• 2025-04-01

Životopis šablona pro studenty a absolventy

LIGS University | Co o nás říkají naši absolventi

LIGS University | Co o nás říkají naši absolventi

Obsah:

Anonim

Šablona životopisu níže poskytuje vzorovou strukturu pro studenty a absolventy. Tato šablona životopisu je pouze výchozím bodem, který vám pomůže vytvořit vlastní vlastní životopis. Pro pracovníky s třemi nebo více lety zkušeností, přečtěte si tuto šablonu životopisu pro zkušené zaměstnance.

Chcete-li získat další informace o obnovení, můžete také zkontrolovat:

  • Průvodce životopisem
  • Top Resumé chyby
  • Jak řemesla vítězný životopis

Šablona obnovení (Student / Nedávný absolvent)

Kontaktní informace

Umístěte kontaktní údaje na začátek svého životopisu.

Křestní jméno a příjmení

Adresa ulice

Město (*): Stát (*): PSČ

Telefonní číslo (buňka / domov)

Emailová adresa

Webové stránky nebo blog (volitelné)

Cíl kariéry (volitelné)

Cílová část vašeho životopisu by měla stručně shrnout vaše profesní cíle (tato část je nepovinná). Váš cíl by měl odrážet poslání budoucího zaměstnavatele a / nebo popis práce a zdůraznit, jak by vaše schopnosti a zázemí odpovídaly dané pozici.

Vzdělání

Pokud jste student nebo nedávný absolvent, měli byste uvést své vzdělání před svou prací. Vzdělávací část vašeho životopisu je obecně prezentována v opačném chronologickém pořadí a zahrnuje stupně, které jste získali, stejně jako jméno, město a stát každé vzdělávací instituce, které jste navštěvovali, a datum, kdy jste absolvovali nebo očekáváte absolvování.

Nezapomeňte uvést všechny akademické vyznamenání, které jste získali ve škole (například cum laude, magna cum laude, summa cum laude, stipendia, pozice ve vysoké třídě a členství v seznamu děkana).

Pokud je váš průměrný bodový průměr je vysoký (obecně 3,5 a vyšší nebo 3,3 a vyšší v obtížných velkých společnostech), měli byste také uvést své GPA.

Školní jméno, Městský stát

Absolvent nebo právní titul

Den promoce

Akademické rozdíly

GPA (je-li vysoká)

Školní jméno, Městský stát

Bakalářský titul

Den promoce

Akademické rozdíly

GPA (je-li vysoká)

Pracovní historie

Část pracovní zkušenosti vašeho životopisu popisuje vaši minulost a současnou pracovní zkušenost. Vyjmenujte své pracovní zkušenosti v opačném chronologickém pořadí počínaje vaší současnou nebo poslední pozicí. Měli byste také uvést své pracovní zařazení, jméno a místo (město, stát) každé organizace, ve které jste byli zaměstnáni, jakož i vaše pracovní data (měsíc a rok).

Vaše pracovní historie nemusí být omezena na placené zaměstnání; měli byste také uvést stáže, zahraniční stáže, kliniky a dobrovolnické práce, pokud se týkají oblasti nebo pozice, kterou hledáte, nebo pokud dovednosti, které jste získali na těchto pozicích, jsou relevantní pro práci, pro kterou žádáte.

Pod každým zaměstnavatelem popište své pracovní povinnosti z hlediska úspěchů a výsledků. Například místo "Interned in Acme Co. je právní oddělení", můžete říci, "Interned v právním oddělení Acme Co, stoupá na vyšší intern během dvou měsíců."

Jméno společnosti, Městský stát

Název práce # 1 (Nejnovější)

Termíny zaměstnání

Jméno společnosti, Městský stát

Název práce # 2

Termíny zaměstnání

Dovednosti

Tato část vašeho životopisu by měla uvádět všechny speciální dovednosti potřebné pro práci, kterou hledáte, nebo oblast, ve které chcete najít zaměstnání.

Tyto dovednosti mohou zahrnovat technologické dovednosti, schopnosti specifické pro práci, fluktuace v cizím jazyce, dovednosti psaní a softwarové dovednosti.

Úspěchy a ocenění

Váš životopis by měl také zahrnovat veškeré úspěchy, ocenění, vyznamenání a uznání, které jste obdrželi. Příklady zahrnují akademická ocenění, ceny soutěže soutěže, publikace, ceny dokonalé účasti, vedoucí pozice v klubech a organizacích, ceny komunitních služeb nebo dobrovolníků, vysoké skóre na standardizovaných testech / zkouškách a kancelářích pořádaných v klubech a organizacích.

Členství a aktivity

Uveďte všechny další informace, které vám pomohou odlišit se od ostatních kandidátů, jako jsou mimoškolní aktivity, stipendia, členství ve společenských společnostech, členství v profesních sdruženích a činnosti v oblasti veřejných služeb.

  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch
  • Odpovědnost za práci / výsledek / úspěch

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.