Tipy o tom, jak dostat svůj špatný šéf Vyhořel

Máte špatného šéfa? Ne, ne jeden z těch špatných obyčejných šéfů, kteří nedokážou dát směr a uznání. To jsou špatní šéfové s nízkou zátěží. Máš typ špatného šéfa, který tyrany, urážky, lži, mění směry, obviňuje ostatní a verbálně napadá tvou vlastní úctu - každý den.

S šéfem jste se střetl s jeho chováním - pěkně - ale v jeho hře to neznamenalo žádnou škodu. Mluvili jste s lidskými zdroji, ale oni frustrovaně vyhodili ruce. Ten chlap dostane svou práci a vyšší-ups jako on. Ale nikdy ho neviděli v akci, tvrdili jste. "Promluvte si s více zaměstnanci. Nejsem jediný, kdo si stěžuje."

Je na svém nejlepším chování, když jsou kolem něj vedoucí pracovníci nebo personalisté. Takže je téměř nemožné sdělit, co zažíváte vy a vaši spolupracovníci každý den. Neexistuje žádný model odchodu zaměstnanců, jak jste řekl, který by vyrazil červené vlajky, ale šéf je v této pozici pouze jeden rok. Polovina kanceláře hledá nové zaměstnání.

Musíte podniknout kroky nebo nechat svého špatného šéfa za sebou

Líbí se vám vaše práce, vaše společnost a spolupracovníci. Jediný problém je váš současný šéf. Jsi mimo sebe-lítost a mrzutost. Bojíš se, ale už nemůžeš brát šikanu. Rozhodli jste se, že budete muset jednat nebo získat novou práci. To jsou vaše zbývající volby.

Možná je na čase, abys podnikl kroky, abys ho dostal pryč. Nejlepší způsob, jak zjistit, jak jej nastavit, je, aby ho vrcholový management viděl v akci. Vždy s vámi zacházeli s úctou a nevěříte, že se s jeho každodenním chováním vyrovnávají, pokud to vidí.

Nejlepší způsob, jak je vystřelit

Nejlepším způsobem je tedy nastavit situaci, kdy šéf projeví nejhorší ze svého chování veřejně a před svým šéfem. Není to, jako by jeho šéf neslyšel zvěsti o jeho chování, ale možná si nebyl vědom toho, jak špatné je chování. V organizaci je mocným zásahem, aby šéfa před svým šéfem konal své nejhorší chování.

Nic jiného nefunguje, pokud je čas vystřelit svého šéfa a další možnosti jsou pro zaměstnance nebezpečné.

Jak jednat

Pochopte, že nebezpečí existuje, když se rozhodnete, že je čas vystřelit svého šéfa. Pokud je dobře vzato v úvahu, můžete do vlastního zaměstnání přinést potíže a nejistotu. Můžete nést nápor vaší organizace nelibosti, pokud vaše úsilí o požár vašeho šéfa neuspěje.

V každém případě, vaše úsilí kreslit lupu na svůj vlastní výkon. Takže zvážit další řešení, než se rozhodnete, že vaše jediná možnost je oheň svého šéfa.

Pokud si nejste dostatečně odvážní, nebo jste si ještě nepomysleli na dokonalý scénář pro nastavení svého šéfa, aby projevil své nejhorší chování, zde jsou další akce, které musíte podniknout.

• Zkontrolujte, zda můžete mluvit s Hr v důvěře. Pokuste se o důvěrnou pomoc, která vám poradí, jak situaci řešit. Vaše společnost může mít formální proces vyřizování stížností. Personál HR může znát špatného šéfa a doporučit způsoby, jak na něj efektivně reagovat. Head-up může vyvolat manažerského koučování personálním personálem. Pokud je však vaše jméno spojeno se situací, špatný šéf se odplatí. Můžeš s tím počítat.
• Pokud patříte do Unie nebo pracujete pro vládu, jděte nejprve na svého zástupce. Smluvní pravidla a povinnosti mohou existovat, abyste dosáhli nejlepších výsledků. Zástupce odborů může být dokonce ochoten zasáhnout.

• Dokument Všechno. Zaznamenejte každý incident špatného chování šéfa s daty a jmény svědků. Šikanovaní šéfové nemají vždy více cílů; můžete být v situaci sám, pokud šéf z nějakého důvodu přijal odpor k vám. (Pokud tomu tak je, musíte zjistit, proč jste cílem jeho nejhoršího chování.)
• Kromě dokumentace, vytvořit seznam otázek Zaměstnanci mají s šéfem jít spolu s ním - kondenzovaná verze, která stručně identifikuje každé chování. A pokud můžete, požádejte ostatní zaměstnance, aby to podepsali; nemusí. Lidé se obávají ztráty zaměstnání; Nemohou zažít situaci tak intenzivně jako vy a možná se budou chtít vyhnout konfliktu.

• Vytvořte bezpečnou cestu k manažerovi svého šéfa. Pokud jste vytvořili pracovní vztah s šéfem svého šéfa, je pravděpodobnější, že bude vaše stížnosti brát vážně. S šéfem šikana musíte tento vztah rozvíjet opatrně, nebo se stane dalším bodem šikany vašeho šéfa. Pokud při prvním rozhovoru s manažerem šéfa podáte stížnost, máte méně důvěryhodnosti.
• Aktivně hledejte svědky. Po každém výbuchu si všimněte, kdo tu scénu viděl. Obraťte se na tyto spolupracovníky a vytvořte aliance. Požádejte své spolupracovníky, aby také zdokumentovali své zkušenosti se špatným šéfem. Najdete zde bezpečnost v číslech a čím více zaměstnanců přidává svůj hlas ke stížnostem, tím je pro vedoucí pracovníky těžší ignorovat nebo popírat tento problém.

• Zaměstnanec, který se snaží odstranit špatného šéfa, bez ohledu na to, jak špatný šéf, může ztratit svou práci. Takže, buďte připraveni ztratit svou práci, pokud to váš šéf otočí a ztratíte bitvu. I když máte 100% pravdu, stále můžete skončit ztrátou. Vaše společnost může vrátit svého šéfa. Vaše organizace měla důvody, aby svému šéfovi přidělil svou manažerskou roli. Možná má dovednosti a výsledky, které společnost potřebuje. Pokud jste jeho jediným cílem, je snazší odstranit vás. Než si organizace uvědomí, že má vždy cíl, budete dlouho pryč.

• Příprava je klíčem, pokud se pokusíte mít špatného šéfa vystřelil. Potřebuješ své kachny v řadě, abys dostal špatného šéfa. Kritické jsou dokumenty o výskytech, výpovědích svědků a jménech spolupracovníků, kteří byli také šikanováni a jsou ochotni mluvit. Přemýšlejte o svých šancích na úspěch. Vaše nejlepší cesta může být tajně hledat práci, takže můžete přestat na svůj rozvrh a vaše podmínky, spíše než bojovat s beznadějnou situaci.

Zda můžete úspěšně vystřelit svého šéfa, závisí na tom, kdo a jaká je vaše organizace hodnot a proč. Záleží na kultuře, kterou vaše organizace vyvinula a jak hodnotí zaměstnance. Další proměnné zahrnují to, co vy a váš šéf přinesete ke stolu. Správně nebo špatně, on nebo ona je, konec konců, šéf z důvodů, a je pravděpodobně v silnější pozici než vy.

Zaměstnavatelé vystřelili šéfa, když zaměstnanci oznámili vedoucím pracovníkům rozsah problému, léčbu a škody. Realisticky se však vaše společnost musí starat o zaměstnance a toužit po vytvoření konkrétního prostředí pro zaměstnance, aby rychle podnikla kroky k vyřešení problému špatného šéfa.

Ve většině případů, i když vám společnost věří a podniká kroky, bude mít společnost disciplinární politiku a proces, který musí dodržovat, aby odstranil špatného šéfa.

Takže proces bude nějakou dobu trvat a zažijete obtěžování a odplatu, pokud vaši vedoucí manažeři a HR nedají manažerovi na vědomí, že nebudou tolerovat ani jednoho.