Stát se náborem letectva

Stát se náborem letectva může být nejnáročnější a potěšující práce, jakou kdy budete mít. Platí jen to nejlepší. Vývoj a udržování struktury naší národní obrany vyžadují neustálý tok vysoce kvalifikovaných a motivovaných mladých mužů a žen, aby dnes a zítra vykonávali množství pracovních míst vyžadovaných v letectvu.

Náboráři jsou zodpovědní za počet a kvalitu mladých mužů a žen, kteří se ucházejí o kariéru v letectvu. Ve vzdušných silách je jen málo pracovních míst, které jsou náročnější, uspokojivější a odměňují se jako nábor letectva. Životně důležitější poddůstojnická profese ve Spojených státech neexistuje.

Pro nábor zaměstnanců jsou vybíráni špičkoví pracovníci z různých profesních oblastí. Ideálním žadatelem je člen letectva, který je upřímně motivován, aby byl náborářem a je ochoten přijmout jakoukoli zeměpisnou oblast. Víme však, že mnoho žadatelů je motivováno především touhou sloužit v určité zeměpisné oblasti nebo nespokojeností s oblastí, kde v současnosti slouží. Geografické preference jsou první kritéria používaná při přípravě úvodních přiřazení. Nejsou-li vhodní dobrovolníci, bude nejvhodnější dobrovolník vybrán podle kritérií výběru AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Náborová povinnost je tříletá, řízená prohlídka. V rámci programu pro nábor pracovníků mají náboráři možnost prodloužit o jeden rok. Ačkoli je stabilita jednou z nejatraktivnějších funkcí náboru, existují s ní spojená omezení.

• Po umístění do stabilizovaného stavu zůstávají jednotlivci obvykle v tomto stavu až do dokončení celé cesty.
• Zatímco ve stabilizovaném stavu, náboráři jsou nezpůsobilí k dobrovolníkovi pro zámořské přidělení, rekvalifikaci, technickou školu, etc., kromě když aplikace se shoduje s plánovaným střídáním.
• Obecně řečeno, náboráři nejsou přiděleni z náborové služby před ukončením prohlídky, s výjimkou přeřazení, propuštění nebo odchodu do důchodu.

Náborový pracovník může být přesunut z jednoho místa do druhého v rámci náborové služby. Tyto interní pohyby jsou nutné kvůli změnám programu, reorganizaci a přiřazení pozic k rozšíření kariéry nebo kariérnímu postupu. Platí trvalá změna stanice (PCS) nebo trvalé změny přiřazení (PCA).

Finanční aspekty náboru

Život v civilních komunitách, kde nejsou k dispozici komisaře, burzy, zdravotnická zařízení a jiná vládní zařízení, je dražší než být na základně nebo blízko základny letectva. Zaměstnavatelé dostávají zvláštní úkol (SDAP - $ 375,00 měsíčně). Tato mzda však není určena k vyrovnání výdajů spojených se životem mimo základnu. SDAP je autorizován a má za cíl přilákat a udržet NCO na povinnostech při náboru zaměstnanců.Oprávněné mimosoudní výdaje spojené s náborem pracovních míst jsou také vratné až do určitých limitů.

Zaměstnavatelé, kteří jsou přiděleni do jakékoli náborové kanceláře, jsou přísně zakázáni. Potenciální náboráři musí být schopni udržet si svůj vojenský plat. Máte-li nyní finanční problémy, náborová povinnost není místo, kde byste se mohli pokusit o obnovu.

Očekávání zaměstnanců

Vzhledem k tomu, že nábor je profesí prodeje, musí náborový pracovník přizpůsobit každodenní aktivity dostupnosti potenciálních žadatelů a komunitních vlivců. Často vyžaduje nepravidelné hodiny a některá období TDY mimo domov. Například, žadatel může chtít, abyste přišli k jejich domovu, aby se prezentace. Rodiče žadatele mohou také chtít tuto informaci slyšet, a to v případě 20:30 hodin. je nejlepší čas, pak se očekává, že bude ubytovat. Navíc, mnoho uchazečů bude k dispozici pouze o víkendech a budete muset být také k dispozici.

Pokrytí velkých geografických oblastí je dalším absorbérem času. V některých případech je pokryté území tak velké, že TDY k tomu, čemu říkáme itinerář, je nezbytné. Jednoduše řečeno, jako nájemce letectva, musíte být vždy ochotni žít v jádru hodnot letectva "Service before Self". Ale to je jen špička meče. Očekává se také, že budete spolupracovat s občanskými a komunitními organizacemi, navázat kontakty s úředníky škol a řídit efektivní plán návštěv školy.

Některé další vzrušující aktivity zahrnují účast v přehlídkách a jiných zvláštních událostech, vytvářet povědomí komunity a žádat pomoc místních médií v podpoře letectva.

Cíle (Kvóty)

Úspěšné splnění měsíčních cílů náboru je pro misi letectva životně důležité. Miliony dolarů jsou věnovány na základní vojenské a technické vzdělávací programy v letectvu. Výzvou může být získání dostatečných kvalitních rekrutů a dalších uchazečů o naplnění personálních požadavků Air Force. Konkurence ostatních ozbrojených služeb a soukromého sektoru je nadšená a náboráři musí tvrdě pracovat na tom, aby dosáhli svých přidělených cílů náboru. Proto je důležité, aby žadatelé o náborové povinnosti rozuměli cílovému systému, aby zabránili nepřesným předpokladům.

Požadavky na personál letectva jsou dány službě rekrutování ve formě programových cílů pro přistupující osoby (EA), liniové důstojníky (důstojnická výcviková škola), zdravotnické pracovníky (lékaři, zdravotní sestry atd.), Uchazeče o výcvikový sbor důstojníků letectva. (AFROTC) stipendia a další podle potřeby.

Zaměstnavatelé jsou přiřazeni k cílům na měsíční, čtvrtletní a roční bázi v jednom nebo více z těchto programů. Kvalita uchazečů je velmi důležitá a duševní, tělesná a morální kvalifikace jsou vysoké, a to zejména v rámci vstupního programu, kde začínají všichni noví náboráři.

Výrobní cíle jsou založeny na podrobném rozboru trhu s náborovými pracovníky a jsou co nejspravedlivější a nejspravedlivější. Měsíční produktivita je pečlivě analyzována a vyhodnocena. Každý náborář má dostatečný trh, aby dosáhl svých cílů. Náboráři, kteří splňují nebo překračují cíle, jsou řádně uznáni a ti, kteří nesplní požadavky na cíle, jsou vyhodnoceni, aby určili důvod a poté poskytli další školení podle potřeby.

Na rozdíl od všeobecného přesvědčení nejsou zprávy o získávání rekvalifikačních agentur (EPR) určeny pouze pro dosažení stanovených cílů. Dodatečné školení a pomoc jsou mnohem výhodnější než přeřazení a získání náhrady. Pokud však hodnocení produktivity ukáže, že náborový pracovník neplní svou práci z důvodu nedostatku úsilí, mohou být přijata vhodná opatření na pomoc. Systém přiřazování cílů používaný náborovými manažery je podrobněji sledován než systémy alokace práce používané ve většině jiných specializací letectva.

Dokonce s tímto důrazem cíle, žádná jiná Air Force práce podobně dovolí jednotlivcům stanovit jejich relativní úspěch v soutěži s jinými NCOs.

Je to opravdu náročný a osvěžující zážitek. Náborový pracovník plánuje práci a poté pracuje na plánu - přímý dohled je obvykle velmi omezený.

Způsobilost

Žadatel musí: t

• Být SRA přes MSgt a mít 17 nebo méně let v provozu (TIS). Všichni žadatelé musí být oddáni kariéře, bez ohledu na to, zda se jedná o speciální kód Air Force (AFSC) nebo o status přidělení.
• Buďte kvalifikovaní ve svém AFSC. Nesmí mít žádné "3" (nebo méně) zapsané výkonnostní zprávy (EPR) během posledních tří vykazovaných období.
• Před použitím si na stanici (TOS) ponechte vhodný čas. Pro přidělení CONUS jsou však povoleny výjimky. Zahraniční členové musí být do jednoho roku od založení DEROS.
• Minimální fyzikální profil 2-2-2-2-2-1 a minimální zubní klasifikace II. Jakékoli prominutí musí být vyžádáno a plně zdokumentováno.
• Být vynikající ve vzhledu, vojenském ložisku, chování a minulých výkonech. Výjimky za podmínek, které snižují výjimečný osobní vzhled, vzdání se holení atd., Nebudou poskytnuty. Zrušení měření tělesného tuku (BFM) bude posuzováno individuálně. Náboráři letectva musí splňovat nebo překračovat normy AFI 36-2903.
• Máte platný státní řidičský průkaz.

Metoda výběru

Náboráři jsou vybíráni ze dvou zdrojů, dobrovolníků a vybraných. Dobrovolníci jsou preferovanou metodou výběru. Pokud však požadavek zůstane nenaplněn, proces výběru náborového pracovníka stanoví, že AFPC vybere nejvhodnějšího člena, který tyto požadavky splní. Pokud splňujete kritéria způsobilosti uvedená ve výše uvedené části a jste na stanici více než 8 let, jste zranitelní pro „výběr“ ze strany AFPC.

Tým rekrutů prověřuje všechny žádosti o nábor. Tento proces screeningu je úmyslně přísný a rozsáhlý, navržený tak, aby zajistil co nejlepší shodu mezi člověkem a prací a pravděpodobnost úspěchu jako náborový personál. Tento proces zahrnuje přezkoumání žádosti kandidáta, historii EPR, kontrolu kreditu, kontrolu AMJAM, revizi lékařských záznamů o členovi / rodině, doporučení velitele jednotky a rozsáhlý pohovor / proces hodnocení. Potenciálním žadatelům bude podán Emoční Quotient Inventory a Emoční Quotient Interview, který bude hodnocen proti profilu úspěšných náborářů k určení potenciální dovednosti zápas pro nábor povinnosti.

Bude vynaloženo veškeré úsilí, aby vybraní žadatelé byli zařazeni do svých preferenčních oblastí. To však nelze zaručit. Kromě toho, pokud jste dobrovolník, nebudete přiděleni na místo bez vašeho souhlasu. Za žádných okolností by nemělo být prováděno žádné plánování PCS, dokud nebude oficiální oznámení o přiřazení provedeno společností AFPC.

Náborová škola

Žadatelé, kteří byli vybráni k zadání náboru, obdrží instrukce o přidělení prostřednictvím MPF, aby zahrnuli objednávky na TDY do 7týdenní náborové školy v Lackland AFB v Texasu. Po úspěšném absolvování rekvalifikačního kurzu se noví náboráři vrátí do svých pracovních stanic a zahájí proces běžného pohybu PCS.

Více informací o Náborové škole naleznete na jejich webových stránkách http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedním z nejnáročnějších kurzů letectva a vyžaduje zvláštní úsilí a upřímnou touhu. Standardy v Náborové škole jsou vysoké. Délka kurzu je 7 týdnů (8 hodin denně, 5 dní v týdnu).

Je tu spousta domácích úkolů a studia. Výuka zahrnuje výhody a nároky letectva, kritéria pro výběr programu, reklamu a propagaci, vztahy s komunitou, řeč a prodej. Existuje několik klasifikovaných cvičení, včetně písemných zkoušek, projevů a obchodních prezentací. Prodejní prezentace jsou načasovány, simulované situace, ve kterých je student náborářem a instruktorem je potenciální rekrut. Projevy jsou 8 až 12 minut a jsou přesvědčivé prezentace zaměřené na simulované publikum, jako jsou občanské skupiny a studenti středních škol.