Doporučení pro řešení PIP

Dříve jsem byl na plánu zlepšování výkonnosti (PIP) a včerejšek mi bylo dáno 90 dní na zlepšení nebo na propuštění. Upřímně, mám rád svou práci, ale můj šéf má nízké vnímání mě a nemám pocit, že situace je špatná. Stále se nad tím …

Mám magisterské a BS inženýrství, takže mám 70% jistotu, že můžu najít nové zaměstnání, ale měl jsem otázku ohledně odstupného. Myslíte si, že bych se měl vzdát odstupného a bude tam nějaký? Nebo bych měl přestat, protože jsem úplně nad tím a trochu znepokojen, jak to budou budoucí zaměstnavatelé vidět?

Reakce lidských zdrojů:

Co si můžete dovolit tím, že teď odejdete? Nebudete mít nárok na nezaměstnanost. Nebudete mít výplatní pásku, když hledáte novou práci. A mít rezignaci bez nové práce, která by se postavila, nebude snazší.

Jakýkoli náborář nebo manažer, který není tak hloupý jako skála (určitě někteří jsou hloupí jako skály), řekne: "Proč jste opustil svou práci bez toho, že byste se postavili?" A protože budou odkazovat na svého bývalého zaměstnavatele, zjistí pravdu. Takže jim raději řekněte pravdu.

Jinými slovy, přestat jen řešit své vlastní emocionální problémy o nutnosti se vypořádat s šéfem, který má nízké vnímání vás. Je pravda, že šéf, který si nemyslí, že dokážete hrát, může dělat obtížné, ale obtížné není totéž co nemožné.

Zde je mé doporučení: Zůstaňte v práci, aktivně hledejte nové a aktivně se snažíte splnit podmínky PIP. Vzhledem k tomu, že vaše společnost má formální program PIP, je velmi nepravděpodobné, že by se váš šéf mohl rozhodnout, že vás všechny ukončí.

Jak se vypořádat s PIP

Zde je návod, jak řešit PIP:

Viz PIP jako požehnání.Není to často, že šéf přesně hlásí, co od vás očekává. PIP z toho vytěží všechny dohady. Váš šéf si zapsal všechna svá očekávání.

Pokud se s nimi setkáte, je velmi nepravděpodobné, že by vás vyhodili. Možná už nebudete chtít pracovat, bez ohledu na to, ale alespoň budete mít práci, zatímco budete hledat.

Vytvořte tabulku se vším, co potřebujete udělat.Vezměte si dokument a otevřete aplikaci Excel. V jednom sloupci je uvedeno každé očekávání z PIP. Nahoře seznam každý týden období PIP. Každý týden si zapište, co jste udělali k tomuto cíli, spolu s datem a časem, kdy jste to udělali.

S několika výjimkami byste měli mít každý týden něco na každém náměstí. Pokud je například jedním z vašich cílů PIP každý měsíc prodávat produkt v hodnotě 10 000 USD, každý týden zapište, kolik jste prodali.

Pokud je jedním z vašich cílů PIP lépe komunikovat se svými spolupracovníky, zapište si každé osobní setkání. Zaznamenejte všechny problémy vyřešené prostřednictvím e-mailu. Nebo, pokud jste třikrát sledovali Jane v účetnictví a ona se k vám nevrátila, napište to.

Cílem je zdokumentovat vše. Komunikační problémy jsou často součástí PIP, ale šéf nevidí veškerou komunikaci, kterou děláte, když tam nestojí a sleduje váš každý pohyb. Když to všechno zapíšete, nemůže popřít, že komunikujete.

Věřte svému šéfovi.Tolik lidí se brání a nevěří šéfovi. "Nemám problém s mým přístupem! Je to ta s problémem!" Nezáleží na tom, jestli váš šéf je mimo její rocker, ona je stále šéf. Takže, když řekne, že máte s něčím problém, raději se chováte, jako kdybyste.

I když je pravda, že být na čas nebo mít obličej čas není nutné pro mnoho výjimky-úrovni pracovních míst, pokud je důležité, aby váš šéf, měli byste se ujistit, že je to pro vás důležité. Pokud se jedná o jeden z vašich problémů, nechte svůj dům o 30 minut dříve.

Projděte se po kanceláři a promluvte si s někým namísto odeslání e-mailu, pokud je čas tváře pro vašeho šéfa důležitý. Pokud je váš postoj označen jako problém, požádejte o konkrétní příklady a pak tyto věci opravte. Práce není místem, kde byste mohli vyjádřit svou individualitu. Je to místo, kde děláte, co říká váš šéf, takže dostanete zaplaceno.

Seznamte se pravidelně se svým šéfem a tabulkou.Šéfové by se s vámi měli pravidelně setkávat, když jste na PIP, ale někdy zapomenou. Ujistěte se, že naplánujete pravidelné schůzky, pokud není. To je naprosto zásadní pro váš úspěch.

Nechcete strávit 90 dní práce na své komunikační dovednosti tím, že mluví tváří v tvář s lidmi, jen aby zjistili, že váš šéf opravdu znamenalo, že chce, abyste pracovali na dodací tón, když mluvíte s ostatními. Ano, měla by být v PIP explicitní, ale někdy ani šéfové nejsou v komunikaci dobře.

Udržujte HR ve smyčce.Je to vzácná společnost, která má PIP program, který nezahrnuje HR osobu. Ujistěte se, že ji držíte ve smyčce.

Tvrdě pracovat.Nevzdávej se. Vím, že je to těžké, ale nevzdávej se. To jen poškodí vaši reputaci dále.

A co Severance Pay?

V takovéto situaci není nutný odstup. Některé společnosti vám ji nabídnou, ale mnoho z nich nebude. Koneckonců je to váš výkon. Takže se nemusíte držet odstupu, ale vydržíte výplatu.

Nezapomeňte, že můžete hledat novou práci, i když jste na PIP, a nejste povinni zůstat jednou, když si najdete nové zaměstnání, ale ukončení bez nové práce se vám usnadní život.

Poznámka: Promluvte si se svým šéfem, abyste věděli, jak dlouho vaše společnost očekává, že PIP vydrží. Současné právní poradenství zaměstnavatelům je, že neuvádějí dobu, po kterou musí zaměstnanec pracovat na PIP.

To umožňuje zaměstnavateli podniknout kroky k požáru zaměstnance za pouhých dva týdny, pokud zaměstnavatel nevidí významný pokrok. Ve vašem případě musíte projevit včasný a významný pokrok.