Jak požádat o čas zvážit pracovní nabídku

Úspěšně jste se zúčastnili rozhovoru, obdivovali jste manažera náboru a máte nabídku na novou práci. Zní to báječně, že máte možnost začít další fázi své kariéry a je úžasné, že jste byl kandidátem, který byl vybrán. Ale co když si nejste jisti, že chcete práci?

Když si nejste jisti, že chcete pozici

Pokud vaše střeva nebo malý hlas v zadní části hlavy říká, že si nejste jisti, zda byste měli nabídku přijmout, krok zpět a věnovat nějaký čas tomu, abyste zvážili, zda si to přejete dříve, než se dopustíte zaměstnavatele.

Jedním z nejhorších věcí, které můžete udělat, je říct „ano“ a přijmout pozici, o které si nejste jisti, zda chcete.

Je to nepříjemné, když změníte názor a odmítnete, když jste již přijali. Je to ještě horší, když začnete práci a rozhodnete se, že ji od počátku nenávidíte. Je mnohem těžší vrátit se do něčeho, než je čas, abyste si byli jisti.

Pokud si nejste jisti, zda je to pro vás to správné místo, nebo pokud jste žonglování s více nabídkami pracovních míst, je nejlepší, když se pokusíte koupit nějaký čas na to, abyste učinili informované rozhodnutí ještě před přijetím. Udělejte si čas na analýzu nabídek, než se rozhodnete, který z nich si vezmete.

Rovněž je dobré, když odmítnete proces, pokud si nemyslíte, že je práce dobrá.

Co říct, když se zeptáte na více času

Když vám bude nabídnuta práce, vaše odpověď nemusí být okamžitá. Zaměstnavatel může od vás očekávat, že požádáte o čas na posouzení nabídky nebo o vystavení protiplnění. Necítíte, že jste na místě a musíte hned říct „ano“ - nebo „ne“.

Je důležité dávat pozor na to, jak žádat o příležitost přemýšlet. Nechcete urazit manažera najímání nebo ztratit nabídku, protože jste neodpověděli okamžitě. Nejlepším způsobem, jak to zvládnout, je začít s předáváním vašich poděkování a uznání za pracovní nabídku.

Udržujte to pozitivní a profesionální, opakujte svůj zájem o práci ve společnosti.

3 Možnosti pro získání rozšíření

Existuje několik možností, jak si koupit čas, když nejste připraveni okamžitě přijmout.

Zeptejte se na termín

Zaměstnavatel vás může kontaktovat telefonicky nebo e-mailem nebo vás může pozvat na osobní schůzku, aby vám nabídl práci. Může to být vaše vysněná práce a můžete být připraveni přijmout na místě.

Ve většině případů je lepší pečlivě zhodnotit plat, výhody, požitky, pracovní povinnosti a to, zda se jedná o směr, kterým chcete, aby se vaše kariéra pohybovala, než přijmete.

Když obdržíte nabídku, je přijatelné požádat zaměstnavatele, pokud je lhůta pro odpověď na nabídku. Nicméně, předmluva vaše otázka předávání vaše díky za příležitost. Pokud je stanovena lhůta a nezdá se, že je dost času, zeptejte se, zda je možné získat prodloužení. Ať tak či onak, budete přesně vědět, kolik času budete muset se svým rozhodnutím vrátit k manažerovi.

Klást otázky

Další možností, jak získat více času na rozhodnutí, je klást otázky. To může nějakou dobu trvat, než se vedoucí pracovník vrátí k vám, a pomůže vám objasnit jakékoli obavy týkající se nabídky. Je důležité vědět o balíčku náhrad v plném rozsahu - plat, dávky, dovolená, důchod a požitky.

Budete také potřebovat vědět, kdy chce společnost začít, abyste si mohli naplánovat přechod z aktuálního zaměstnání do nového. To se odrazí i ve vašem rozhodování.

Vyjednávat

Pokud si nejste 100% jisti, že chcete práci, zvažte vyjednávání balíčku odškodnění, takže jste si jisti, že pozice je pro vás vhodná.

Kromě platu existuje mnoho částí nabídky zaměstnání, která je obchodovatelná. Můžete být schopni vyjednat nabídku, která vám umožní příjemnější přijetí.

Když začnete práci může být také obchodovatelné a mít více času, než se připojíte ke společnosti může vaše rozhodnutí jednodušší. Prohlédněte si tyto tipy pro vyjednání data zahájení nové úlohy.

Co neřeknout manažerovi najímání

Jsou některé věci, které byste neměli říkat, když hledáte delší dobu na rozjímání nad rozhodnutím. Neztrácejte nabídku, protože jste byli neslušní nebo náhle, když jste ji dostali.

I když peníze nejsou dost a práce není to, co chcete, buďte laskaví a oceníte, když odmítnete. Nikdo nemá rád být odmítnut, a to včetně náboru manažerů.

Zde je několik věcí, kterým byste se měli vyhnout:

1. Nevím, jestli chci práci, dám vám vědět.
2. Vrátím se k tobě.
3. Nejsem si jistý, přemýšlím o tom.
4. Myslel jsem, že práce bude platit víc.
5. Nemám rád pozici nebo hodiny.

Pokud tato práce není dokonalá, ale máte rádi zaměstnavatele, může být k dispozici jiná pozice, o kterou byste měli zájem. Negativnost vás zřejmě vyřadí z potenciálního seznamu.

Nebezpečí zpoždění

Je důležité si uvědomit, že byste neměli čekat příliš dlouho na to, zda chcete přijmout nebo odmítnout úlohu. Většina pracovních nabídek není otevřená a nechcete riskovat, že byste ztratili svůj prospěch tím, že procrastinating nebo čekáte příliš dlouho. Je také důležité okamžitě reagovat na zaměstnavatele, a to i v případě, že si vyžádáte více času. Ignorování nabídky, když zjistíte, co dělat, by vás mohlo stát pozici.

Mějte na paměti, že pokud neodpovíte okamžitě, společnost by mohla nabídku zrušit, protože některé části nabídky (např. Bonus za pronájem) by mohly být časově citlivé a mohly by vypršet, nebo zaměstnavatel může potřebovat někoho, kdo může začít konkrétním datem. Nemáte-li dostupnost, nemusíte práci získat.

Udělejte si čas, abyste se ujistili, že práce je pro vás to pravé, ale nestrávíte příliš mnoho času rozhodováním. Většina zaměstnavatelů ráda zrychluje proces náboru a zpoždění ztěžují každého.