Nejhorší časy pro ukončení práce

Nikdy nemůže být dokonalý čas na ukončení práce, ale někdy je to horší než ostatní. Když přemýšlíte o otočení se ve své rezignaci, nezapomeňte pečlivě zvážit všechny faktory.

I když nenávidíte svou práci a chcete se odtamtud co nejdříve, je lepší učinit informované rozhodnutí a odejít, když je načasování správné. Je důležité nerozhodnout v spěchu, který by vás mohl stát penězi a negativně ovlivnit vaše budoucí kariérní vyhlídky.

17 nejhorších časů ukončit práci

1. Po špatném boji se svým šéfem nebo spolupracovníkem: Máte-li konflikt v práci, který nelze opravit, a to se může stát, přemýšlejte strategicky o nejlepším způsobu, jak postupovat kupředu. Ujistěte se, že neděláte vyrážku rozhodnutí a zjistit, zda je možné ukončit za dobrých podmínek, takže dostanete pozitivní odkaz. Možná by bylo možné zůstat, takže si to přečtěte dříve, než učiníte konečné rozhodnutí.
2. Když nemáte žádnou práci: není vždy tak snadné se najmout, jak si myslíte, a může být snazší najít práci, když jste zaměstnán, než když jste mimo práci. Pokud je to trh práce nebo pokud vaše zaměstnání není v poptávce, může chvíli trvat, než si najde nové zaměstnání. Pokud se nacházíte v odvětví se špatným výhledem na pracovní místo, odložte, dokud nebudete zaměstnáni.

1. Než jste vyhozeni (možná): Existují výhody a nevýhody odchodu, než se to stane, pokud si myslíte, že se chystáte vystřelit. Pokud skončíte, nebudete muset vysvětlovat, proč jste byli propuštěni během pohovoru. Je snazší vysvětlit rezignaci, ale odchod vás může vyloučit z výběru nezaměstnanosti. Před přijetím konečného rozhodnutí zvážit tyto výhody a nevýhody.
2. Kdy se chystáte získat akci: Vypadá to, že je na obzoru propagace? Možná budete chtít, aby lepší pracovní titul, aby na svůj životopis. Poskytne vám další příležitosti, když budete připraveni na hledání zaměstnání. Možná by se vám mohla líbit i nová práce, kterou chcete zůstat.

1. Když nemáte záchranný fond: Pokud nemáte novou práci připravenou ke spuštění, odchod může být drahý. Máte nouzový fond s dostatkem peněz na pokrytí výdajů za měsíc nebo dva? Nebo možná déle? Mějte na paměti, že i když jste ihned najati, práce se nemusí okamžitě spustit.
2. Pokud jste zcela jisti, co chcete dělat dál: Máte jasnou představu o dalším kroku na vaší kariéře? Pokud si nejste jisti, možná budete chtít udělat nějaký kariérní výzkum, než začnete hledat práci. Namísto ukončení práce se pokuste zjistit možnosti kariéry, když ještě máte jistotu zaměstnání, například tím, že si vezmete noční nebo on-line kurzy, o víkendech dobrovolně a prozkoumáte nápady, co dělat dál.

1. Než se chystáte získat bonus: Poskytuje vaše společnost roční nebo rekreační bonusy? Pokud skončíte krátce před splatností, nemusíte být oprávněni jej obdržet. Vydržte až do té doby, abyste se ujistili, že dostanete svůj příplatek.
2. Když jste si vzali velký projekt: Může to být vhodná doba pro odjezd, ale pro vašeho šéfa a tým, se kterým pracujete, to může být nejhorší možný čas. Pokud nebudete muset přestat kvůli osobní bezpečnosti, zdraví, nebo wellness problém, přestat ihned poté, co jste souhlasili, že se na velký projekt může odrážet špatně na vás a výsledkem subpar odkazy.

   Neexistují žádné právní požadavky, které by vás nutily k tomu, abyste zůstali, pokud nemáte pracovní smlouvu, která by specifikovala, kolik oznámení byste měli dát svému současnému zaměstnavateli, ale standardní výpovědní lhůta je nejméně dva týdny. Měli byste zvážit pobyt ještě déle, pokud jste právě souhlasili s tím, že si vezmete projekt.

1. Než dokončíte všechny třídy, které uhradí váš zaměstnavatel: Pokud máte vy nebo vaše rodina školné, které vám poskytne zaměstnavatel, můžete jej ztratit, pokud jste vy nebo vaši nezaopatření lidé ve škole. Zkontrolujte jemné detaily v plánu úhrady školného a podle toho naplánujte.
2. Pokud se chystáte vypnout: Většina propuštěných pracovníků má nárok na dávky v nezaměstnanosti. Když to vypadá jako propuštění ve vaší budoucnosti, může být lepší počkat, až se to stane. Kromě nezaměstnanosti vám může být nabídnut odstupný balíček, který vám pomůže přejít na nové zaměstnání.

1. Pokud potřebujete odškodnění v nezaměstnanosti: Pokud odstoupíte, pokud to není z dobrého důvodu, nemusíte mít nárok na dávky v nezaměstnanosti. Můžete být způsobilí pro nezaměstnanost, pokud skončíte pro dobrou věc, ale budete muset pracovat určitý počet týdnů, abyste se kvalifikovali. Předem zkontrolujte, na co máte nárok. Informace naleznete na webových stránkách vaší státní nezaměstnanosti.
2. Těsně před 401 (K) nebo důchodovými vestami: Myslíte si, že je dlouhodobé, a pokud se jedná o pobyt na další měsíc nebo dva roky, aby bylo možné získat další důchodové dávky, mohlo by se stát, že se vzdáte své rezignace. Zvažte, co chcete dělat se svým 401 (k) dopředu a co to bude stát, když opustíte svou práci.

1. Když nejste připraveni k hledání zaměstnání: Je důležité být připravený na hledání práce a v ideálním světě začít hledat a najmout se dříve, než odstoupíte. Tam jsou okolnosti, kdy to není vždy možné, ale můžete mít svůj životopis připraven a pracovní znalost trhu práce pro někoho, kdo má vaše pověření. Jedním z nejhorších časů, jak ukončit svou práci, je to, že nemáte jinou, jen abyste zjistili, že hledání zaměstnání není tak jednoduché, jak jste si mysleli, že by bylo.
2. Pokud máte dítě nebo se chystáte mít jednoho: Pokud jste těhotná nebo máte dítě, můžete mít nárok na placené nebo neplacené volno z práce. Zkontrolujte, co se stane s vaší způsobilostí, než se rozhodnete pro odstoupení na mateřské dovolené. Mohlo by být smysluplné počkat, až se blížíte ke konci své dovolené, abyste se vzdali své rezignace.

1. Když máte dovolenou, kterou potřebujete použít: Někteří zaměstnavatelé ji využívají nebo ji ztrácejí na dovolené. Pokud máte dovolenou nebo jinou placenou dovolenou, kterou ztratíte, pokud ji neberete, nebo pokud ji neukončíte, pokud ji opustíte, zvažte její použití. Nemáte-li novou práci, můžete si ji najít. Také nemusíte dostat čas na dovolenou hned na svou novou práci, takže to může být ideální čas, aby se vaše vysněná cesta.
2. Pokud máte zdravotní problémy: Pokud podstoupíte léčbu a potřebujete volno z práce, zákon o rodinných a lékařských dovolenkách stanoví neplatené volno. Váš stát nebo zaměstnavatel může také nabídnout placené invalidní dávky. Chcete-li získat nárok na většinu výhod, budete muset po určitou dobu pracovat u zaměstnavatele. Pokud skončíte, nemusí se kvalifikovat. Než odstoupíte, zkontrolujte, zda je možnost volna. Také se podívejte na dávky svého zdravotního pojištění, abyste zjistili, co se stane, když ukončíte pracovní poměr. Možná budete muset zaplatit za pokračující pokrytí.
3. Během prázdnin nebo těsně před nimi: Mnoho společností nabízí navíc placené volno během prázdnin a zaměstnavatelé, kteří najímají, často čekají až do začátku roku, aby mohli začít nové zaměstnance. Čekání na otočení ve vašem oznámení by vám mohlo poskytnout trochu více zaplaceného volna během hektické prázdnin.

Jak rozhodnout, kdy ukončit

Myslíš, že je chytrý a pečlivě naplánuj svůj odjezd, takže se raději vzdáš v nejlepším čase než v tom nejhorším. Zvažte, zda existuje způsob, jak byste mohli věci změnit a naučit se milovat svou práci. Pokud ne, rozhodněte se ukončit za svých podmínek a mít časovou linii pro svůj odjezd na místě.

Udělejte si čas na pečlivé a profesionální vyrozumění svého šéfa, že odjíždíte, a vyjednávání počátečního data s novým zaměstnavatelem a datum odjezdu se starým zaměstnavatelem může pomoci celý proces běžet hladce. Nebudete vypalovat žádné mosty a nebudete muset zdůrazňovat žádné detaily. Budete moci soustředit veškerou svou energii na to, abyste svou novou práci založili správným způsobem a užili si svou novou pozici.