Získejte práci, kterou chcete s Top Media Tipy pro hledání zaměstnání

Hledání zaměstnání v médiích zahrnuje více než jen představení se prostřednictvím nezapomenutelného průvodního dopisu a vytvoření dokonalého životopisu. Musíte dostat své materiály před správnými lidmi, abyste se mohli najmout. Tyto špičkové tipy pro hledání práce s médii lze kombinovat, aby vám poskytly nejlepší záběr při získávání požadované práce.

Aplikace deky

Většina mediálních profesionálů občas přikryla zemi s obnovením. Pokud hledáte pro svou první mediální práci, nebo pokud sedíte doma poté, co jste se stali obětí médií propouštění, budete pravděpodobně mít čas vytvořit tyto hromadné korespondence.

Je pravda, že pokud se obrátíte na 200 společností, máte technicky větší šanci získat práci, než kdybyste platili pouze pro 20. Existují však nedostatky v této strategii.

Jedním z nejčastějších chyb životopisů v médiích je poslat obecný průvodní dopis a pokračovat v každé společnosti. Zaslání průvodního dopisu, který jednoduše říká: „Chci práci v médiích“, aby rozhlasová stanice v Orlandu a firma pro styk s veřejností v Chicagu vás nezjistí.

Je lepší se soustředit na 20 společností, zkoumat jejich potřeby a psát cílené dopisy specificky pro každou z nich. Pokud nedostanete telefonní hovor od těch 20, rozbalte se na dalších 20.

Kontakty ve společnosti

Přehlédnutým výzkumným nástrojem je využití kontaktů v rámci společnosti k získání informací o volných pracovních místech. Zatímco pro otevření práce by se dalo říci „žádné telefonní hovory“, platí to obvykle pro manažera, který provádí pronájem.

Pro televizní zpravodaj reportér otevření, zavolejte redakci. Zjistěte, o které osobě opouští stanici, o důvodech, proč jde a jaké zkušenosti měl. Zeptejte se také na novináře, který dělá nájem. Naučte se, jaké dovednosti chce ve zpravodajském zpravodajství a kdy plánuje zaplnit práci.

Tyto znalosti vám pomohou napsat průvodní dopis specificky pro otevření na této stanici, což je mnohem efektivnější než poslat něco generického. Záleží jen na vás, abyste se rozhodli, zda byste měli zmínit, že jste zavolali do redakce, abyste tuto práci prozkoumali.

Reklamy online

Internet dělá hledání zaměstnání v médiích mnohem snazším než v minulých letech. Můžete rychle vyhledávat webové stránky mediálních společností pro otevírání, nebo platit za přístup k předplacené webové službě, která vám otevírá pracovní příležitosti.

Problém s pouze žádostí o otevření vidíte on-line je, že budete pravděpodobně jeden ze stovek kandidátů pro každou práci. Jistě, někdo musí dostat práci, ale být jedním z 500 žadatelů může mít pocit, že máte lepší šanci na výhru v loterii.

Lepší strategií je využít internet k tomu, aby zjistil, kdo by mohl opustit mediální práci, a pak se před zahájením otevření stane oficiálním. Vyžaduje to nějakou práci, ale pokud vidíte někoho ve společnosti, že poslal její životopis po celém webu, je pravděpodobné, že míří k východu. Můžete být první, kdo aplikuje a porazí všechny vaše konkurenty 'pokračuje k šéfovi stolu.

Headhunter

Headhunter vám může pomoci při hledání médií. Tam jsou dva druhy headhunters kdo být obyčejný v mediálním průmyslu.

První headhunter platí mediální společnost, aby našla kvalifikované kandidáty na pracovní místa. Své materiály můžete poslat do této služby v naději, že vás budou předávat klientům. Nevýhodou je, že pravděpodobně nikdy nevíte, zda nebo kdy je váš životopis odeslán.

Druhý typ headhuntera vás za své služby účtuje. Protože jste klientem, získáte mnohem více zpětné vazby o své práci a o tom, jak jste na trhu práce.

S většinou headhunters, jejich zaměření je stále platí někdo za své služby. To znamená, že je pravděpodobné, že váš životopis jde s desítkami dalších, což vás staví do stejné situace, jako kdybyste žádali o reklamu online. Headhunter by možná věděl o neregistrovaných otvorech, ale je nepravděpodobné, že budete jediná osoba, kterou se headhunter snaží získat práci.

Činidlo

Používání talent agenta může mít pocit, že se budete cítit jako Hollywood hotshot. Nicméně, existuje mnoho kladů a záporů najímání agenta na pomoc při hledání médií.

Talent agent pracuje pro vás, ale je připraven zaplatit. Možná budete muset zaplatit počáteční poplatky, ale je častější platit část svého platu, pokud vám agent zjistí práci. Pokud také vyjednává vaši mediální smlouvu, budete pravděpodobně platit ještě více, možná 10% svého platu.

To vyžaduje hodně výzkumu, než najme agenta, který je pro vás to pravé. Koneckonců, budete se rozhazovat nad penězi, takže byste se neměli podepisovat jen s někým.

Někteří agenti mají desítky klientů. Nejlepší agenti se dozví o otevření a soustředí se na marketing klienta, který je pro danou práci nejlepší. Jiní budou prodávat několik klientů, kteří se nestarají o to, kdo se najme, pokud dostanou zaplaceno za jejich zastoupení.

Vyhledávání zaměstnání v médiích není snadné, zejména pokud je v tomto odvětví mnohem více uchazečů než v zaměstnání. Čas, který věnujete dobře naplánovanému vyhledávání zaměřenému na práci s médii, vám pomůže vyhnout se plýtvání časem a penězi při získávání požadované práce.