Vyvarujte se těchto chyb při aplikaci

01 Nedodržení instrukcí na pracovní pozici nebo přihlášce

Odborníci na lidské zdroje a právníci tráví hodiny vytvářením a revizí formulářů žádosti. Ponechání prázdných polí zanechává manažera najímání méně informací o vás než o jiných kandidátech.

Stejně jako zanedbání pokynů formuláře žádosti, ponechání polí prázdných ukazuje nedostatek pozornosti k detailu. Odebrání neúplných aplikací je pro manažera najímání jednoduchým způsobem, jak snížit počet aplikací, které je třeba vzít v úvahu.

03 Zapnutí aplikace Late

Neexistuje žádná legitimní omluva pro to, aby se v aplikaci zpozdilo pozdě. Dokonce i když zjistíte, že odeslání úlohy trvá až dvě hodiny před jejím ukončením, musíte aplikaci zapnout včas. Manažeři najímání mají jen velmi málo informací, aby mohli své rozhodnutí vycházet. Je-li jediná věc, na kterou jste se v této osobě obrátili, pozdě, neznamená to nic dobrého.

Pokud manažer náboru již má k datu uzávěrky značný počet uchazečů, vedoucí pracovník může zrušit všechny žádosti, které byly v uplynulém termínu zrušeny. Manažeři najímání nemohou vynechat jednu pozdní aplikaci jednoduše pro zpoždění, aniž by to udělali pro všechny pozdní aplikace. Pokud tak učiní se všemi pozdními žádostmi, jsou v tom oprávněni.

04 Pravopisné a gramatické chyby

Pravopisné a gramatické chyby jsou v aplikacích práce neprofesionální. Pokud víte, že jste špatný pravopis nebo self-editor, požádejte někoho, aby vám provedl korekturu vaší aplikace, nebo ho alespoň spusťte pomocí funkce kontroly pravopisu programu pro zpracování textu. Jedna nebo dvě chyby pravděpodobně vaši aplikaci nebudou vyhodit do odpadu, ale několik z nich bude.

Ujistěte se, že znáte běžně chybně napsaná slova o vládních žádostech o zaměstnání. Žádost o zaměstnání je příliš důležitý dokument, aby se ujistil, že je bez chyb.

05 Vysvětlete všechny mezery v zaměstnání Vaše žádost o zaměstnání

Mezery v zaměstnanosti nejsou vždy špatná věc, ale zvyšují červenou vlajku pro najímání manažerů. Pokud zůstanou nevysvětlitelní, najímají manažeři nejhorší.

Pokud máte mezeru v zaměstnání, určitě vysvětlete, co se stalo. Nenechte manažera najímat, že jste byli propuštěni kvůli příčinám, když jste se opravdu nechali postarat o nemocného rodiče nebo novorozence.

Pokud jste odešli na špatné podmínky, řekněte to. Je lepší, aby potenciální zaměstnavatel tyto informace od vás zjistil dopředu, než později v referenční kontrole u předchozího školitele.

Můžete mít jen malou krabici na aplikaci pro zadání vašeho vysvětlení, takže buďte opatrní, jak píšete svůj důvod. Pokud je prostor k dispozici a je vhodný pro danou situaci, vysvětlete, co jste se z této zkušenosti naučili.

06 Nezahrnuje všechny požadované přílohy

Pokud pracovní místo vyžaduje více než vyplněný formulář žádosti, organizace vám sdělí, že tyto dodatečné materiály použijí k přijetí rozhodnutí o najímání.

Pokud tyto materiály vynecháte, manažerovi náboru chybí informace, které vás porovnávají s ostatními žadateli. Správce najímání proto vyhodí aplikace, které neobsahují všechny požadované přílohy.

07 Neschopnost přizpůsobit aplikační materiály každé práci

Když žádáte o zaměstnání, chcete ukázat manažerovi náboru, že jste pro práci vhodný. Nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je přizpůsobit své kvalifikace znalostem, dovednostem a schopnostem uvedeným v pracovním zařazení.

Ať už je to přesné nebo nepřesné, nepodaří-li se to, ukazuje manažerovi náboru, že se nestaráte o to, abyste práci trávili čas přemýšlením o tom, co tato práce znamená a jak ukázat, že to můžete udělat.

Zkušení manažeři mohou zjistit základní motivační dopis osoby. Pokud nevíte čas napsat nový motivační dopis nebo alespoň upravte svůj výchozí dopis, proč by měl manažer najmout čas, aby si přečetl, co odešlete pro každou jinou práci?

08 Uplatnění na práci, kterou jste zjevně přehodnocena

Zaměstnavatelé chtějí nové zaměstnance, kteří by se dobře hodili pro danou pozici a zůstali po přiměřenou dobu.

Někdo s doktorským titulem a 20 lety zkušeností v akademickém výzkumu, který žádá o pozici administrativního technika, může samozřejmě vykonávat úkoly požadované pro tuto práci; nicméně, tato osoba je téměř jistě špatný pronájem.

Takový jedinec je na pozici nadhodnocen. Tato osoba by našla pozici nudnou a brzy by začala hledat práci po nástupu na palubu.

Žádost o pozici daleko pod vaší pověření vypadá podezřele. Zaměstnavatelé se zajímají, co se stalo v předchozích pracovních pozicích, které způsobují, že hledáte práci, která se objeví pod vašimi schopnostmi.

09 Uplatnění na práci, kterou jste zjevně nekvalifikováni

Neplatí pro astronaut, pokud poslední matematickou třídu, kterou jste si vzali, byla Algebra II. Přihlásíte se do zaměstnání a budete zřejmě nekvalifikováni na plýtvání času a času zaměstnavatele.

Pokud tak učiníte důsledně, vytvoříte si reputaci pro fotografování divokých záběrů ve tmě s vašimi žádostmi o zaměstnání, takže když vás lidé uvidí, požádáte o práci, na kterou jste kvalifikováni, bude méně pravděpodobné, že vás vezmou vážně.

10 Ponechání čtečky Zmatené

Při najímání manažerů se podívejte na aplikační materiály, chtějí jasný a výstižný obraz toho, co každý kandidát přinese do práce.

Použití příliš mnoha velkých slov bude nést čtenáře a přimět je, aby se zastavili na půl cesty. Buďte tak struční, jak je to jen možné, ale dávejte důkladné vysvětlení své pracovní historie a proč byste byli pro tuto práci dobří.

Ujistěte se, že vaše koncové a počáteční datum pro každou úlohu jsou přesné. Typografická chyba za rok zamění čtenáře. Mohlo by to vypadat, jako byste měli nevysvětlitelnou mezeru v zaměstnání, nebo že jste měli dvě zaměstnání ve stejnou dobu, kdy jste to opravdu neudělali.