Definice kariérní cesty s příklady

Kariéra je tvořena sledem pracovních míst, které tvoří váš plán kariéry. Profesní dráhy a kariérní plány mohou znít stejně, ale nejsou. Kariérní plán zahrnuje krátkodobé nebo dlouhodobé cíle vedoucí k ideální kariéře, zatímco profesní dráha konkrétně zahrnuje pracovní místa, která jednotlivce směřují k jeho cílům a cílům.

Zajímá vás, jak funguje kariéra? První věc, kterou byste měli vědět, je to, že i když obsahuje pracovní místa, budete muset zasáhnout svůj konečný kariérní cíl, profesní dráha nemusí být přímá. Pro výstup na kariérním žebříčku neexistuje žádný plán ani harmonogram.

Vaše kariéra bude stejně individuální jako vy. Můžete si vzít jinou trasu než vaši kolegové a skončit na stejném místě.

Co je součástí kariéry

Profesní dráhy tradičně znamenají vertikální růst nebo postup na vyšší úroveň, ale mohou také znamenat boční pohyb uvnitř nebo napříč průmysly. Každá cesta může být pro každou osobu poněkud odlišná, záleží na tom, jak dlouho budete potřebovat, abyste se dostali ke svým cílům, nebo pokud budete měnit své cíle podél cesty.

V centru kariéry je skutečnost, že budete čas od času měnit zaměstnání. Průměrná osoba během své kariéry mění pracovní místa 10 až 15krát a někdy tyto změny budou zahrnovat různé typy pozic v různých odvětvích. Některé kariérní dráhy mají několik vzestupů a pádů a ve skutečnosti někteří lidé dokonce plánují postup po kariérním žebříčku.

Například lidé, kteří jsou změnami v kariéře středního věku, mohou potřebovat jít dolů na úroveň nebo dvě z místa, kde byli, takže mohou získat školení a zkušenosti, které potřebují, aby se mohli vrátit nahoru po žebříku.

Bez ohledu na to, jakým způsobem bude mít někdo jinou cestu, je navržen tak, aby poskytoval vyšší spokojenost s hodnotami a potřebami práce pracovníka tím, že se zaměří na řadu pracovních míst určených k tomu, aby se dostaly k jeho kariérnímu cíli. Spokojenost s prací je jedním z klíčových klíčů ke šťastné a dlouhé kariéře.

Organizační

Profesní dráhy jsou někdy součástí procesů rozvoje zaměstnanců v rámci organizací. V tomto případě se zaměstnanec a vedoucí nebo zástupce oddělení lidských zdrojů zabývají kariérním rozvojem pracovníka v rámci své organizace.

Může se vyskytnout v rámci procesu hodnocení výkonnosti a zohledňuje zájmy, znalosti a dovednosti zaměstnance. Další vzdělávání, školení nebo pracovní úkoly mohou být plánovány jako mechanismy pro kvalifikaci zaměstnanců pro následné role v rámci jejich kariérního postupu.

V mnoha případech bude jednotlivec rozvíjet a realizovat kariérní dráhu bez spolupráce svého zaměstnavatele. Tito pracovníci se zapojí do procesu průzkumu kariéry nezávisle nebo s pomocí kariérového poradce, mentora nebo osobního poradce.

Příklady

Může pomoci přezkoumat příklady profesních dráh pro různé oblasti kariéry. Mějte na paměti, že některé profesní dráhy jsou přímé a zahrnují konkrétní pracovní místa, která jednotlivce posouvají do kariérního žebříčku a jsou obvykle sledována v pořadí. Další profesní dráhy jsou nepřímé a mohou zahrnovat práci v různých odvětvích nebo typech pracovních míst, například když někdo pracuje na změně kariéry.

• Správa: Administrativní asistent - výkonný asistent - vedoucí kanceláře
• Reklamní: Koordinátor reklamního účtu - asistent manažera účtu - jednatel účtu - hlavní účetní jednatel
• Komunikace: Asistent pro styk s veřejností - zástupce pro styk s veřejností - zástupce ředitele pro styk s veřejností - ředitel komunikace
• Služby zákazníkům / Prodej: Zástupce oddělení služeb zákazníkům - Inside Salesperson - Externí prodejce - Hlavní účet Prodejce - Regionální manažer prodeje
• Rozvoj: Development Assistant - Výroční Důstojník - Development Associate - Hlavní Důstojník - Vedoucí Dává Důstojník - Associate Director Vedoucí Dárky t

• Redakční: Redakční asistent - asistentka - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Redakční ředitel
• Vzdělání: Teacher - Master Teacher - koordinátor kurikula - asistent hlavního ředitele - ředitel
• Vzdělávání k odborné přípravě: Učitel - Prodejce pojištění - Trenér pro nové zástupce
• Inženýrství: Junior Engineer - Senior Engineer - projektový manažer - inženýrský konzultant
• Podnikatel: Prodejce - obchodní manažer - vlastník firmy
• Lidské zdroje: Asistent lidských zdrojů - tazatel - asistent asistentů - specialista výhod - asistent ředitele lidských zdrojů - ředitel lidských zdrojů

• Maloobchodní: Obchodní ředitel - asistent manažera - vedoucí oddělení - vedoucí skladu - regionální manažer
• Prodej marketingu: Salesperson - MBA - Asistent manažera značky - manažer značky - manažer skupiny - marketingový ředitel

Tipy pro nalezení vaší kariéry

• Vždy se učit: Dnešní trh práce se rychle pohybuje. Chcete-li držet krok, musíte být připraveni přidat do své dovednosti set neustále. Nejste si jisti, které dovednosti jsou ve vašem oboru nejvíce žádané? Podívejte se na LinkedIn profily vašich vrstevníků - zejména těch, kteří mají další práci nad vámi. Dozvíte se, které tvrdé a měkké dovednosti budete potřebovat.
• Věnujte pozornost průmyslovým novinám: Jaká bude vaše práce za pět let - nebo 10? Nikdo s jistotou neví, ale pokud budete držet krok s novinkami, budete mít pocit pracovního výhledu pro svou práci a zaměstnavatelé, kteří ve hře pravděpodobně zůstanou.

• Síť, síť, síť: Vytváření sítí není jen pro uchazeče o zaměstnání. Spojení se svými vrstevníky vám může pomoci identifikovat zcela nové směry pro vaši kariéru - i když se momentálně nezajímáte o práci.
• Vytvořit plány (ale být flexibilní): Při rozvíjení kariérního postupu se nedržíte příliš přísně ke svému kariérnímu plánu. Buďte otevřeni příležitostem a udržujte na paměti své konečné cíle. Co je pro vás důležité? Co se vám líbí na vaší práci a kariéře - a co byste raději minimalizovali na příštím koncertu?
• Buďte připraveni na posun v kariéře. Možná, že vaše práce v upadajícím průmyslu nebo jednoduchá unavená z práce na stejné staré věci pro to, co se zdá jako dlouho. Možná je čas uvažovat o tom, že budete dělat svou kariéru a budete se pohybovat jiným směrem.
• Neboj se bočního pohybu: Někdy se musíte pohybovat do strany (nebo dokonce dozadu), abyste se dostali dopředu. Pokud vám práce nabízí možnost rozvíjet dovednosti nebo spojení, která budou později cenná, neváhejte a uvažujte o laterálním pohybu.