Můžete udržet profesionální význam v každém věku

Můžete zachovat relevanci bez ohledu na váš věk a bez ohledu na to, jak nenápadně věková diskriminace proniká do vašeho pracoviště.

Věková diskriminace převažuje i na pracovištích, které se zavázaly k nediskriminačním praktikám. Věková diskriminace, stejně jako jiné formy diskriminace, je relevantní, převažující, nelegální, subtilní a preventivní.

Zaměstnavatelé mohou také podniknout kroky k ochraně před diskriminací na základě věku, ale velká část příslušnosti patří jednotlivci. Koneckonců máte co ztratit.

Pokud pracujete a máte více než 40 let, věková diskriminace je skutečnou možností. Nemůžete změnit postoje a přesvědčení, že spolupracovníci si nemusí být vědomi, že vystavují nebo cítí, ale můžete bojovat s jemnou diskriminací činnostmi, které na svém pracovišti podnikáte.

Začněte tím, že zůstanete aktuální; existuje tolik nových věcí, které potřebujete držet krok s tím, aby zůstali relevantní na vašem pracovišti. Pokud jste nezaměstnaní, je to ještě těžší - ano, ta osoba, která vás vede je mladší než vaše dcera a stejně chytrá. A ano, je znepokojující, že jste starší než všichni vaši potenciální spolupracovníci.

Možná neví, že její myšlenky jsou diskriminační, ale subtilní věková diskriminace může zabarvit její vnímání vaší schopnosti zapadnout do firemní kultury společnosti.

Jistě, pracoviště přiznávají určité úcty k bílým vlasům - bílé vlasy mužů více než ženám, bohužel, ale vzhledu, stále pravidlům. Podle a Newsweek časopisu, krása stojí za to hodně, když 84% dotazovaných lidí si myslí, že ostatní váhají najmout osobu, která vypadá mnohem starší než jejich spolupracovníci. Stejný průzkum říká, že se nám nelíbí tlustí lidé a že zejména ženy musí pracovat na svém vzhledu, aby vypadaly relevantní a podporovatelné v práci.

Tipy pro starší pracovníky k udržení významu práce

Dana Anspach naznačuje, že mladistvý vzhled může přidat roky vaší kariéře a tisíce dolarů na váš příjem. Zde jsou myšlenky na udržení relevance v práci bez ohledu na váš věk.

• Udržet mladistvý vzhled- není příliš mladý - ale mladistvý, s moderním oblečením a současným účesem. (Žádné salony, malé, těsné modré kadeře povolené.)

  Při najímání na více pozic nás náš mladý administrativní pracovník vždy upozornil na své první dojmy našich kandidátů. Jednoho dne mi zašeptala: "Gosh, tohle je opravdu stará." Když jsme toho kandidáta spatřili, okamžitě jsme zachytili její význam a to nemělo nic společného s věkem.

  Lepší slovo bylo datováno. Všechno o kandidátovi bylo datováno: dlouhé vlasy stříhané napříč na polovinu zády; odřené příslušenství; soklový, pruhovaný oblek s polyesterovým lukem uvázaným kolem krku, který křičel osmdesátá léta; a smutné, rozcuchané držení těla, které z ní vypadalo a zapomnělo. Datum.

• Příslušenství záleží. Musíte se podívat vytáhl spolu s atraktivní boty, kabelku, portfolio a šperky. Není povoleno žádné odřené, roztrhané, rozbité nebo zastaralé příslušenství. Že babička chytit všechny,že zavoláte kabelku, data vás. Dbejte na to, co nosí mladé ženy. Věř mi, všimnou si.

  Na HR konferenci jsem nesl novou kabelku. Během setkání se ke mně přihlásili nejméně tři mladší HR lidé, kteří řekli: "Ach, máš Brightona." Mysleli si, že je to docela v pohodě. Nevěděl jsem, že to je chladný. Měl jsem rád tašku. Ale ta taška z Brightonu mě udělala chladný sdružením - a přístupný. Něco společného?

• Zůstaňte v kontaktu s novými komunikačními nástroji a technologickými pokroky. Technologické dovednosti se vám zdají důvtipné a moderní. Sociální média jsou tady, aby zůstali. Účastnit se. Poučili jsme se z tweetu na Twitteru, že jeden z našich zaměstnanců dnes oslavuje své osmé výročí. Získejte pohodlné odesílání IM (Instant Messages), textových zpráv a vysílání na Facebooku. IM, že mladistvý spolupracovník v další kóji. Zeptejte se svého vedoucího schůzky, pokud budete pozdě.
• Nebuď stereotyp. Nemáte potíže s učením nové technologie. Nejste pomalý student, který potřebuje opakované školení a koučování. Můžete naučit starého psa nové triky v práci. Přijímáte změny a vítáte příležitost získat nové dovednosti. Zkuste něco jiného? Proč ne?

  Změny způsobují, že se svět obejde. Pokud to není rozbité, rozbít, nebo přinejmenším poke na to, punč to nebo zbarvení. Pravidla neustálého zlepšování. Nedovolte, aby váš jazyk na vašem pracovišti data, stereotyp nebo vás zdají být irelevantní. Přijměte změnu, pokud potenciální změny ovlivní vaše pracoviště; model chování mladistvých.

• Nedovolte, aby vás váš jazyk datoval. Nepamatujete si, co se stalo v roce '86. Nezískal jsi všechny šedé vlasy, které máš. Pamatuji si, když Vzpomínka je zajímavá a relevantní pouze tehdy, když se spolupracovníci narodili před tímto datem, nebo možná absolvovali mateřskou školu.

  To je způsob, jak jsme vždy dělali věci, jako důvod zůstat stejný, je v každém věku neatraktivní. Je hezké, že máte vnoučata. Ale vaši mladší kolegové, kteří jsou rodiči, se velmi rychle unavují, že slyšíte, že jste šťastní, že si můžete vychutnat své vnoučata - ale pak se vrátí domů.

• Vlastní úspěch vašich mezilidských vztahů s různými generacemi při práci. Úspěšné vztahy jsou z velké části ve vašem ballparku; jste měli největší zkušenosti a úspěch při vytváření. Ne fér, co? Každý zaměstnanec by se měl snažit respektovat a ctít každého jiného zaměstnance.

  Že jo. Ale vy jste dospělí nebo dospělí, abyste si mohli slovo povšimnout. Mohou to být vaše děti nebo věk vašich dětí. Co jste je učil? Že jsou dokonalí, zaslouží si pochvalu, mají stejný hlas a zaslouží si pozornost a uznání.

  Vaše zralost vám nezaručuje automatické respektování mladších zaměstnanců, kteří si pochutnávají na debatních nápadech a myslí si, že znají hodně - ne všechno - ale strašně mnoho. A, gosh, znají nejnovější nápady. Jen proto, že jste to udělali déle, věděli více a máte více zkušeností, neznamená to, že vaše cesta je nejlepší - nebo dokonce, že mladší zaměstnanci uznávají, že máte hranu vůbec.

  Připojte se k jejich debatě, vyměňte si nápady a uznejte, že se můžete naučit také od mladších generací v práci. Takto si získáváte jejich respekt a vytváříte kooperativní, podpůrné mezilidské vztahy.

• Držte krok s vaším polem. Čtení, účast na konferencích, pravidelné konverzace s představiteli myšlení a kolegy. Buďte první, kdo zavede nový pracovní proces nebo myšlenku na budoucnost. Nebuďte jako osoba, která se dotazovala na pozici HR Director, která do rozhovoru přinesla portfolio své práce.

  Stará práce. Práce, která vypadala 20 let - víte, že žlutý barevný papír se používal, když stárl? Staré myšlenky. Formulář hodnocení výkonnosti s kontrolním seznamem pro hodnocení každé charakteristiky pracovníka, na stupnici od 1 do 5, s použitím takových slov, jako jsou organizovaná, spolehlivá a energická.

• Držte se práce, kterou máte. Tyto tipy jsou důležité pro zaměstnance v každém věku, ale jsou zvláště důležité pro starší pracovníky. Nechcete, abyste narazili na hledání práce na chodníku, když máte více než 40 let (nové staré) - pokud se rozhodnete pro novou příležitost. Jako zkušený, starší zaměstnanec, jste v nejlepší možné pozici, aby tyto nápady a strategie pro vás pracovat, když se snažíte zachovat práci, kterou máte.

  Máte zkušenosti, hluboké znalosti a zralost, které můžete využít, abyste mohli využít svého zaměstnavatele. Jste odpovědný, odpovědný a důvtipný způsobem, který ještě musí mladší pracovníci dosáhnout. Využijte svých silných stránek a ujistěte se, že jsou vystaveny pro vašeho zaměstnavatele, aby si je všimli každý den.

Další informace o zachování významu při práci

• Najít a přejít na novou profesní oblast. Některé z nejsmutnějších příběhů, které jsem četl, jsou z práce administrativních asistentů a tajemníků. Ten svět skončil. Ti starší, obvykle mužští šéfové, odešli do důchodu nebo odešli do důchodu. Mladší manažeři si nedokážou představit, že by něco psali a pak ji předávali administrativnímu pracovníkovi za účelem psaní a formátování. Lidé, kteří roky pracovali na hodnotných pozicích, zastávají své dovednosti a pracovní povinnosti zastaralé.

  Podívejte se na své dovednosti a pokračujte. Jsou vaše dovednosti a volba povolání stále relevantní? Můžete se rozhodnout, že přechod do nového oboru je v pořádku. Změna kariéry by mohla být vaší vstupenkou na dlouhý, šťastný pracovní život.

  Lidé, kteří například přešli z jiné kariéry na lidské zdroje, se podělili o své příběhy. Zajímavosti? Vydejte se na vlastní průzkum - v každém věku.