Jak provést telefonický rozhovor se vzorovými otázkami

Na obrazovce telefonu, zaměstnavatel rozhovory s potenciálními zaměstnanci, kteří se zdají být kvalifikovaní pro inzerované zaměstnání po přezkoumání životopisu a průvodního dopisu. Schůzky, telefonicky, jsou vedeny jednou osobou, obvykle manažerem náboru nebo zaměstnancem oddělení lidských zdrojů, kteří kladou stejné otázky každému kandidátovi, kterého volají.

Obrazovka telefonu umožňuje zaměstnavateli určit, zda kvalifikace kandidáta, jeho zkušenosti, preference na pracovišti a mzdové potřeby jsou v souladu s pozicí a organizací. Obrazovka telefonu šetří manažerský čas (a v organizacích, které používají náborový tým k pohovoru s potenciálními zaměstnanci - čas zaměstnanců) a eliminuje nepravděpodobné kandidáty.

I když doporučuji vyvíjet přizpůsobené otázky na obrazovce telefonu pro každou pozici, tyto osvědčené postupy na obrazovce telefonu vás povedou.

Chcete-li zjistit, zda je osoba životaschopným kandidátem, chcete se na obrazovce telefonu zeptat na dostatečné množství otázek. Pamatujte si, že jste již promítali mnoho životopisů a žádostí, abyste přišli se svým krátkým seznamem uchazečů způsobilých pro obrazovku telefonu.

Žadatelé, že budete telefon obrazovky by měly být vaše nejlepší vyhlídky v tomto bodě ve vašem procesu náboru.

Máte zájem o to, co byste měli očekávat od kandidáta na obrazovce telefonu? Podívejte se na mé doporučené otázky na obrazovce telefonu.

Vzorové otázky pro efektivní telefonický rozhovor

Jméno kandidáta: ____________________________________________

Dnešní datum: ______________ Pokračování Připojeno: ANO ___ NE ___

Pozice Název / Místo: ________________________________________

Počáteční telefonní rozhovor pro konkrétní pozici

Vytvořte otázku, která posoudí zkušenosti kandidáta v pozici, kterou přijímáte. (Příklad: Kolik let zkušeností s řízením inventáře máte?)

Odezva:

Vytvořte otázku, která posoudí zkušenosti kandidáta specifické pro vaše potřeby. (Příklad: Řekněte mi o své zkušenosti s inventářem více než půl milionu dílů.)

Odezva:

Vytvořte otázku, která posoudí zkušenosti kandidáta specifické pro vaše potřeby. (Příklad: Řekněte mi o svých zkušenostech s počítačovými systémy řízení zásob.)

Odezva:

Popište své vzdělání a zkušenosti.

Odezva:

Neomezovat vás ani zavázat k určité hodnotě dolaru, ale jaký je minimální plat, o kterém byste právě uvažovali, abyste přijali jinou pozici?

Odezva:

Jste ochoten souhlasit s tím, že budete mít k dispozici test na drogy, prověrku kriminality na pozadí, kontroly referencí, šeky na vzdělání a další, které budou vhodné pro tuto pozici? ANO NE ___________

Pokud odpověď uchazeče na tyto otázky uspokojí tazatele, pokračujte v rozhovoru. Pokud ne, řekněte kandidátovi, že máte další kandidáty, kteří mají pověření a zkušenosti, které více odpovídají očekáváním dané pozice. Ukončete telefonický rozhovor s poděkováním za to, že jste si udělali čas.

Dozvědět se o minulosti společnosti a zaměstnání v telefonním rozhovoru

Jaká byla organizace, ve které jste naposledy pracovali z hlediska příjmů a zaměstnanců?

Odezva:

Jaké byly základní produkty a trhy organizace?

Odezva:

Pokud má osoba reportéry, kolik lidí vám to přímo oznámilo - jaké byly jejich tituly?

Odezva:

Pokud kandidát v současné době nepracuje, proč a kdy jste opustil svou poslední pozici?

Odezva:

Jak jste strávili svůj čas od té doby, co jste opustili svou poslední pozici?

Odezva: