Jak posoudit plánovací dovednosti potenciálního zaměstnance

Tyto otázky týkající se plánování pohovoru vám umožňují posoudit plánovací dovednosti kandidáta, s nímž jste vedeni. Reakce vašeho kandidáta na vaše otázky ohledně rozhovoru vám pomohou určit, zda jsou plánovací dovednosti součástí jejich dovedností.

Pro všechny pracovní místa je nutná plánovací schopnost, ale je to mimořádně důležité v pozicích, jako je manažer, projektant a manažer, administrativní asistent a řízení kvality.

Tyto vzorové otázky můžete použít ve vlastních rozhovorech. Zjistěte více během rozhovoru o pracovních dovednostech žadatele.

Nemusíte se ptát na všechny tyto otázky, ale pokud je plánování součástí práce, pro kterou přijímáte zaměstnance, vyberte několik otázek týkajících se plánování a zeptejte se každého člověka, s nímž budete hovořit.

Plánování pracovních otázek

• Přiřazen k vedení nového projektu, načrtněte kroky, které jste v minulosti podnikli, nebo by v budoucnu přijali, aby se projekt dostal do pohybu a pohyboval se?
• Co byste vyvinuli, abyste zajistili, že vy a tým budete měřit efektivitu jejich plánování a provádění plánu?
• Popište pracovní prostředí či kulturu, ve kterém jste nejproduktivnější a šťastný.
• Už jste někdy podílela na týmu, který vám potřebnou ke spolupráci při plánování projektu? Jak byste popsal roli, kterou jste hráli?

• Popište složky vašich minulých pracovních míst, které souvisely s plánováním. Jak efektivní byl váš výkon v této roli plánování?
• Během svého posledního projektu týmu, jak jste se podílet na plánování projektu? Popsat svou roli při plnění akčních kroky potřebné k dokončení projektu. Jak jste měřili úspěch projektu?
• Jaké kariérní cíle jste si stanovili pro svůj život? Jaký je váš plán na jejich dosažení?
• Jaký je váš plán pro vaši kariéru? Jak byste definovali „úspěch“ pro svou kariéru?

• Na konci vašeho pracovního života, co pro vás muselo být, abyste se cítili, jako byste měli úspěšnou kariéru?
• Jak by členové týmu popsali roli, kterou jste hráli, a efektivitu vašeho příspěvku na nedávný týmový projekt, úsilí plánování oddělení nebo projekt?
• Jaké jsou tři tipy, které byste nabídli každému, kdo se ujme role, která zahrnuje plánování, projekci a odpovědnost za rozhodnutí?
• Popište všechny povinnosti, které jste v minulosti měli v oblasti plánování pracovních sil, plánování materiálů a dodávek, harmonogramů přepravy nebo interakce dodavatelů?

• Popište akce a chování vašeho manažera nebo vedoucího, na které reagujete nejvíce pozitivně, když se účastníte aktivity projektového týmu.
• Jaký je osobní styl a příspěvky člena týmu, který se bude hlásit na vás nejúspěšněji? Jak jste v minulosti takového kolegu zvládl?
• Pokud jste v minulosti neměli žádné praktické zkušenosti s obchodním plánováním, co vás vede k přesvědčení, že tuto roli v naší práci zvládnete úspěšně?
• Popište proces, který jste použili k vypracování strategického plánu pro vaše oddělení, sekci nebo celkovou organizaci.

• Když se podíváte dopředu na nadcházející rok, jaké úspěchy vám umožní cítit, že vaše pracovní výkon a přínos byly úspěšné?
• Když se podíváte dopředu na nadcházející rok, co by vás přimělo věřit, že jste ve své práci neuspěli?

Odpovědi na otázky týkající se plánování pracovních pohovorů

Tyto tipy, jak posoudit odpovědi vašeho kandidáta na otázky týkající se plánování, vám pomohou vybrat ty nejlepší, nejvíce motivované zaměstnance pro vaši organizaci.

Budete hledat zaměstnance, kteří mohou s jistotou a efektivně vést projektový tým. Nebo chcete zaměstnat zaměstnance, který může prokázat úspěch v oblasti osobního plánování, plánování týmu a / nebo plánování oddělení.

Za předpokladu, že role, pro kterou přijímáte zaměstnance, zahrnuje plánování, naslouchání minulým akcím, které prokazují, že žadatel může usnadnit plánování, uskutečnit stanovení cílů a poskytnout dovednosti projektového řízení, které potřebujete.

Minulé úspěchy mluví hlasitěji v nastavení rozhovoru než projekce žadatele o tom, co on nebo ona „myslí“, že by v budoucnu udělal v plánovací situaci.

Chcete zaměstnance, který prokázal dovednosti potřebné v minulosti nebo zaměstnance, který má zájem a schopnost učit se dovednosti plánování.

Vzorové otázky týkající se pracovního pohovoru pro zaměstnavatele

Použijte tyto vzorové otázky pohovoru při rozhovoru s potenciálními zaměstnanci.

• Interview Otázky k hodnocení kulturního přizpůsobení
• Motivace Pracovní otázky Otázky
• Týmy a otázky týmové práce
• Otázky vedoucího pracovního pohovoru
• Interpersonální dovednosti Job Interview otázky
• Otázky týkající se řízení a dohledu nad řízením
• Komunikační pracovní otázky
• Otázky týkající se pověření pracovní síly
• Otázky týkající se rozhodování o práci