Nepřestávejte svou práci zatím: čtyři alternativy k ukončení

Pokud máte problémy v práci, můžete být v pokušení ukončit svou práci. Tam jsou jistě dobré důvody k odchodu. Některé problémy však lze vyřešit bez ukončení. Pokud byste raději zůstali na svém stávajícím pracovním místě, stojí za to vyzkoušet si tato řešení. Zde jsou některé běžné problémy na pracovišti a možné opravy, které byste měli zvážit, než se uchýlíte k ukončení práce:

Vaše práce ruší vaše rodinné povinnosti

Pokud máte potíže s dosažením rovnováhy mezi svou kariérou a rodinou, můžete se ocitnout ve stresu. Možná jste dokonce uvažovali o tom, že si vezmete hiatus ze své kariéry úplně, ale nevíte, jestli je to nejlepší věc. Zde jsou některé alternativní pracovní možnosti, které mohou pomoci, aby váš pracovní plán byl snesitelnější. Například, můžete vidět, zda váš šéf je přístupný nechat pracovat flexibilní plán. To může znamenat práci čtyři 10-hodinové dny každý týden nebo práci non-typické hodiny, jako 8 až 4 nebo 10 až 6.

Jiná alternativní uspořádání zahrnují telecommuting nebo pracovat na částečný úvazek. Někteří zaměstnavatelé dokonce svým pracovníkům povolují podíl na trhu práce, což zahrnuje sdílení práce na plný úvazek s jiným pracovníkem.

Vaše dojíždění je dostat se k vám

Mnohé z výše uvedených alternativních možností vám mohou pomoci, pokud vaše dojížďka bude příliš mnoho. Práce s flexibilním rozvrhem vám může dát přestávku od cestování do práce jeden den v týdnu nebo vás může přinejmenším odvézt z cesty během dopravní špičky. Domácnosti vám mohou bránit v tom, abyste museli dojíždět vůbec, nebo mohou omezit dny, kdy budete muset cestovat do kanceláře.

Vaše pracovní místo vztahy jsou špatné

Pokud se nedostanete spolu se svým šéfem nebo jedním z vašich spolupracovníků (nebo některého z vašich spolupracovníků), může být váš pracovní život nesmírně obtížný. Vzhledem k množství času, který strávíte v práci, může být stejně těžké jako špatné manželství. Než se dostanete rozvod 'um' opustit svou práci, zjistit, zda můžete zlepšit své vztahy se svým šéfem a spolupracovníky. To někdy znamená hledět dovnitř a dělat věci ke změně vašeho chování. Zvažte také požádat oddělení lidských zdrojů, aby zasáhlo.

Dostali jste neuspokojivou kontrolu výkonu

Špatná kontrola výkonu vám může dovolit, abyste se rozhlédli a přemýšleli, zda je nejlepší ukončit práci. Pokud váš šéf nemá na mysli něco jiného, ​​nemusíte nutně opustit. První věc, kterou byste měli udělat, je podívat se na recenzi s otevřenou myslí. Pokud zjistíte, že je to poměrně přesné, zjistěte, co můžete udělat pro zlepšení svého výkonu. Pravděpodobně to vyžaduje vážný rozhovor se šéfem. Pokud si myslíte, že hodnocení výkonu bylo nespravedlivé, měli byste také promluvit se svým šéfem, ale počkat, dokud to neuděláte klidně.

Jste nešťastný z některých nových politik při práci

Všichni jsme uvízli v našich cestách a obeznámenost s důslednými pracovními politikami může být velmi příjemná. Když se váš šéf rozhodne změnit věci, může to být znepokojující. Často to není, že změny jsou špatné, je to prostě fakt, že byly vůbec provedeny. Když váš šéf provede změny v politikách v práci, nejlepší věc, kterou můžete udělat, je dát si nějaký čas, abyste si na ně zvykli. Věnujte několik týdnů, abyste zjistili, zda vaše neštěstí pramení z vašeho odporu vůči změnám, nebo pokud skutečně cítíte, že nové politiky jsou pro společnost špatné.

Pokud po nějaké době dojde k závěru, že změny skutečně nepracují dobře, proměňte svou negativitu v něco pozitivního. Nastavte schůzku se svým šéfem. Buďte připraveni předložit jasné odůvodnění spolu s návrhy na zlepšení.