Nový zákon CA může nutit zaměstnance, aby využili výhod placeného času

Všichni zaměstnanci se těší na dovolenou jednou za čas, a to zejména tehdy, když mají časově zaplacené volno. Placené volno, nebo PTO, je také důležitým faktorem pro zaměstnance, kteří přijímají pracovní nabídky od firem. Čím je PTO velkorysejší, tím atraktivnější může společnost hledat kandidáty, kteří oceňují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Přestože placené volno není v současné době pro zaměstnavatele povinné nabízet svým zaměstnancům, většina z nich si uvědomuje význam volna pro zdravější a šťastnější pracovní sílu.

Nové pracovní právo v Kalifornii se třese věci, pokud jde o to, jak mohou zaměstnavatelé nabídnout placené volno, a to by mohlo přinutit zaměstnance, aby si volno, i když chtějí ušetřit PTO nahoru.

Zákon o zdravém pracovišti, zákon o zdravých rodinách

Zdravé pracoviště, zákon o zdravých rodinách je nový zákon o placené dovolené ve státě Kalifornie, který musí dodržovat všichni zaměstnavatelé. Nový zákon vyžaduje, aby všichni zaměstnavatelé s alespoň jedním zaměstnancem umožňovali svým zaměstnancům nashromáždit nemocenskou dovolenou ve stanovené hodinové hodině na každých 30 odpracovaných hodin. Vzhledem k tomuto novému zákonu jsou nyní zahrnuti pracovníci na částečný úvazek a dočasní pracovníci. Státní zákon nabyl účinnosti 1. 1. 2015, ale zaměstnanci nemohli začít s nástupem nemocenské do 1. července 2015.

Nový zákon umožňuje společnostem, aby na dobu šesti dnů omezily časově rozlišené pracovní volno, ale nevyžaduje, aby tak učinily. Zákon také umožňuje zaměstnancům, aby omezili své užívání nemocných na tři pracovní dny, ale nevyžadují si to. Podle nového zákona mohou zaměstnanci využít nemocnou dobu pro péči, léčbu, preventivní péči nebo diagnostiku zdravotního stavu pro sebe nebo člena rodiny. Rodinný příslušník je definován v zákoně jako rodič, právo, dítě, manžel, sourozenec, vnuk, prarodič nebo registrovaný domácí partner.

Kdo má nárok na nemocenské?

Vzhledem k novému zákonu je docela možné, že mnoho společností bude muset přepsat své politiky týkající se pracovní neschopnosti a placeného volna. Většina společností nabízí placenou nemocenskou dovolenou pouze zaměstnancům na plný úvazek nebo pracovníkům, kteří pracují stanovený počet hodin týdně. Nový zákon vyžaduje, aby společnosti poskytovaly pracovní neschopnost zaměstnancům, kteří pracují 30 nebo více dní v roce. To znamená, že na zaměstnance na plný úvazek, na částečný úvazek, na dobu určitou, na dobu určitou, na dobu určitou a na dobu určitou se vztahuje zákon o pracovní neschopnosti, pokud splňují hodinové požadavky.

Nadměrná disciplína

Spousta společností disciplinuje své zaměstnance k nadměrné absenci. Jiní požadují, aby zaměstnanci našli náhradu, pokud chtějí využít svůj nemocný čas. Tento požadavek již nebude podle nového zákona povolen. Zákon také zakazuje společnostem, aby pozastavili, propustili nebo snížili úroveň každého zaměstnance za to, že využili vzniklé pracovní neschopnosti.

Oznámení zaměstnanců o změnách politiky

Vzhledem k tomu, že nový zákon nepochybně způsobí, že společnosti změní své politiky týkající se pracovní neschopnosti a placeného volna, zaměstnanci budou muset být informováni o změnách do sedmi dnů. Oznámení musí být písemné. Pokud současná politika společnosti odráží požadavky nového zákona a není třeba nic měnit, musí být zaměstnancům stále zasláno písemné oznámení o požadavcích nového zákona v Kalifornii.

Problémy se sezónními zaměstnanci

Probíhají otázky, pokud jde o nový zákon a sezónní zaměstnance. Nový zákon stanoví, že pokud zaměstnanec z nějakého důvodu opustí společnost a vrátí se do práce do jednoho roku, musí jim být vrácena veškerá jejich dříve nashromážděná nemocenská doba. Požadavek se stává neplatným, pokud zaměstnavatel dovolí zaměstnanci na konci sezonního zaměstnání vyčerpat nemocný čas. Pracuje-li zaměstnanec pouze 60 dnů, odejde a je znovu zaměstnán do jednoho roku, nezačne nabírat nemocný čas, dokud nebude pracovat dalších 30 dnů, aby splnil požadavek 90denní zkušební doby.

Pointa zde je, že zaměstnavatelé, kteří působí ve státě Kalifornie, musí nyní nabídnout pracovní volno všem zaměstnancům, kteří pracují nejméně 30 dní v roce. Zaměstnanci musí tento placený čas používat po celý rok, aby zajistili, že nebudou chybět.