Když potřebujete lékařskou poznámku pro chybějící práci

Potřebujete lékařskou poznámku o chybějící práci? Máte-li zranění nebo nemoc, která vyžaduje, abyste vynechali práci, tam jsou časy, kdy budete muset poskytnout omluvu od svého lékaře. Vaše společnost by mohla vyžadovat, aby byla poznámka lékaře uložena ve spisu.

Ať už potřebujete poznámku od lékaře, záleží na vaší společnosti a vaší konkrétní situaci. Pokud víte, že jste předčasně zmeškali práci, možná budete muset předem informovat svého zaměstnavatele. V opačném případě budete možná muset předložit lékařskou poznámku, abyste ověřili, že jste oprávněně nemocný a nebyl schopen přijít do práce.

Kdy získat poznámku od svého lékaře

Každá společnost má své vlastní zásady, zda zaměstnanci musí předložit lékařskou poznámku, když si vezmou nemocný den. Společnosti mají také své vlastní zásady, zda je třeba podat poznámku v den vaší nepřítomnosti nebo po návratu do práce.

Mnoho společností nevyžaduje lékařskou poznámku o tom, že chybí jeden nebo dva dny práce, ale může si vyžádat poznámku, pokud jste delší dobu nepřítomni.

Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM) konstatuje, že pokud společnost vyžaduje, aby zaměstnanci poskytovali poznámky lékařů, musí být tato politika uplatňována jednotně na všechny zaměstnance. Kromě toho mohou existovat státní zákony a pracovní smlouvy nebo dohody o vyjednávání odborů upravující požadavky na absenci. Ujistěte se, že splňujete požadavky společnosti.

Informujte se u svého oddělení lidských zdrojů nebo v příručce pro zaměstnance o tom, jaká je politika vaší společnosti týkající se poznámek lékařů a jaké výmluvy musíte poskytnout, abyste mohli dokumentovat nepřítomnost v práci.

Co může váš lékař zveřejnit

Máte-li jakékoli pochybnosti o tom, zda vaše společnost bude potřebovat poznámku, vždy, když jste v ordinaci lékaře, napište vám lékaře. Stojí za zmínku, že váš lékař nemůže vaši diagnózu odhalit bez vašeho svolení. Může však prokázat nezbytnost vaší návštěvy, doporučit délku nepřítomnosti a uvést případné speciální ubytování, které budete potřebovat k návratu do práce.

Poznámka lékaře může také nabídnout nějakou ochranu v případě, že se vaše společnost rozhodne použít vaši nepřítomnost jako důvod pro zadržení propagace, nebo dokonce vyhodit vás. Nemocní a zranění pracovníci mají podle amerického práva určitou ochranu. Pokud by vás zaměstnavatel pokusil vyhodit, může vám zranění nebo nemoc, která byla zdokumentována zdravotnickým pracovníkem, poskytnout dokumentaci nezbytnou k udržení zaměstnání.

Poznámky lékařů a prodloužená lékařská dovolená

Pokud trpíte onemocněním, které bude vyžadovat, abyste po delší dobu vynechali práci (tj. Déle než dva nebo tři týdny), budete pravděpodobně muset obdržet poznámku lékaře, kterou předáte zaměstnavateli. Poznámka vám pomůže zajistit, že obdržíte všechny výhody, které nabízí zákon o rodině a lékařské dovolené (FMLA).

V rámci ochrany, kterou nabízí zákon o přenositelnosti zdravotního pojištění a odpovědnosti (HIPAA), váš lékař nemusí ve své poznámce uvádět specifickou povahu vaší nemoci. Nicméně, on nebo ona může mít seznam dat, které jsou naplánovány na léčbu nebo jiné protokoly, které znemožňují vám jít do práce. Ujistěte se, že znáte zásady vaší společnosti týkající se prodloužené dovolené a případně se seznamte s FMLA.

Poznámky lékařů a ubytování pro zdravotně postižené

Máte-li zranění, které bude vyžadovat speciální ubytování v místě vašeho zaměstnání, budete pravděpodobně také potřebovat lékaře, který zdokumentuje vaše potřeby v dopise vašemu zaměstnavateli nebo na formuláři poskytnutém zaměstnavatelem.

Podobně jako u nemoci, nemusíte odhalit své konkrétní zranění, ale váš lékař může potřebovat seznam ubytování, které budete potřebovat v práci.

Seznamte se s politikami a ochranou, které nabízí vaše společnost ve své příručce, stejně jako v zákoně Američané se zdravotním postižením (ADA).

Když můžete napsat svůj vlastní dopis o nepřítomnosti

Některé kanceláře nevyžadují lékařskou poznámku o tom, že jeden den nebo dva pracovní dny chybí, ale vyžadují, abyste poslali dopis s omluvou nebo e-mailem.Informujte se u svého personálního oddělení nebo manažera, zda potřebujete předložit dopis s omluvou o nepřítomnosti. Také se zeptejte, zda dopis musí být složen konkrétním způsobem a jaké konkrétní informace musí být zahrnuty.

Tyto ukázkové výmluvné dopisy pro chybějící práci vám pomohou začít psát vlastní poznámku nebo e-mailovou zprávu.