Otázky k rozhovoru Pokud můžete spustit práci

Během pracovních pohovorů se zaměstnavatelé pravděpodobně dotazují na to, jak brzy budete moci začít pracovat, zejména pokud je pozice, o kterou žádáte, v současné době otevřená a nezbytná pro fungování společnosti.

To může být také otázka týkající se žádosti o zaměstnání. Žadatelé jsou často dotázáni, jaké datum jsou k dispozici, aby mohli začít pracovat, pokud by měli být najati. Nejběžnější časový rámec pro zahájení nové pozice je dva týdny poté, co jste přijali pracovní nabídku. To proto, že firmy předpokládají, že nabídnete svému zaměstnavateli dva týdny.

Pokud máte zájem začít dříve než dva týdny (nebo později), můžete si sjednat jiný počáteční den, máte-li pracovní smlouvu, která vyžaduje, abyste zůstali déle, nebo chcete začít volno dříve, než začnete nový pracovní poměr. pozice. I když ještě nemáte pracovní nabídku, je dobré přemýšlet o předběžném časovém rámci pro pohyb, pokud se dostanete na pozici.

Co byste měli dělat, pokud váš současný zaměstnavatel chce, abyste zůstali déle? A co takhle, když chcete mezi volnými místy nějakou dobu volnit? Když diskutujete o začátku nové pozice, můžete si vybrat z několika různých možností.

Možnosti pro odpovědi na otázky, kdy můžete začít

Když můžete začít hned

Nejlepším řešením je obecně vyjádřit ochotu začít pracovat co nejdříve.Zaměstnavatel bude s vaší flexibilitou nadšen a pomůže zajistit hladký přechod na novou roli.

Pokud však máte jinou práci, zatímco jste v procesu žádosti o nový, musíte být s odpovědí taktický. Tento typ otázky může být mechanismem pro testování vaší etiky. Jako takový, vyhnout se pokušení říci "zítra", pokud jste v současné době zaměstnán. Pokud tak učiníte, váš tazatel se může ptát, zda byste udělali totéž pro svou organizaci.

Poskytování velmi málo nebo dokonce žádné oznámení, když jste přestali opustit společnosti v náklonnosti a dělat přechody bolestivé. To může také ohrozit vaše šance na získání dobré reference od svého bývalého zaměstnavatele.

Pokud jste bez práce nebo pokud se vaše práce blíží konci, pak je samozřejmě dobré říct zaměstnavateli, že můžete začít okamžitě, nebo jakmile budou chtít.

Když potřebujete dát dva týdny - nebo více - upozornění

Můžete mít závazek, který vyžaduje ještě delší upozornění. V takovém případě, pokud je to možnost využití prázdninových dnů pro školení / orientaci, informujte potenciálního zaměstnavatele o vaší dostupnosti.

Mějte na paměti, že i když byste měli nabídnout dvoutýdenní oznámení, váš současný zaměstnavatel vám může nabídnout možnost odejít dříve. Je to nepravděpodobné, ale existují případy, kdy je zaměstnancům řečeno, aby hned po oznámení oznámili, že odcházejí. Pokud se to stane poté, co jste byli najati, můžete zmínit, že jste k dispozici dříve, než jste čekali. Opět se nezmiňujte žádné výjimky ze standardních pokynů.

Když chcete více času vypnout

Zaměstnanci jsou často dychtiví, aby si mezi pracovními místy brali nějaký čas. Možná budete chtít vzít dovolenou nebo je třeba přemístit. Pokud potřebujete přestěhovat se do zaměstnání, je v pořádku se zeptat, jaké načasování bude pro společnost fungovat nejlépe. Konec konců budete potřebovat čas na přechod na nové místo.

Nebo můžete jednoduše chtít nějaký čas na dekompresi, takže se budete cítit čerstvý a nabitý na první den v nové pozici. Tento scénář je o něco náročnější na navigaci.

Není dobré se o tyto informace podělit dříve, než budete mít pevnou pracovní nabídku. Místo toho můžete otázku otočit a požádat tazatele o preferované datum zahájení pozice. Možná zjistíte, že jejich časové okno je flexibilnější, než jste si mysleli.

Celkově je obecně přijatelné, abyste uvedli potřebu adaptačního období tak dlouho, jak budete také vyjadřovat velké nadšení pro práci a určitou flexibilitu pro zaměstnavatele. A vždy můžete svou odpověď považovat za přínosnou pro zaměstnavatele, protože několik dní navíc vám umožní připravit se na zem.

Nedělejte to o vás

Vaše odpověď na tuto otázku by měla odpovídat potřebám zaměstnavatele. Snažte se tedy být co nejvíce flexibilní a vstřícný ve své odpovědi. Zde je několik tipů, jak odpovědět na tuto otázku:

• Nenechte se klamat: Pokud víte, že budete potřebovat týden navíc po dvoutýdenní výpovědi a nebudete moci začít do tří týdnů po přijetí pracovní nabídky, buďte v průběhu pohovoru a přihlášky jednoduché. Pokud nejste, můžete začít práci na špatnou nohu - se svým manažerem pocit, že jste nečestní.
• Nepodávejte příliš mnoho podrobností:Tazatel nemusí znát váš celý životní příběh! Není třeba chodit do všech podrobností o vašem plánovaném pohybu, o líbánkách, které máte v kalendáři, nebo o vašich smlouvách s vaším současným zaměstnavatelem. Můžete jednoduše říci: "Budu muset zkontrolovat specifika mé současné smlouvy, ale určitě bych byl ochoten začít hned" nebo "mám v srpnu cestu do kalendáře, takže možná budeme muset naplánovat si to, ale rád bych začal hned. “

• Vyhnout se konkrétním datům: Tazatelé se více zajímají o časové rozpětí a váš postoj. Není-li této otázce předcházeno "Rádi bychom vám nabídli práci," není to pracovní nabídka! Takže v tomto bodě nemusíte dát přesné datum - nechte tazatele vědět, zda byste mohli začít hned za dva týdny, nebo pokud budete potřebovat trochu více času.