• 2024-06-30

Fakta systému selektivních služeb Spojených států

Martin Ngatia Details KRA's Strategy of Permanently Ending Corruption in Kenya

Martin Ngatia Details KRA's Strategy of Permanently Ending Corruption in Kenya

Obsah:

Anonim

Ozbrojené síly Spojených států si udržují svou připravenost prostřednictvím dobrovolného zařazení, ale zákon vyžaduje, aby se mladí muži zaregistrovali prostřednictvím systému selektivních služeb. To umožňuje, aby byl návrh v případě potřeby aktivován, jak bylo použito během vietnamské války. To bylo naposledy, co byl návrh používán ve 20. století

Kdo se musí registrovat?

Téměř všichni občané Spojených států amerických a muži cizinci žijící v USA, kteří mají 18 až 25 let, jsou povinni se zaregistrovat u selektivní služby podle zákona o vojenské službě.

I ne-občané se musí zaregistrovat, pokud nejsou v USA na platném studentském nebo návštěvním vízu nebo v rámci diplomatické nebo obchodní mise. Selektivní služba neshromažďuje ani nesdílí informace o stavu imigrace. Nezaměstnaní i legálně pobývající rezidenti se musí zaregistrovat, pokud přišli do země před 26. narozeninami. Dvojí státní příslušníci se musí zaregistrovat.

Pokud jste hospitalizováni nebo jste uvězněni, nemusíte se registrovat, dokud nebudete propuštěni, pokud jste ještě ve věku do 26 let.

Pokud jste zakázáni, musíte se stále zaregistrovat, pokud můžete opustit domov a pohybovat se nezávisle.

Transgender pravidla: Pokud jste se narodili žena a měli změnu pohlaví, nemusíte se registrovat. Pokud jste se narodil muž a měl změnu pohlaví, musíte se zaregistrovat.

Co je to návrh?

Prezident Franklin Roosevelt podepsal zákon o selektivním školení a službách z roku 1940, který vytvořil první mírový návrh země a formálně založil systém selektivních služeb jako nezávislou federální agenturu.

Od roku 1948 až do roku 1973, v době míru i období konfliktu, byli muži navrženi k obsazení volných pracovních míst v ozbrojených silách, které nemohly být naplněny dobrovolnými prostředky. Návrh skončil v roce 1973 a USA se přeměnily na armádu dobrovolníků.

Návrh loterijního systému

Národní institut pro standardy a technologie (NIST) vyvinul jedinečný náhodný kalendář a program výběru čísel pro selektivní službu. Pomocí této metody náhodného výběru pro narozeniny je každý den v roce vybrán počítačem náhodným způsobem a toto datum je umístěno do kapsle a nahodile naloženo do velkého bubnu.

Stejným způsobem se náhodně vyberou čísla od 1 do 365 (366 pro muže narozené v přestupném roce), umístí se do kapslí a kapsle se umístí do druhého bubnu.

Jedna kapsle je vytažena z bubnu obsahující data narození 1. ledna až 31. prosince. Jedna kapsle je pak odebrána z bubnu obsahujícího pořadová čísla od 1 do 365 (366, pokud návrh zavolá muže narozené během přestupného roku) a datum a datum číslo je spárováno pro stanovení pořadového čísla pro každé datum narození. To se děje v plném pohledu všech pozorovatelů, úředníků a sdělovacích prostředků.

Žadatelům s nízkými čísly loterie se nařizuje, aby ohlásili fyzické, duševní a morální hodnocení na Vojenské vstupní stanici, aby zjistili, zda jsou způsobilí pro vojenskou službu. Jakmile bude žadatel o registraci informován o výsledcích hodnocení, bude mu uděleno 10 dnů na podání žádosti o osvobození, odložení nebo odložení.

Poslanci by pak aplikovali klasifikaci na inductee. Každý inductee je klasifikován na základě svých přesvědčení a okolností, určujících, kdo je odložen nebo osvobozen.

Návrh klasifikací

Klasifikace jsou aplikovány pouze po aktivaci návrhu Kongresem a prezidentem. V té době, inductees jsou hodnoceny a moci žádat o výjimky, odklady a odložení od vojenské služby. Muž se může odvolat proti své klasifikaci odvolací komisi pro selektivní služby. Zde je seznam některých, i když ne všech současných klasifikací a toho, co znamenají:

  • 1-A: K dispozici ihned pro vojenskou službu.
  • 1-O: Vědecký objektiv
  • 4-F: Z lékařských důvodů není kvalifikován pro vojenskou službu.

Pro všechny kódy, které jsou k dispozici studentům, náboženským následovníkům nebo jiným důvodům, viz oficiální strana Selektivní služby.

Budoucí návrhy vysoce nepravděpodobné

Za všech jen velmi málo okolností by obnovení návrhu mělo negativní dopad na dnešní armádu, pokud by to mělo okamžitý dopad. Návrh není rychlá oprava.

Armáda byla dobrovolnou službou vysoce vyškolených profesionálů, kteří se zavázali sloužit. Během této doby armáda dramaticky (a úspěšně) změnila způsob, jakým vlaky a způsob, jakým bojuje. Trvalo 18 až 24 měsíců, než najímali a cvičili drafty a formovali je do nových bojových jednotek.

S armádou složenou z dobrovolníků byly tyto služby schopny stanovit přísné požadavky na výkon povinností. Pokud by Spojené státy měly návrh znovu zavést a armáda byla nucena přijmout každého bez ohledu na rejstřík trestů, výsledky testů nebo lékařskou kvalifikaci, ozbrojené síly by byly větší, ale méně účinné.

Náklady by byly pravděpodobně příliš vysoké; americká armáda si pravděpodobně nemůže dovolit, aby i malé procento naší 18 až 25leté populace vstoupilo do aktivní služby. Povinná služba by přidala miliony mužů k rolím toho, co je již nejvyšší vojenský rozpočet na světě. Budou muset být vyškoleni, krmeni, oblečeni, vybaveni a ubytováni. Občas by vyžadovaly lékařskou péči. Budou muset být vybudovány další kasárny a manželé, kteří se oženili, dostanou příspěvky na bydlení.


Zajímavé články

Jak se vypořádat s obtížnými zaměstnanci

Jak se vypořádat s obtížnými zaměstnanci

Každý manažer se bude muset vypořádat s obtížným zaměstnancem. Zde je několik skvělých tipů, které vám pomohou tuto situaci navigovat.

Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými lidmi při práci

Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými lidmi při práci

Obtížní lidé existují ve zdánlivě každé práci. Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými a náročnými spolupracovníky na vašem pracovišti.

Jak se vypořádat se zklamáním při práci

Jak se vypořádat se zklamáním při práci

Profesní zklamání jsou nicméně zklamáním a pro jejich budoucí úspěšnost je důležité se s nimi vyrovnat. Zde je několik tipů.

Jak může manažer jednat se zaměstnanci, kteří se nedostanou podél?

Jak může manažer jednat se zaměstnanci, kteří se nedostanou podél?

Konflikty se zaměstnanci jsou často náročné pro manažery, aby se jim mohli zabývat, ale můžete podniknout tyto kroky ke zlepšení situace pro všechny, kteří mají dopad.

Jak se vypořádat s nepřátelskými otázkami zaměstnanců

Jak se vypořádat s nepřátelskými otázkami zaměstnanců

Naučte se reagovat, když nějaký nešťastný zaměstnanec položí otázku, která je mimo téma, která se týká pouze jejich vlastní situace, nebo tlačí jinou agendu.

Jak se vypořádat s osobními problémy při práci

Jak se vypořádat s osobními problémy při práci

Každý čelí osobním problémům najednou. Prevence jejich zásahu do vaší práce - a nakonec i vaší kariéry - je zvládnutelná.