Úvod do řízení a lidských zdrojů slovník
Obsah:
"Hranice mého jazyka jsou limity mé mysli. Vše, co vím, je to, co mám." - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)
Nikdo vám nemusí říci, že lidští pracovníci, manažeři a obchodní profesionálové mají vlastní jazyk. Někdy se zdá, že je téměř nemožné zjistit, jaký je společný význam mezi jejich jazykem a tím, co všichni ostatní používají. Existuje tolik různých slov a termínů, které mají v jejich smyslu jemné odstíny variace.
S tímto na mysli, tady je stále se rozšiřující, komplexní glosář lidských zdrojů, řízení a obchodní slova, termíny a pojmy. Pro lidi, kteří začínají kariéru v oblastech souvisejících s podnikáním, bude slovník pojmenovat rostoucí zdroj v průběhu času.
Pro ty čtenáře, kteří jsou v současné době aktivní HR, management nebo obchodní profesionálové, je glosář pohodlný, snadno dostupný zdroj.
Obsah slovníku
Vyhledávání na webu odhaluje množství glosářů pro pracovní a obchodní profesionály. Doposud chyběly komplexní slovníky, které poskytly podrobné příklady a ukázky nezbytné k zajištění jasnosti slova nebo koncepce. Několik slovníků spojených s dalšími webovými zdroji, které dále definovaly slovo nebo koncept.
Aby se tento nedostatek napravil, tento slovník poskytne příklady, vzorky a zdroje, kdykoli je to možné.
Na rozdíl od většiny slovníků tento slovník nebude organizován abecedně, ale podle konceptu a složitosti konceptu. Bude snadnější pro vás plně pochopit předmět, který hledáte, pokud jsou všechny informace na jednom místě. Glosář začne také s nejjednoduššími úvodními koncepty a pokrokem k komplexnějším. Tímto způsobem budete moci přečíst celý glosář od začátku až do konce, aniž byste vynechali základní informace, které potřebujete k pochopení složitějších pojmů.
Pokud se rozhodnete přeskočit dopředu nebo začít na konci, víte, že je třeba se vrátit zpět, abyste mohli odkazovat na něco, co ještě nerozumíte.
Udělejme si slovník Project Interactive
V poslední době proběhla anketa, která testovala zájem návštěvníků webových stránek o glosář. 80 procent lidí, kteří hlasovali, uvedlo, že by chtěli sestavit glosář; dalších 17% respondentů uvedlo, že by to zkontrolovali.
Udělejte si čas a poskytněte zpětnou vazbu o tom, zda je tento slovník užitečný. Čím konkrétnější je vaše zpětná vazba, rychlejší změny a vylepšení lze implementovat. Zajímavé jsou také slova a koncepty, které byste nejraději definovali v praktickém slovníku pojmů „one-stop“.
Jak víte, existují tisíce slov, která ovlivňují obchodní svět. Toto není zamýšlel být přepsání Webster je nebo Oxford anglický slovník. To má být významným a užitečným nástrojem pro podnikatelskou komunitu.
Tento slovník můžete označit jako záložku, abyste jej mohli snadno odkazovat a kontrolovat, zda často neobsahuje aktualizace.
"Kdyby bylo slovo ve slovníku chybně napsáno, jak bychom to věděli?" – Stephen Wright, komik
Jak může Gamifikace zlepšit řízení lidských zdrojů
Chcete zábavný způsob, jak spolupracovat se zaměstnanci a podporovat motivaci, angažovanost a udržení? Zvažte využití gamifikace v těchto procesech lidských zdrojů.
Funkce řízení lidských zdrojů nebo oddělení
Potřebujete základní informace o řízení lidských zdrojů jako funkci nebo oddělení v rámci společnosti? Zde jsou všechny základy, které potřebujete vědět.
Tipy pro změnu řízení z lidských zdrojů Pros
S rostoucí rychlostí změn je řízení změn základní kompetencí potřebnou personálními pracovníky a vedoucími organizací. Zde jsou tipy od HR profesionálů.