Řešení pro Top 4 stáže Výzvy

Přistoupili jste na dokonalou stáž, ale nyní se setkáváte s určitými problémy, které nevíte, jak s nimi pracovat, a nejste si jisti, co dělat. Většina studentů vstupuje na své stáže s vysokými očekáváními a je frustrovaná, když stáž splňuje to, co očekávali, že by to bylo jako v důsledku různých výzev, se kterými se setkávají.

Klíčem není stát se tak nespokojený se situací, že se vám nepodaří hledat řešení tohoto problému.Nejprve vyhodnoťte problém a proveďte to, co můžete, abyste našli úspěšné řešení, abyste mohli tuto stáž změnit na pozitivní zkušenost, kterou jste původně očekávali. Tím, že jste dokonalým stážistou, můžete věci proměnit a stále je to ideální stáž.

Byli jste přiděleni všem pracím

Pokud jste tak dosud neučinili, zjistíte, že nejlepším způsobem, jak se vypořádat s jakoukoli výzvou, je komunikovat přímo se zdrojem. Rozvíjením silné komunikace se svým šéfem, budete vydláždit cestu, jak nejlépe zvládnout jakoukoliv překážku, která přijde na práci. V tomto případě se nebudete chtít stěžovat na práci, která vám byla poskytnuta; ale chcete diskutovat o všech skvělých projektech, o kterých jste během rozhovoru diskutovali se svým šéfem.

Nyní je čas požádat svého šéfa, aby se s vámi setkal na kávu, a pak mu dejte vědět, že jste si tento čas opravdu užívali, abyste se více dozvěděli o společnosti; a opravdu se těšíme na začátek některých projektů, které jste zpočátku diskutovali ve svém rozhovoru, jako je účast na zasedáních správní rady, setkání s klienty nebo provádění některých návrhových prací pro nové webové stránky, které se budou brzy zvyšovat; tato diskuse bude jemně připomínat vašemu šéfovi věci, které byly projednány během vašeho rozhovoru, a doufejme, že bude ochoten začlenit některé z těchto prací do svých denních úkolů.

Nebyli jste přiměřeně kompenzováni

V této situaci je důležité co nejrychleji vyvinout skutečnost, že jste nebyli odškodněni, jak je uvedeno v původní smlouvě. Nechcete, aby příliš mnoho času zaniklo dříve, než necháte svého šéfa vědět, že jste se svou náhradou spokojeni.

Často nebyl systém správně nastaven, když jste poprvé přišli na palubu, ale je mnohem snazší tuto situaci napravit, pokud jeden až dva měsíce neodejdou dříve, než je předají vašemu zaměstnavateli. Někdy se studenti bojí vyjednávat nebo diskutovat o mzdě, a pokud není plat správný, jsou stejně bojí vyvolat jakékoli nesrovnalosti. Tím, že vychováváte tuto situaci promyšleným způsobem, neprokazujete jen to, že jste schopni se postavit za sebe, ale můžete být také asertivní ve velmi choulostivé situaci.

Zaměstnavatelé jsou obvykle naštvaní, když nastane taková situace a jsou více než šťastní, že napraví situaci a dokonce i šťastnější, že jste ji dostali do jejich pozornosti, aby se zachoval dobrý pracovní vztah.

Jste ohromeni

Jakmile zjistíte hlavní část svého nepohodlí, je důležité posoudit situaci a zjistit, zda nemůžete najít způsoby, jak tuto situaci řešit, a to prostřednictvím výzkumu na internetu nebo prostřednictvím komunikace s někým, komu v rámci organizace důvěřujete.

To je místo, kde může být dobrý mentor velmi užitečný a pokud ho nemáte, najít někoho v organizaci, který může působit jako mentor, může být obrovskou úlevou. Můžete požádat někoho, kdo se dívá do organizace a dát jim vědět, že obdivujete práci, kterou vykonávají, a zeptat se, zda by byli ochotni vám poradit, abyste se mohli rychleji naučit vstupy a výstupy organizace.

Pokud se vám nepodaří situaci v relativně krátkém časovém období zlepšit, může být čas přivést situaci ke svému nadřízenému. Možná, že mohou lépe vysvětlit některé z oblastí, kde máte potíže, nebo mohou snížit pracovní úkoly, dokud se nebudete cítit pohodlněji. Zaměstnavatelé někdy zapomínají, že stážisté a noví zaměstnanci jsou na tomto poli noví a ne vždy poskytují veškeré informace potřebné k výkonu práce při rozdávání úkolů. Dobří zaměstnavatelé vyzývají nové lidi, aby se při vyplňování úkolů ptali na otázky, takže je důležité, abyste se k tomu cítili dobře.

Trochu k žádné zpětné vazbě od svého vedoucího

To je další situace, kdy je klíčová přímá a stálá komunikace se zaměstnavatelem. Ještě před zahájením stáže je důležité, aby váš nadřízený věděl, co se vám z této stáže naučí, stejně jako vaše osobní dovednosti a silné stránky, které můžete uplatnit při plnění úkolů pro společnost.

Mít rádce může být velmi užitečné, když se snažíte hodnotit svou práci sami. Nastavení pravidelných schůzek s nadřízeným může být také nesmírně užitečné, protože budete moci požádat o upřímnou zpětnou vazbu a najít způsoby, jak zlepšit svůj výkon. Neexistuje nic víc motivujícího než slyšet svého zaměstnavatele, že děláte vynikající práci. Pokud existují oblasti, kde se můžete zlepšit, je příjemné, abyste o těchto oblastech slyšeli, abyste mohli pracovat lépe.

To jsou jen některé z nejběžnějších výzev, kterým čelí stážisté při zahájení stáže; a jak vidíte, existují způsoby, jak můžete úspěšně zvládnout každou výzvu tak, aby vaše stáž byla úspěšná, jak jste doufali, že bude při prvním přijetí stáže.