Jak vytvořit Rock Solid Workplace Support System

Když se vrátíte z mateřské dovolené, budete potřebovat pomoc. Je to opravdu náročné dělat všechno sami. To, co potřebujete v práci, stejně jako doma, je systém podpory, na který se můžete spolehnout.

Systém podpory na pracovišti je tvořen převážně lidmi ve vaší společnosti, na které se můžete spolehnout jak na osobní, tak na profesionální podporu. Může se jednat také o lidi mimo vaši organizaci, kteří vám mohou poskytnout jinou perspektivu z jiné pracovní kultury. Tito lidé znají vaše silné a slabé stránky, chtějí vidět, jak uspět, jsou dobrými posluchači a vyzvednou telefon, když zavoláte.

Doma rostete systémem podpory, který vám pomůže s novými povinnostmi. Zde je návod, jak vytvořit pevný tým podpory na pracovišti, který vám pomůže přejít na pracovní mateřství.

Rozpoznat hodně se změnilo, včetně vás

Pokud máte 12 týdnů mateřské dovolené, mnoho věcí se změnilo v jednom obchodním čtvrtletí.Jaké zásady se změnily a mohou ovlivnit vaši práci? Kdo obdržel povýšení nebo změnil pozice, které potřebujete přizpůsobit? Jaké nové produkty a služby byly zavedeny a na kterých je třeba se dostat?

Všimněte si také, jak jste se změnili. Ačkoli se vaše pozice možná nezměnila, jak budete obchodovat. Jednou z vašich hlavních priorit je péče o vaši rodinu, která může ovlivnit vaše rozhodování. Před dítětem jste možná pracovali rychlým tempem. Teď, když jste spaní zbaveni a možná čerpání v práci, vaše tempo se změní. Systém podpory na pracovišti podpoří "nové", přijme vaše nové tempo a pomůže vám jej přijmout.

Získejte reacquainted s novým

Ať už se vracíte z první nebo druhé mateřské dovolené, můžete se cítit ztraceni a sami se svými problémy. Začlenění mateřství s prací není vtip! Je tu tento nový standard, který potřebujete objevit s novými limity, které zasáhnete. Než začnete stavět systém podpory, proveďte trochu sebeobjevení.

Pravděpodobně oceníte kvalitní čas strávený s rodinou, dobré řízení času a efektivní pracovní proces. Vítejte v pracovním mateřství! Chcete tvrdě pracovat, a tak se cítíte dobře spěchat domů do své rodiny. Kromě toho, co je pro tebe ještě důležité, když jsi pracovní máma? Poznejte své potřeby a přání, abyste byli jasní, když oslovujete ostatní v práci.

Podnikněte kroky k největším zápasům

Pomocí systému 5W, který, co, kde, kdy a proč, můžete vytvářet, budovat a rozšiřovat systém podpory na pracovišti. Kdo Chcete zahrnout do svého týmu podpory? Chcete si vybrat lidi, kteří vám v minulosti pomohli, kteří chtějí vidět úspěch v práci a doma a rozumět vám dobře, obzvláště „novému“ vám.

Co potřebujete pomoci? Na které oblasti jste slabý nebo nemáte čas? Co s vámi klienti již nepracují dobře? Jaké úkoly chcete skutečně delegovat?

Kde potřebuješ pomoc? Je to v místě mimo pracoviště? Není výlet, po kterém nechcete pokračovat? Potřebuješ se někde sejít na oběd a mluvit o svém přechodu z mateřské dovolené?

Když potřebuješ, aby tvůj podpůrný tým skočil? Je tam čas dne, měsíce nebo roku, který byste je nejvíce potřebovali? Máte přístup k kalendáři týmu, abyste viděli, kdo by mohl pomoci a kdy?

Použijte své silné stránky, abyste se vrátili

Přátelství je obousměrná ulice. To platí i pro přátelství v práci. Lidé budou dávat, pokud jste ochotni se vrátit. Nejjednodušší způsob, jak se vrátit, je pomoci s věcmi, ve kterých jste silní. Je pro vás snadné uklidnit přitažlivého zákazníka? Nabídněte zpracování náročného konferenčního hovoru. Poskytuje vám prezentaci o vaší společnosti procházku v parku? Pak nabídněte své prezentační služby! Buďte připraveni nabídnout jakoukoli ze svých silných stránek při oslovování systému podpory na pracovišti.

Také být na pozoru překvapit lidi s vaší pomocí, když oni potřebují nejvíce. Poté, co jste zpátky a běží po mateřské dovolené, můžete se stát pracovní mámou, na kterou se ostatní dívají. Buďte k dispozici a otevřete se novým pracovním maminkám (a tatínkům!), Které mohou potřebovat stejný typ podpory, jakou jste potřebovali, když jste se poprvé vrátili do práce.

Přemýšlejte o svém systému jako o pokroku

Vaše potřeby se časem změní, takže vaše skupina bude čerstvá. Lidé mění společnosti nebo začínají rodiny a noví nájemníci s čerstvým pohledem mohou trochu okusit věci. Kromě toho se systém podpory zmenší a bude růst v závislosti na vašich potřebách a dostupnosti ostatních.

Považujte to za nedokončenou práci. Budou dny, kdy ho necháte v práci a ostatní, když se ztratíte. Ale s pevným systémem podpory pracoviště na místě, budete vědět, že můžete zjistit věci.