objektovou lekci o tom, jak zvládnout situace při práci v manažerské roli. Jednoho dne byste mohli být šéfem a doufejme, že si nezapamatujete své chování po špatném šéfovi, kterému jste byli vystaveni. Čas, který strávíte ve službě takového manažera, vám umožní sedět v první řadě a sledovat jejich nedostatek vedení a špatné rozhodovací schopnosti.

Vezměte si tyto lekce do srdce a buďte lepším šéfem, když se otočíte. I když se nikdy nestaneš manažerem, můžeš se hodně naučit o vztazích a jak zvládat stresové situace.

Jste nuceni stát se sami motivováni.

Špatný šéf nebude mít čas věnovat pomoc nebo směr, a určitě se nebude obtěžovat, aby byl velkorysý v tom, že bude chválit a povzbuzovat pracovníky, jimž je svěřen dohled. To vám může skutečně pomoci, abyste se stali sami motivováni, a podpořili tak pocit odpovědnosti za své úspěchy a neúspěchy. Nebudete hledat externí zdroje pro ověření.

Zdokumentujte své vlastní úspěchy a příspěvky a zkontrolujte seznam, abyste si připomněli dobrou práci, kterou děláte. Můžete také použít tento seznam pro životopisy a průvodní dopisy po silnici.

Musíte zdokonalit své komunikační dovednosti.

Obtížní manažeři vás nutí být jasní, struční a ochotní vyjednávat. Často jim chybí trpělivost, takže musíte být schopni rychle se zorientovat. Budete také citliví na řeč těla vašeho manažera, což může být skvělý neverbální indikátor toho, jak reagují na vaše nápady.

Naučíte se interpersonální a konfliktní dovednosti.

Mnoho špatných šéfů je připraveno k výbuchu i v nejmenším znamení problému, takže je důležité, abyste se naučili, kdy si vybrat své bitvy a kdy nechat malé věci jít. Naučíte se zaměřit se na velké cíle a jak minimalizovat konflikty ve vaší organizaci. Naučit se kompromis a udržet chlad pod tlakem jsou kritické dovednosti, které musíte získat.

Můžete si vytvořit vlastní tým.

Je důležité si uvědomit, že i jiní zaměstnanci procházejí stejnou situací, a máte možnost se v této výzvě vzájemně podporovat. Špatný šéf může motivovat členy vašeho týmu, aby si navzájem poskytovali povzbuzení a pomoc, protože víte, že od svého nadřízeného nedostanete takovou pozitivní pozornost.

Závěrečné slovo

Zatímco máte špatného šéfa, není to ideální situace, můžete jej maximálně využít, pokud nejste připraveni skončit a přejít na jinou organizaci. Vezměte si to, co můžete ze zkušenosti, poznamenejte si věci, které nefungují pro špatného šéfa, a využijte zkušeností ke zlepšení vlastních manažerských dovedností.