Co Pay Raise můžete očekávat od svého zaměstnavatele?

Předpověď WorldatWork z května 2017 předpovídá, že rozpočty na zvýšení platů pro zaměstnavatele v USA vzrostou v roce 2018 v průměru o 3% ve většině kategorií zaměstnanců. Tato projekce se v podstatě nemění od 3%, které zaměstnavatelé v roce 2017 zahrnuli do rozpočtu. Tyto předpokládané zvýšení rozpočtu na rok 2018 přispívá k plánovaným úpravám životních nákladů a zvýšení zásluh.

Ve druhém ohledu organizace drží linku na zvýšení platů pro zaměstnance v USA. Podle Mercer's "2018/2019 US Compensation Planning Survey,' rozpočty na zvýšení platů na rok 2018 jsou 2,8% - od roku 2017 se mění - a v roce 2019 se předpokládají pouze 2,9%, a to navzdory znatelným faktorům, jako je zpřísnění trhu práce a vysoká míra pracovníků dobrovolně ukončujících práci.

Tyto projekce jsou průměrným nárůstem, který mohou zaměstnanci očekávat v letech 2017, 2018 a 2019. Nejsou to procento růstu, který mohou zaměstnanci očekávat ve všech oblastech. I když zaměstnanci vykonávají podobnou práci, zaměstnavatelé stále více rozlišují mzdu na základě výkonu.

Proč někteří zaměstnanci dostávají plat?

Proč někteří zaměstnanci dělají více než jiní za podobnou práci? Pravidelně dostávají mzdy a zvyšují platy. Tato skutečnost o zvýšení platů se řídí především čtyřmi různými otázkami zaměstnanosti. Platby jsou závislé na:

• odvětví, ve kterém pracujete,
• trhu práce a tržní odměny za vaši práci ve vašem regionu,
• mzdové postupy a filosofie vaší organizace a
• vaší práce.

Rozlišení zvyšování platů o výkon zaměstnanců je stále častější. Vysoce výkonní, špičkoví zaměstnanci mohou očekávat, že obdrží až 4,5% až 5% a v některých případech až 10% na základě výkonu.

Podle Kiplingera:

Firmy předpovídají 3% nárůst, podobně jako v minulých letech. Jak se však tento rozpočet vynakládá, může se lišit podle osoby. Zaměstnanci s nejvyšším možným hodnocením mohli vidět nárůst v rozmezí 4,5% až 5%, zatímco nízkoprůmysloví pracovníci dosáhli mezi 0,7% a 1%. Předpokládá se, že prémie pro placené zaměstnance budou v průměru činit 11,6% mzdy, v průměru budou odměny za speciální projekty nebo jednorázové úspěchy stanoveny v průměru na 5,6%.

Mnoho společností dělá proces více o zpětné vazbě než o hodnocení výkonnosti. To znamená, že existuje skutečná příležitost sednout si s manažerem a ujistit se, že je to vzájemné porozumění: Co se ode mě opravdu očekává, jak se měřím a jak to bude mít dopad na mzdu?

S tímto vědomím, pokud jste zklamaní z výše svého zvýšení platu, nejdůležitější otázkou, musíte se zeptat svého manažera je následující. "Co mohu zlepšit o svůj výkon a příspěvek tak, abych měl nárok na nejvyšší zvýšení platu v budoucnu?"

Výkon zaměstnanců má dopad na výplaty platů

Údaje o kompenzaci Merceru jsou srovnatelné. Podle Mercer 2017/2018 Průzkum amerického plánování odměn:

… se předpokládá, že průměrný rozpočet na zvýšení zásluh v roce 2017 dosáhne 2,8%, přičemž projekce v roce 2018 mírně vzroste na 2,9%.

Zvýšení platů pro nejvýkonnější zaměstnance - 7% pracovní síly - bude téměř dvojnásobné oproti průměrným výkonům, protože společnosti nadále rozlišují zvyšování platů na základě výkonnosti.

Rostoucí počet zaměstnavatelů je rozpočtování propagačních dolarů odděleně od zvýšení zásluh. Kromě zvyšování platů roste i propagační nárůst jako procento základního platu, říká Mercer, že to je "znamení, že organizace hledají interně na talent a kariérní postup, aby si udržely klíčové zaměstnance, spíše než riskují, že je ztratí konkurentům."

Propagační zvýšení podle průzkumu společnosti Mercer 2016 v průměru o 8% mzdy, se liší podle zaměstnání, ale stále roste u všech skupin zaměstnanců. "Pro vedoucí pracovníky vzrostl propagační nárůst na 9,1% základního platu (ve srovnání s 8,4% v loňském roce) a pro odborníky vzrostl na 7,7% (ve srovnání s 6,9% v loňském roce)."

Náklady na výhody zvyšují odměňování zaměstnanců

Zaměstnanci musí také zvážit náklady na své dávky, když vezmou v úvahu celkový balík odškodnění. Průměrný zaměstnanec si tradičně neuvědomuje, kolik dodatečné náhrady skutečně poskytuje zaměstnavatel:

Náklady zaměstnavatele na odškodnění zaměstnanců byly v březnu 2017 v průměru 35,28 USD za hodinu odpracované, což je dnes zveřejněno v Úřadu práce USA. Mzdy a platy dosáhly v průměru 24,10 USD za hodinu a představovaly 68,3% těchto nákladů, zatímco průměrné příjmy činily 11,18 USD a zbylých 31,7%. Celkové náklady zaměstnavatele na odměny pro soukromé průmyslové pracovníky v průměru činily 33,11 USD za hodinu. Celkové náklady na odměny zaměstnavatelů pro státní a místní vládní pracovníky v průměru činily 48,24 USD za hodinu.

Máte zájem o to, aby vám zaměstnavatel poskytl své výhody v průměru? Podívejte se na Fakta o výhodách společnosti Mercer pro rok 2017. Tabulka obsahuje roční limity do roku 2017 pro různé účely zaměstnaneckých výhod, definici vysoce kompenzovaných zaměstnanců a daní a dávek sociálního zabezpečení.

Výzkum váš plat před skokem loď

Myslíte si, že vaše práce stojí více peněz, než děláte? Pokud ano, nejste sami. V průzkumu z roku 2015 Mercer zjistil, že plat je odměnou, kterou pracovníci nejvíce oceňují, ale jen 55% pracovníků je spokojeno s tím, co vydělávají.

Zajímavým zjištěním je, že ve srovnání s tržními údaji společnosti pro podobné pozice je ve skutečnosti pouze 19% skupiny ve skutečnosti podhodnoceno; Zdá se, že 17% je přeplatků a 34% je poměrně kompenzováno.

Jste stále jedním ze zaměstnanců, kteří hledají práci, protože se cítíte nedostatečně? Musíte pokračovat ve svém průzkumu trhu a shromažďovat tržní data, abyste zjistili, zda jste skutečně nedostatečně placeni. Tyto stránky vám poskytnou představu o tom, co může osoba ve vašem regionu, s vaší prací a vaším pracovním názvem:

• Payscale.com: Doporučené místo na kterém k informacím platu výzkumu. Vysoce přesný pro středozápadní pracovní místa.
• Glassdoor.com: Zaměstnanci a bývalí zaměstnanci zveřejňují informace o platech a hodnotí společnosti.
• Salary.com: Informativní stránky: mzdové stupnice bývají vysoké a odrážejí velké městské regiony. Najděte užitečného průvodce platem.
• Monster.com: Najděte si bezplatného průvodce platem.

Odborníci na lidské zdroje mají platové internetové stránky a knihy, které jim pomáhají při rozhodování o rozsahu platů. Někdy je zaměstnancům povolen přístup k těmto rozsahům. Budou pravděpodobně blíže k tomu, co dělají zaměstnanci ve vašem regionu.

Velké národní internetové stránky často nejsou tak přesné jako průzkumy malých regionálních zaměstnavatelů, kterých se může zaměstnavatel ve skutečnosti účastnit.

Možná, že váš zaměstnavatel dokonce zveřejňuje platové rozpětí pro pracovní místa ve společnosti, což může být užitečné při hledání cesty k mzdovému potenciálu. Podle SHRM tyto informace sdílí více zaměstnavatelů.

Stále chcete vydělat více peněz

V průzkumu Payscale.com pro váš obor a region jste se podívali na národní průměry. Výše mzdy jste prozkoumali na výše uvedených kalkulačkách. Mluvili jste se svými personalisty a zjistili jste, že jste řádně placeni. Váš plat může spravedlivě odrážet mzdové postupy a platové rozpětí, které jsou k dispozici ve vaší organizaci.

Stále však chcete vydělat více peněz; jaké jsou vaše možnosti a jak byste mohli jít o vydělávání více peněz?

Nejen ve vaší současné práci, ale po celou dobu své kariéry máte vy a možnosti, které učiníte, obrovský dopad na to, kolik peněz vyděláte. Máte možnosti. Podívejte se na tyto možnosti.