Interview otázky o vaší emoční inteligenci

V průběhu procesu přijímacího řízení stále více tazatelé začali hodnotit emocionální inteligenci kandidáta (EI), schopnost porozumět vlastním emocím a emocím druhých.

Někdy tazatelé hodnotí emocionální inteligenci prostřednictvím písemných psychologických testů. Jindy tazatelé jednoduše kladou zvláštní otázky, aby posoudili EI.

Co je emocionální inteligence?

Emoční inteligence (EI) je schopnost jedince pochopit své vlastní emoce a emoce druhých.

Testování uchazečů o zaměstnání pro jejich emocionální inteligenci (ve formě psychologických testů) je v současné době rostoucím trendem v zaměstnanosti, kde mnoho pracovních prostředí vyžaduje efektivní týmovou práci pro splnění požadavků projektu nebo cílů služeb.

Má-li pracovník vysokou emocionální inteligenci, je pravděpodobnější, že bude schopen vyjádřit své emoce zdravě a pochopit emoce těch, s nimiž pracuje, čímž se zvýší pracovní vztahy a výkon.

Jak se chováte sami a vztahy s ostatními

Interview otázky, které hodnotí emocionální inteligence mají tendenci se zaměřit na to, jak se dotazovaný řídí sám a řídí vztahy s ostatními.

Otázky jsou často behaviorální otázky, což znamená, že požádají dotazovaného, ​​aby vysvětlil, jak jednal v minulosti. Níže uvádíme několik příkladů typických otázek EI rozhovoru.

Vzorky

• Co je jedna z vašich slabých stránek? Jak překonáte tuto slabost?
• Co vás motivuje k tomu, abyste svou práci vykonávali?
• Popište stresující pracovní situaci, kterou jste měl. Jak jste tuto situaci vyřešili?
• Co je jedna nebo dvě věci, které vás dělají zlobí nebo frustrovaní v práci? Co děláte, když se zlobíte nebo jste frustrovaní v práci?
• Řekněte mi o době, kdy jste obdrželi zpětnou vazbu o svém výkonu, a nesouhlasili jste se zpětnou vazbou. Jak jste zvládli situaci?
• Řekni mi něco o neúspěchu v práci. Jak jste to zvládli?

• Popište čas, kdy jste při práci udělali velkou chybu. Jak jste zvládli situaci?
• Řekněte mi o době, kdy jste museli zvládnout více pracovních úkolů najednou. Jak jste se cítili? Jak jste zvládli situaci?
• Řekněte mi něco o tom, kdy jste se v práci, která byla pro vás nová, stala novým úkolem. Jak jste se cítil dělat?
• Jak byste se vypořádal se spolupracovníkem, který důsledně nebere svou váhu na skupinové úkoly?
• Jak mohou spolupracovat vaši kolegové s vámi?
• Řekněte mi něco o tom, kdy jste udělali nebo řekli něco, co mělo pozitivní vliv na zaměstnance, spolupracovníka nebo zákazníka.

• Všimli jste si někdy, že někdo v práci měl špatný den? Jak jsi věděl? Co jsi dělal?
• Řekněte mi o době, kdy jste měli spor s kolegou. Co jste udělal, abyste situaci vyřešili?
• Popište čas, kdy k vám kolega přišel s problémem. Jak jste na to reagovali?
• Řekněte mi o době, kdy vám pochopení pohledu někoho jiného pomohlo splnit úkol nebo vyřešit problém.
• Řekněte mi o době, kdy jste někoho motivovali, aby splnil úkol. Jak jste ho motivovali?

• Proč je důležité rozvíjet vztah se svými kolegy?
• Jak si vybudujete vztah se svými kolegy?

Další otázky a odpovědi

Nejlepší způsob, jak eso přijímat pracovní pohovor, je předvídat obtížné otázky, které mohou vzniknout dříve, než vstoupíte do místnosti. Zatímco otázky o vaší emocionální inteligenci mohou být náročné, další otázky mohou být stejně složité v závislosti na vašich silných stránkách a pracovních zkušenostech (nebo jejich nedostatku).

Můžete být dotázáni na otázky, na které jste nepomysleli, jako například „Kde byste chtěli být ve své kariéře během pěti let?“ Nebo „Řekněte nám o svém největším neúspěchu v práci a o tom, jak jste to zvládli. je moudré praktikovat vaše odpovědi na potenciální otázky pohovoru, a také si uvědomit, že existují určité otázky, které by zaměstnavatelé neměli klást. Jednou z nejlepších technik je požádat přítele, aby hrál roli tazatele, abyste mohli tyto společné otázky a odpovědi na rozhovor praktikovat.