Jak najít ideální zaměstnavatele

Když hledáte práci, je snadné dostat se do režimu hledání práce, jakékoli práce. Koneckonců, musíte se živit a vy nemůžete přesně vykouzlit svého vysněného zaměstnavatele ze vzduchu, že?

I když je pravda, že jste poněkud omezeni trhem práce a příležitostmi, které představuje, je také pravda, že vaše preference jsou důležité. V ideálním případě najdete práci, kterou si budete chtít ponechat několik let, a která vás po odchodu dovede na cestu k větším a lepším věcem. To znamená pochopení toho, co chcete a potřebujete v zaměstnání a zaměstnavatele, než začnete plánovat rozhovory a procvičovat si výtah.

Je také důležité si uvědomit, že pokud nevíte, co to pro vás vypadá, nemůžete rozpoznat dobrou věc. Pokud jde o nalezení ideálního zaměstnavatele, snažíte se zjistit, co vás činí nejproduktivnějším, pohodlnějším a šťastnějším. Myslíte si, daří se na výzvu a vzrušení ze startu, nebo potřebujete bezpečnost a pevnost více etablovaného zaměstnavatele? Máte rádi malé obchody nebo nadnárodní společnosti? Pracuje z domova perfektní situace pro vás, nebo dáváte přednost svému kolegovi tváří v tvář?

10 otázek se zeptat, zda zaměstnavatel je pro vás to pravé

Chcete-li zjistit, co pro vás funguje, zeptejte se na tyto otázky:

1. Jaký typ firemní kultury je pro vás nejlepší?

Někteří lidé mají rádi práci s přáteli, zatímco jiní dávají přednost tomu, aby věci zůstali profesionální. Totéž platí pro korporátní identitu: někteří pracovníci mají rádi pocit, že jsou součástí týmu, zatímco jiní by dříve nosili košili na vlasy než firemní logo. (Nezáleží na tom, zda se zúčastníte tříletého závodu na firemním pikniku.) Je důležité vybrat si organizaci, která má firemní kulturu, která odpovídá vaší osobnosti.

2. Kanceláře s otevřeným plánem: Spolupráce nebo produktivita Noční můra?

Pokud nejste manažerem v tradičním odvětví, jako jsou finance, šance jsou malé, že budete mít kancelář s dveřmi. V dnešním otevřeném pracovním prostředí však existují různé stupně otevřenosti. Potřebujete alespoň jednu stěnu nebo dvě místnosti, nebo byste byli v pořádku u jednoho dlouhého stolu s celým týmem? Hodně záleží na toleranci vůči hluku a potřebě osobního prostoru.

3. Kolik samosprávy dáváte přednost?

Nikdo nemá rád práci s mikromanagerem, ale je to široké spektrum přijatelných manažerských zapojení. Je to všechno o tom, co je pro vás správné. Někteří lidé dávají přednost velkému směru, zatímco jiní by raději pracovali sami.

4. Líbí se vám práce na týmu nebo sami?

Dnešní pracoviště jsou z velké části prostředí spolupráce, ale společnosti mají různá očekávání, pokud jde o spolupráci nebo samostatnost. Hodně záleží také na vaší úloze: inženýr by mohl strávit dost času na projekt, zatímco projektový manažer bude samozřejmě muset často kontaktovat základnu, aby byly priority sladěny.

5. Líbí se vám změna nebo stabilita?

Pokud jste pro ně hlasovali, nepracujte pro spuštění - ani pro žádnou společnost, která je v toku. Společnost, která rychle roste nebo zažívá finanční nebo PR potíže, nebude v krátkodobém horizontu stabilním prostředím.

6. Jak přesně chcete, aby povinnosti dodržovat původní popis práce?

Je zřejmé, že nechcete začít pracovat jen proto, abyste zjistili, že je zcela jiná než ta, s níž souhlasíte, ale práce se vyvíjejí. Je dobré myslet vážně na to, jaké aspekty práce (jak je popsáno) nejlépe odpovídají vašim prioritám a které ne. Tímto způsobem budete moci být upozorněni na známky toho, že by práce mohla růst směrem, kterým si nebudete užívat.

7. Jak dlouho chcete pracovat pro jednoho zaměstnavatele před změnou zaměstnání?

Podle údajů společnosti PayScale má společnost Amazon středního zaměstnance ve věku dvou let, stejně jako SpaceX, Google a mnoho dalších špičkových zaměstnavatelů. Jiné společnosti se zdají být osazeny pracovníky, kteří přijedou po promoci a pobývají roky. Ani jedna situace není ve své podstatě lepší, ale člověk by mohl být pro vás vhodnější.

8. Jaké výhody jsou pro vás důležité?

Zdravotní pojištění, důchodové dávky a placené volno jsou jen začátkem toho, co vám může být k dispozici. Můžete také získat (nebo vyjednávat) další akciové opce, školné náhrady, flexibilní rozvrh a požitky, jako je bezplatné členství v tělocvičně a muzejní vstupenky.

9. Jak důležitý je plat?

Musíte dostat spravedlivě zaplaceno za práci, kterou děláte, ale za určitou dobu nemusí být více peněz stejně důležité jako jiné úvahy, jako je větší prostor pro postup, možnost vyzvednout nové dovednosti nebo více času.

10. Jaký druh rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem chcete?

„Pracovní doba“ znamená různé věci v různých společnostech. Někteří pracovníci nemají v noci a o víkendech v úmyslu dostávat e-maily od šéfa. jiní potřebují práci, aby měli bod zastavení, aby si životní věci udržely svou samostatnou sféru. Podívejte se na vodítka v průběhu rozhovoru o tom, jaký typ rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem můžete očekávat od potenciálního zaměstnavatele - a pak se upřímně k tomu, co skutečně potřebujete.

Nalezení práce ve společnosti Dream

Jakmile budete vědět, co chcete ve svém ideálním zaměstnavateli, existují strategie, které můžete použít k tomu, abyste si všimli vaší vysněné společnosti, a aby vám pomohli najmout společnost, která je dobrá shoda. Pokud jste připraveni začít, zde je návod, jak najít svou vysněnou práci za 30 dní nebo dokonce méně.