Kontaktování manažera najímání na LinkedIn

Uchazeči o zaměstnání si často kladou otázku, zda je vhodné kontaktovat manažera najímání na LinkedIn poté, co požádali o zaměstnání. Neexistuje jednoduchá odpověď ano nebo ne. Obecně však neublíží vaší aplikaci, aby poslala rychlou zprávu „Mám velký zájem“.

Měli byste kontaktovat manažera náboru na LinkedIn?

Zda to stojí za to záležet, záleží na společnosti, manažerovi náboru a na tom, jak kontaktujete jednotlivce. Obzvláště důležité pro konkurenční pozice, na které stovky uchazečů reagují, jsou proaktivní a vytvářejí osobní spojení, což může pomoci vaší aplikaci dostat pozor. Na druhé straně může obtěžovat manažera, který preferuje, aby nebyli kontaktováni žadateli.

Konečně, pokud pracovní místo říká, že žádosti budou považovány pouze prostřednictvím internetových stránek zaměstnavatele nebo žadatele sledovací systém, je jen málo, aby se ztratila při zasílání stručné, zdvořilé zprávy LinkedIn nájemce manažer s ohledem na váš zájem o práci.

Pokud zaměstnavatel výslovně požádá, aby se s ním uchazeči nedostali mimo své oficiální přihlášky, neohlásí zaměstnavateli na LinkedIn. Pokud se tak stane, nebo pokud se vám nebude líbit možnost oslepit oslovenou osobu, požádejte kolegu nebo spolupracovníka, který má kontakt se společností, o zavedení nebo doporučení; to by také mohlo znamenat výhodu.

1:51

Sledujte nyní: 8 LinkedIn chyby můžete být

Tipy pro kontaktování manažera najímání na LinkedIn

Kontaktování manažera najímání je jednoduchá věc. Jak psát a jak co nejlépe udělat dojem, je stejně snadné jako několik jasných kroků:

• Nechte manažera najímat, že jste použili a zopakovali svůj zájem o práci.
• Uveďte jednu nebo dvě z vašich klíčových kvalifikací, abyste prokázali, proč jste pro tuto pozici ideálním kandidátem.
• Udržujte své sdělení co nejkonkrétnější a nejpřesnější. Stručná zpráva může získat manažer zájem o vaši aplikaci, aniž by ho obtěžoval.
• Nezapomeňte před odesláním zprávu důkladně upravit. Veškerý kontakt s manažerem by měl být profesionální a leštěný; žádná zpráva není lepší než nedbale napsaná.

Kdy odeslat zprávu

V závislosti na společnosti může trvat, než bude aplikace zpracována.

Pokud je to malý zaměstnavatel a odesíláte svůj životopis e-mailem, je v pořádku následovat krátce po odeslání.

Pokud je to velká společnost, budete pravděpodobně platit prostřednictvím online systému řízení žadatelů. V takovém případě počkejte až jeden den poté, co vložíte svou aplikaci, takže bude mít šanci dostat se do systému a do manažera najímání.

Nebojte se, pokud neslyšíte zpět. Ne každý kontroluje své LinkedIn zprávy často. Někteří lidé se vůbec neobtěžují. Pokud nedostanete odpověď, neznamená to, že se o práci neuvažujete.

Následuj instrukce

Důležité je také dodržení parametrů poskytnutých vedoucím pracovníkem. Pokud nepředložíte všechny požadované materiály, pravděpodobně vás odstraníme.

Vyhození aplikací od lidí, kteří neudělali to, co bylo požadováno, je snadný způsob, jak snížit velikost skupiny žadatelů, a proto si udělejte čas na řešení specifických požadavků zaměstnavatele na zaměstnavatele a na jejich uspokojivé splnění. Jeden manažer najímání nedávno sdílel, že dostane tolik kvalifikovaných uchazečů, že pokud mu chybí dobrý, když screening pokračuje, není to opravdu důležité, protože existuje mnoho silnějších kandidátů, z nichž si vybrat.