Co je mzdový zaměstnanec?

Mzdový zaměstnanec (také známý jako zaměstnanec s platem) je zaměstnanec, který zaměstnavateli vyplácí pevnou částku peněz nebo náhradu (také známou jako plat). Zaměstnanec by například mohl vydělat 50 000 dolarů ročně.

Co znamená plat

Zaměstnanci jsou obvykle placeni pravidelným, dvoudenním nebo měsíčním výplatním listem. Zaměstnanci jsou podle zákona o pracovních normách (Fair Labor Standards Act, FLSA) také často známí jako zaměstnanci osvobození od daně.

Chcete-li být považován za osvobozený, musíte provést alespoň 455 dolarů za týden ($ 23,600 / rok), získat plat a plnit určité povinnosti, jak jsou definovány FLSA. Některé státy navíc přijaly zákony o přesčasech. V těchto lokalitách, podle toho, který standard (federální nebo státní) zaplatí, platí vyšší částka.

Například v Kalifornii za účelem zařazení zaměstnance s platem do pracovního poměru, který je osvobozen od požadavků na přesčasy, musí velcí zaměstnavatelé zaplatit pracovníkovi nejméně 49 920 USD ročně. Všichni ostatní zaměstnanci by automaticky měli nárok na přesčasy bez ohledu na pracovní povinnosti. Kromě toho musí být zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni od daně, vyplacena mzda za práci přesčas odpovídající alespoň 1,5násobku minimální mzdy v Kalifornii ve výši 12 USD za hodinu (pro velké zaměstnavatele) nebo 18,00 USD za hodinu.

V New Yorku, jako další příklad, existují mzdové limity, které vyžadují, aby většina zaměstnanců, kteří vydělávají pod určitou částku ročně, byla vyplácena na hodinovém základě a dostávala odměny za práci přesčas. Prahová hodnota platu se mění mezi New York City, New York oblast metra, a zbytek státu.

Informujte se u svého ministerstva práce o nejnovějších ustanoveních o přesčasech ve vaší oblasti. Příjmy mzdového zaměstnance jsou často doplněny placenou dovolenou, dovolenou, zdravotní péčí a dalšími výhodami.

Zaměstnanci mzdy vs. hodinoví zaměstnanci

Existuje mnoho rozdílů mezi mzdovým zaměstnancem a hodinovým zaměstnancem. Za prvé, zatímco placený zaměstnanec obdrží pevnou částku peněz, hodinový zaměstnanec obdrží hodinovou mzdu za každou odpracovanou hodinu. Pracovníci mzdy, kteří splňují kritéria jako zaměstnanci osvobození od daně, proto nemusejí sledovat své hodiny tak, jak to provádějí hodinoví zaměstnanci; například nemusí podepisovat denní výkaz.

Nejvíce placeným zaměstnancům se neposkytuje odměna za práci přesčas. Zaměstnanci jsou placeni bez ohledu na to, kolik hodin pracují během pracovního týdne.

To znamená, že mnoho vysokých placených pozic nedostává další mzdy, jako je čas a polovina za práci přes 40 hodin týdně.Některé nižší platové pozice jsou však stále způsobilé pro odměny za práci přesčas na základě státních a federálních zákonů.

Na druhé straně jsou hodinoví zaměstnanci obvykle schopni získat čas a polovinu hodinové mzdy za každou hodinu přesčasové práce. Někteří zaměstnavatelé dokonce platí za dovolenou dvakrát, i když to není povinné.

Také většina placených zaměstnanců je považována za zaměstnance osvobozené od daně, zatímco většina hodinových zaměstnanců je považováno za zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci. Existují však určité výjimky z tohoto pravidla. Například, tam jsou někteří osvobození zaměstnanci, kteří nejsou placeni (jako ti, kteří dostávají poplatek za konkrétní práci, jako počítačový technik). Tam jsou také někteří nonexempt zaměstnanci, kteří jsou placeni, ale jejich pracovní povinnosti spadají do definice nonexempt.

Výhody a nevýhody platové pozice

Existují některé možné nevýhody mzdové pozice. Obvykle například nemůžete vydělávat přesčasy. To znamená, že často pracujete více hodin bez dodatečného platu.

Je také těžší oddělit domov a pracovní život, když máte platovou pozici. Obecně platí, že s platovou pozicí se často očekává, že budete pracovat více hodin na dokončení úkolů (bez příplatků), které mohou snížit váš osobní život.

Jak již bylo řečeno, existuje mnoho výhod pro placenou pozici. Platové pozice zaručují spolehlivou, přesnou a očekávanou částku na každé výplatě. To může poskytnout zaměstnancům v placené službě pocit bezpečí.

Je také pravděpodobnější, že budete pobírat dávky v placené pozici, zejména v placené pozici na plný úvazek. Tyto dávky často přesahují rámec zdravotní péče a zahrnují příspěvky na důchod a placené dovolené.

Mzdové pozice mají často vyšší vnímaný status a pracovní tituly, které se zdají být profesionálnější. Pracovní historie obsahující odborné pracovní tituly může sloužit jako více tržní základ pro budoucí profesně orientovaná pracovní místa.

Jak zjistit, zda je platová pozice pro vás správná

Pokud si ceníte bezpečnosti pravidelné výplaty, může být pro vás ideální platová pozice. Můžete také chtít hledat platové pozice, pokud chcete rozsáhlejší výhody. Pokud je pro vás důležitým psychologickým faktorem zjevný stav práce, můžete dávat přednost placené práci.

Nicméně, pokud si ceníte udržení jasného oddělení pracovního a domácího života, a pokud se vám nelíbí představa, že byste měli pracovat bez hodin navíc, můžete upřednostnit hodinovou pozici.