Co je dohoda o utajení?

Dohoda o důvěrnosti je písemná právní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Smlouva o zachování důvěrnosti stanoví závazné podmínky, které zamezují zaměstnancům zveřejňovat důvěrné a vlastnické informace společnosti.

Dohoda o zachování důvěrnosti platí po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance a po dobu po skončení pracovního poměru. Obvyklá doba platnosti dohody o zachování důvěrnosti je jeden až tři roky a zahrnuje činnosti, které je bývalý zaměstnanec omezen.

Kdy se používá smlouva o zachování důvěrnosti?

Dohoda o důvěrnosti se používá také za jiných okolností, včetně:

• Vedení a pracovní pohovory na úrovni seniorů, během nichž jsou diskutovány důvěrné informace společnosti a kandidáti podepisují dohodu před pohovorem.
• Konzultace konzultantů nebo smluvních partnerů a zadání zakázek a produktů vyplývajících ze smluvních prací vyžadují před podpisem podepsanou smlouvu.
• Diskuse prodávajícího, která zahrnuje produkty, části a jiné sdílené informace.
• Situace zahrnující nákup akcií nebo společností, náležitá péče nebo jakákoli interakce, během které jsou důvěrné informace sdíleny.

Zaměstnavatelé mají prospěch z dohod o důvěrnosti, protože tyto strany chrání tyto strany před sdílením vlastnických znalostí, obchodních tajemství, informací o klientech nebo výrobcích, strategických plánů a dalších informací, které jsou důvěrné a vlastnické společnosti s konkurenty.

Obsah

Dohody o důvěrnosti uvádějí, že signatář nemůže zveřejnit ani žádným způsobem profitovat z důvěrných informací společnosti poskytnutých jejich zaměstnavatelem, zákazníkem, dodavateli a jakoukoli jinou stranou, která může mít prospěch ze sdílených důvěrných informací.

Dohody o důvěrnosti často zahrnují dobu, po kterou zaměstnanec, který opustí své zaměstnání, nemusí pracovat pro konkurenční společnost. Cílem je, aby bývalý zaměstnanec nemohl využít nového zaměstnavatele nebo získat z něj nového zaměstnavatele s informacemi získanými od konkurenta, bývalého zaměstnavatele.

Některé dohody o zachování důvěrnosti zakazují zaměstnanci pracovat ve stejném odvětví při odchodu ze zaměstnání na dobu určitou, často dva roky. Jiní rozšiřují tento zákaz na dodavatele a dodavatele průmyslu.

Dohody o důvěrnosti často prohlašují, že společnost je vlastníkem všeho, co je vytvořeno, napsáno, vyrobeno nebo vynalezeno během nebo v důsledku zaměstnání, smluv, služeb nebo pohovorů, pokud je nějakým způsobem spojeno s rozsahem podnikání společnosti. Je pravda, že i když byla práce vytvořena ve volném čase zaměstnance mimo pracoviště.

Smlouva o zachování důvěrnosti by měla nabídnout ustanovení, které zaměstnavateli umožňuje odhlásit se nebo dát souhlas signatáři k využívání informací o společnosti. Zaměstnavatel by to mohl povolit, kdyby viděl přímý prospěch, a nikoliv potenciální ztrátu, z toho, že by bývalému zaměstnanci umožnil sdílet informace s jinou organizací.

Doporučení

Zaměstnavatelé budou dělat dobře, aby uzavřeli smlouvu o zachování důvěrnosti advokátem v oblasti pracovního práva, protože nedávné soudní případy vylučují dohody. To nastane, když soud se domnívá, že dohoda byla tak široká, že její principy brání jednotlivci získat práci a vydělávat si na živobytí ve svém oboru. Advokát by věděl, zda jsou vaše doložky a požadavky příliš restriktivní.

Konečně je mnohem snazší zavést dohodu o důvěrnosti při prvním najímání zaměstnance. protože zaměstnanec ví před přijetím zaměstnání, že je to požadavek na zaměstnání. V tomto případě spadá smlouva o zachování důvěrnosti s pracovními podmínkami, kdy potenciální zaměstnanec přijme vaši pracovní nabídku.

Zavedení dohody po nájmu - v některých případech, o několik let později - pociťuje zaměstnance, jako by zaměstnavatel změnil podmínky svého zaměstnání. Někteří odmítnou podepsat a můžete ztratit zaměstnance, které chcete zachovat.

Případová studie o implementaci

V jednom případě v malé společnosti rekonstrukci mobilních telefonů, zaměstnavatel, který zrekonstruované mobilní telefony se rozhodl provést dohodu o nedůvěrných informacích dvacet let po otevření a personální obsazení podniku. Poptávka byla v podstatě, podepsat smlouvu o mlčenlivosti nebo odejít.

Morálka zaměstnanců elektrárny byla smrtelně zraněna a zlepšení by trvalo několik let. Několik zaměstnanců v kanceláři, včetně klíčového lídra společnosti v jejich prodejní organizaci, provozovalo telefonické prodejny ze svých garáží již několik let.

Společnost zjistila, že tito zaměstnanci oprávněně nakupují telefony prostřednictvím prodejní organizace a poté je prodávají s velkým nárůstem cen ze svých domovů. Když byli požádáni, aby podepsali novou dohodu, která tento typ soutěžního chování zakázala, rozhodli se, že vydělávají více peněz ve svých prodejních podnicích.

Oni pak odstoupili spíše než podepisovat dohodu, která by odstranila jejich schopnost telefonovat prodeje z jejich garáží. Zaměstnavatel při podpisu dohody o důvěrnosti let po najímání ztratil několik vysoce zamyšlených a potřebných zaměstnanců.

A nemohl učinit výjimky z toho důvodu, že je třeba ke všem zaměstnancům přistupovat stejně a spravedlivě. Požadavek podepsat smlouvu o zachování důvěrnosti let po nájmu pracoval pro nikoho dobře. Dbejte na lekci.

Také známý jako nezveřejnění, NDA, dohoda o uzavření

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.