Porovnání s placeným časem mimo jiné zaměstnance

Chcete porovnat placené volno s ostatními zaměstnavateli? Dovolená týdny jsou populární časy pro zaměstnance používat své PTO dny nebo si placené dny dovolené. Léto jsou také výzvou pro zaměstnavatele, protože většina zaměstnanců bere dny dovolené - a pokud vaši zaměstnanci nevyužijí všechny své placené volno - vědí, že by měli. Jejich využití placeného volna pomáhá jak jejich výhledu, tak produktivitě, což je pro zaměstnavatele žádoucí.

Ve znalostním průmyslu mohou zaměstnanci vyrovnat dovolenou s požadavky svých pracovních míst. V průmyslových odvětvích, jako je maloobchod, výroba, stravování a pohostinství, je však rozhodující mít zaměstnance na místě, který slouží zákazníkům. To vyžaduje, aby manažeři pečlivě vyvažovali počet zaměstnanců využívajících placené volno oproti zaměstnancům, kteří pracují.

Chtěli byste efektivněji pracovat se zaměstnanci placeným volno? To je, jak mohou manažeři a nadřízení řídit prostoje na dovolené a zde jsou tipy, jak zvládnout neplánované nepřítomnosti, což je záminka služeb zákazníkům orientovaných na zákazníky.

Můžete se stát lepším manažerem placeného volna zaměstnanců s nyní dostupnými nástroji a softwarovými programy, které vám pomohou naplánovat a sledovat čas zaměstnanců.

Porovnání PTO

Můžete porovnat svůj PTO nebo program nemocenské dovolené a placené dovolené pro zaměstnance na plný úvazek s jinými společnostmi. Ve studii z května 2010 společnost WorldatWork.com rozlišovala mezi zaměstnavateli, kteří poskytují tradiční dovolené, které jsou rozděleny podle typu volna (dny dovolené, dny nemoci atd.) A zaměstnavatele, kteří poskytují PTO.

Studie zjistila, že využití PTO zaměstnavateli roste. V roce 2002 nabídlo 71 procent zaměstnavatelů tradiční placené dny volna, v roce 2006 63 procent a v roce 2010 54 procent. Využití systému PTO tak dosáhlo více než 40 procent zaměstnavatelů, a pokud je studie správná, procento zaměstnavatelů roste. Ve využívání tradičních placených časových odstupů dominují velmi velké organizace.

Studie také zjistila, že „nejčastějšími kategoriemi dovolené v rámci tradičního systému jsou dovolená (98% zaměstnavatelů), porota (90% zaměstnavatelů), úmrtí (89% zaměstnavatelů), nemocenské (87% zaměstnavatelů) a placené dovolené (83 procent zaměstnavatelů). Zjistili také, že obě skupiny zaměstnavatelů nabízejí přibližně 9 placených prázdnin ročně.

Tradiční placené volno nabízí minimálně vyšší průměrný počet placených prázdnin za rok (devět) oproti PTO bankovním plánům na 8,7. Celkově platí, že placená dovolená na dovolenou je nejčastější pro světské dovolené.

Zaplacené svátky jsou dobrovolné zaměstnavateli

Všichni zaměstnavatelé placené volno, které se objeví v balíčku zaměstnaneckých výhod, jsou dobrovolné. Věděli jste, že žádný federální zákon ve Spojených státech nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům na celostátně uznávané dovolené volno, placené nebo jinak? Prázdninové praktiky jsou zcela na zaměstnavateli. Pokud jste placeni za svátek práce a máte den volna, je to přínos, který zaměstnavatel poskytuje.

Bohužel, placené dovolené se staly zaměstnaneckým nárokem a jen málo lidí přestane přemýšlet o svém místě v kompletním systému odměňování a uznávání zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců si myslí, že jim musí zaměstnavatel dát PTO a placenou dovolenou; to bohužel přispívá k pocitu nároku mnoha zaměstnanců. Ve většině lokalit nejsou zaměstnavatelé ze zákona povinni poskytovat zaměstnancům placené volno.

V důsledku toho, aby váš zaměstnanec vyplácel odměny za pracovní volno, aby byl smysluplný pro zaměstnance, máte potřebu a potenciální návratnost vzdělávání zaměstnanců o hodnotě jejich přínosů od zaměstnavatelů. Tato potřeba nikdy nebyla větší s nadcházejícím nedostatkem dovedností. Tuto skutečnost nelze dostatečně zdůraznit: je stále více nutné, aby se zaměstnavatelé stali zaměstnavateli, kteří se rozhodnou přilákat a udržet si talent.