Co je to Národní rada pro vztahy s pracovníky?

Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB) je federální agentura založená Kongresem v roce 1935 pro správu Národního zákona o pracovních vztazích (NLRA).

NLRB chrání práva zaměstnanců organizovat se a rozhodovat o tom, zda mají nebo nemají mít ve svých zaměstnavatelích své odbory. Agentura rovněž usiluje o prevenci a nápravu nekalých pracovních postupů, které se dopouštějí zaměstnavatelé a svazy soukromého sektoru.

NLRB chrání práva většiny zaměstnanců ze soukromého sektoru spojit se s odborovou organizací nebo bez ní s cílem zlepšit jejich mzdy a pracovní podmínky.

NLRB má rovněž za úkol spravovat práva zaměstnavatelů spravedlivým a zákonným způsobem. Nicméně, protože členové představenstva jsou političtí jmenovatelé, někteří věří, že výklad NLRA se odráží na politické straně u moci v době rozhodnutí.

NLRB se skládá z pětičlenné rady jmenované prezidentem a potvrzené Senátem. Zaměstnává také 40 soudců správního práva, kteří pomáhají rozhodovat o případech.

NLRB pomáhá v pracovněprávních vztazích několika specifickými způsoby. Když zaměstnanci ze soukromého sektoru potřebují pořádat volby, aby vytvořili nebo decertifikovali odbory, NLRB dohlíží na tento proces.

NLRB navíc vyšetřuje poplatky, vynucuje příkazy a v případě potřeby pomáhá vyjednat vyrovnání.

Národní zákon o pracovních vztazích

NLRA je hlavním zákonem upravujícím vztahy mezi odbory a zaměstnavateli v soukromém sektoru. Zákon zaručuje zaměstnancům právo organizovat se a vyjednávat společně se svými zaměstnavateli.

Zákon zajišťuje, že zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů a zaměstnanci, kteří se připojují, podporují nebo pomáhají odborům, nemohou být diskriminováni svými zaměstnavateli nebo jejich svazy.

NLRB také chrání non-odborové skupiny dvou nebo více zaměstnanců, kteří se snaží, bez unie, vyjednávat se svým zaměstnavatelem o mzdách, dávkách a pracovních podmínkách.

Zaměstnanci, kteří nejsou členy odborů, jsou obecně považováni za zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou bez dozoru ukončit, snížit, převést nebo podpořit zaměstnance. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že byli diskriminováni nebo byli vystaveni nekalým praktikám, by se měli obrátit na poradce.

Poplatky za podání u NLRB

Zaměstnanci, zástupci odborů a zaměstnavatelé, kteří se domnívají, že jejich práva podle NLRA byla porušena, mohou podat obvinění z nekalých pracovních praktik v nejbližším regionálním úřadu NLRB.

Po přezkoumání a rozhodování představenstva se většina stran dobrovolně řídí rozhodnutími představenstva. Pokud tomu tak není, generální poradce agentury musí požádat o výkon rozhodnutí u odvolacích soudů v USA. Strany ve věcech mohou rovněž požádat o přezkum nepříznivých rozhodnutí na spolkových soudech.

Například v rozhodnutí z roku 2001 NLRB rozhodlo, že týmy zaměstnanců v závodě Crown Cork & Seal nemohly být klasifikovány jako organizace práce, protože mělyorgán dohledu plánovat a provádět svá rozhodnutí Dříve, regionální úřad NLRB nalezl ve prospěch stěžujícího zaměstnance. Toto zjištění bylo podpořeno rozhodnutím soudu ve prospěch společnosti a NLRB.