Chcete vědět, proč byste mohli používat referenční dopis?

Referenční dopis je pro zaměstnance poskytován lidmi, kteří jsou obeznámeni s jeho prací nebo charakterem a kteří mají pozitivní poznámky. Referenční dopis může být zaměstnanecký, osobní, nebo může být dokladem charakteru jednotlivce.

Zaměstnanci budou požadovat referenční dopis z různých důvodů, které zahrnují jak pracovní, tak osobní potřeby.

Důvody referenčního dopisu

Zaměstnanci žádají zaměstnavatele o odkaz na:

• Získat nové pracovní místo, třeba přemístit, začít novou kariéru nebo získat povýšení u nového zaměstnavatele;
• Vraťte se zpět do nižší školy nebo školy;
• Získat půjčku od banky nebo družstevního záložen;
• Slouží na správní radě školy, církve nebo neziskové organizace;
• Dobrovolník pro práci s dětmi nebo seniory; a
• Přesun do nového domova nebo kondomia.

Referenční dopisy se staly základem ve společnosti, kde se zaměstnanci často pohybují, nepoznají nikoho v novém regionu a mohou žít daleko od příbuzných a přátel. Pro zaměstnavatele však referenční dopisy nejsou upřednostňovaným způsobem komunikace o dřívějším výkonu práce zaměstnance.

Referenční dopisy slouží omezenému účelu

Nejsme velcí fanoušci referenčních dopisů, protože raději mluvíme přímo s bývalým zaměstnavatelem žadatele. Obdrželi jsme referenční dopisy, které jsou roky zastaralé, takže jsou vícenásobné použití a kopírování, že jsou téměř nečitelné.

Nikdy nevíte, kdo vlastně napsal referenční dopis. Referenční dopisy nejsou interaktivní, takže nemůžete klást otázky nebo hledat více informací. Přesto mohou příležitostně sloužit účelu, kdy je spisovatel nedostupný. Příklady zahrnují supervizory, kteří odešli do důchodu, manažeři, kteří se přestěhovali do jiného zaměstnavatele z regionu, a šéfové, kteří zemřeli.

Jsme tedy sympatičtí, když potenciální zaměstnanec používá referenční dopis, ale při kontrole referencí kandidátů také vyhledáváme osobní rozhovory s předchozími šéfy.

Kdo by se mohl zeptat na referenci o zaměstnání?

Zaměstnavatelé stále více kontrolují reference pracovních míst. Chcete-li zkontrolovat referenci pracovních míst, požádejte, ústně nebo písemně, o odpovědi na řadu otázek, které jste připravili požádat bývalé zaměstnavatele o svého kandidáta na zaměstnání. Zaměstnavatelé se obávají budoucích soudních sporů a právních otázek, takže někdy váhají odpovědět na vaše otázky.

V tomto klimatu je proto stále důležitější, jak reagovat na jiného zaměstnavatele, který kontroluje reference zaměstnání a jak kontrolovat reference pracovních míst pro vaši vlastní společnost. Většina uchazečů o zaměstnání má připravený seznam pracovních a někdy i osobních referencí.

Pokud jste se rozhodli, že máte zájem o konkrétního kandidáta, zeptejte se kandidáta na své pracovní reference. Zkontrolujte, zda je v nabídce uchazeč o zaměstnání, ale přejděte nad rámec tohoto referenčního seznamu.

Použijte žádost o zaměstnání k identifikaci přímých supervizorů a dalších, kteří mohou znát práci vašeho kandidáta. To jsou lidé, s nimiž opravdu chcete mluvit. Dokážou věrohodně hovořit o silných a slabých stránkách potenciálního zaměstnance. Mohou vám říci, jak se jim líbilo pracovat s vaším žadatelem.

Mohou odpovědět na všechny vaše důležité otázky - zeptáte se na tuto otázku nebo podobnou otázku, že? "Myslíte si, že tento zaměstnanec je způsobilý k tomu, aby plnil své povinnosti v otevřené pozici, když rozumíte povinnostem z mého popisu?"

Kontaktujte je pro reference práce. Klepněte na svou vlastní síť kolegů a spolupracovníků a zjistěte, zda můžete najít další odkazy na pracovní historii a úspěchy vašeho kandidáta. Pokud jste v kontaktu s členy profesního sdružení v oblasti kandidáta, tyto potenciální reference mohou také poskytnout důležité referenční informace o zaměstnání.