Příručka pro zaměstnance Obsah Obsah

Zde jsou zásady, postupy, přínosy, očekávání pracovního poměru, profesní očekávání chování a další informace, které se často nacházejí v příručce pro zaměstnance. Tento ukázkový obsah zahrnuje také mzdy, očekávání výkonnosti a právní otázky.

Použijte tyto vzorky jako vodítka pro tvorbu zásad a obsahu vlastní příručky pro zaměstnance. Tento obsah a související zásady, články a další materiály nesmí být znovu vytištěny online nebo použity k publikování bez písemného souhlasu Susan Heathfieldové.

Pokud jsou na webu k dispozici další zdroje o konkrétní položce příručky, propojil jsem další články, zásady, kontrolní seznamy a formuláře zde pro ústřední zájem.

Přehled a zaměstnanecký vztah

• Úvod a účel příručky
• Úvodní zpráva Od prezidenta / generálního ředitele
• historie společnosti
• Vize společnosti
• Poslání společnosti
• Hodnoty společnosti
• Celkové cíle společnosti
• Závazek společnosti vůči zaměstnancům
• Etický kodex a etika podnikání
• Nezávazná politika
• Dohoda o důvěrnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
• Nekonkurenční dohoda
• Zaměstnanecká příručka Vyloučení odpovědnosti
• Zaměstnanostní vztah: Zaměstnání
• Signature of Sign Signance Příjem Příručky, Příkazu Vůle a Potvrzení Zaměstnanců, že On nebo Ona chápe a bude se řídit Obsahem

Obecné informace o zaměstnanosti

• Politika rovných pracovních příležitostí (článek)
• Ubytování pro osoby se zdravotním postižením (článek)
• Způsobilost k zaměstnání
• Vnitřní proces žádosti zaměstnanců
• Promo akce
• Zaměstnávání příbuzných
• Politika opětovného napojení
• Politika otevřených dveří
• Zásady souborových souborů
• Přístup k záznamům o personálu
• Obtěžování a diskriminace
• Postupy obtěžování a diskriminace
• Proces vyšetřování obtěžování
• Kancelář Romances: Fraternization Policy

Účast na práci

• Definice zaměstnanců osvobozené od daně a osvobozené od daně
• Pracovní doba a přesčasy
• Období přestávek a obědů
• Očekávání a politika účasti
• Těžké počasí a nouzové uzávěry
• Politika domova
• Ukončení, pokud nelze pracovat

Profesionalita pracoviště a zastoupení společnosti

• Kód pracovního oblečení
• Pracoviště bez kouře
• Drogy a alkohol: Pracoviště bez drog
• Násilí na pracovišti
• Zbraně při práci
• Bezpečnost a zabezpečení
• Parkoviště
• Návštěvníci na pracovišti
• Střet zájmů
• Přijímání a poskytování zábavy nebo dárků
• Cestování pro obchodní politiku
• Úhrada ujetých kilometrů

Informace o mzdách

• Kompenzační plán
• Čas nahrávání

Výhody

• Výhody Způsobilost
• Zdravotní pojištění
• Zubni pojisteni
• Pojištění vize
• Skupinové životní pojištění
• Pojištění proti invaliditě
• KOBRA
• Flexibilní výdaje na zdravotní péči (FSA)
• 401 (k) Plán
• Bonusy
• Kompenzace pracovníků (článek)
• Kompenzace nezaměstnanosti (článek)
• Náhrada výdajů
• Pomoc v oblasti vzdělávání (článek)
• Program pomoci zaměstnancům (EAP)
• Placená právní pomoc
• Doplňkové pojištění
• Možnosti skladu
• Zaměstnanecké slevy
• Odchod do důchodu

Zaměstnanec Čas Z práce

• Placená dovolená
• Placený časový limit (PTO)
• Dovolená
• Nemocná dovolená
• Zásady docházky
• Rodinná a lékařská dovolená (FMLA) (článek)
• Dovolená na dovolené
• Povinnost poroty
• Vojenská dovolená (USERRA)

Využití firemního vybavení a elektroniky

• Telefon Použití
• Mobilní politika
• Nástroje společnosti, vybavení a zásoby
• Zásady používání počítačů a internetu
• Blogování a politika sociálních médií

Monitorování na pracovišti

• E-mail, počítač, hlasová pošta, internet a používání telefonu
• Sledování videa a fyzická vyhledávání

Očekávání a hodnocení výkonnosti

• Plánování výkonnosti a proces zpětné vazby
• Řízení a výkon zaměstnanců
• Okamžité ukončení pracovního poměru (článek)
• Progresivní disciplína
• Řešení konfliktů
• Reklamační řád
• Ukončení zaměstnání (článek)
• Ukončit rozhovory (vzorové otázky)
• Vrácení majetku společnosti

Prohlášení

Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.