Jak seznam vašich úspěchů na vašem životopisu

Jak začnete psát svůj životopis na novou pozici, měli byste si být vědomi toho, že tam je běžný omyl uchazeči o zaměstnání často dělat ve formátování jejich životopis textu. Lidé často uvádějí, co udělali v předchozích pracovních místech, aniž by poukazovali na dopad svých úspěchů a příspěvků.

Váš životopis by neměl být čten jako soubor popisů prací, které sdělují pouze to, co vaše povinnosti byly v minulosti pracovních míst. Místo toho by se mělo zaměřit na to, jak jste udělali dobrý dojem v práci a na rozdíl od oddělení a organizace.

Je důležité ukázat, co jste ve svém životopisu dosáhli, a ne pouze prezentovat seznam úkolů.

Váš životopis by měl sdělit, jak jste se stali přínosem pro minulé organizace, s nimiž jste byli přidruženi. Tyto podrobnosti o vašich konkrétních úspěších vám pomohou vyniknout z vaší konkurence.

Jak zahrnout úspěchy na životopis

Zde jsou tipy pro začlenění úspěchů do svého životopisu. Postupujte podle postupu pro každou z úloh, které jste měli, takže můžete zvýraznit to, čeho jste dosáhli v každé pozici svého životopisu.

Definovat, jak byl měřen úspěch

Identifikujte dolní řádek každého oddělení nebo funkčních jednotek, kde jste pracovali. Zeptejte se sami sebe, jak by bylo možné měřit úspěch těchto jednotek. To znamená vědět, jak zahrnout čísla do svého životopisu, pokud je to možné.

Oddělení náboru by například mohlo být měřeno podle toho, zda pochází ze správného talentu. Účetní oddělení by mohlo být odstupňováno podle toho, jak čisté byly jejich audity. Oddělení nákupu může být hodnoceno penězi, které ušetřilo. Restaurace může být měřena počtem opakovaných zákazníků nebo kvalitou jejich online recenzí.

Zvýrazněte, jak jste ovlivnili úspěch

Uveďte, jak byla vaše role spojena se spodním řádkem každé z vašich zkušeností. Náborový pracovník by například mohl poznamenat, že byla zodpovědná za výběr nejlepších škol pro krmiva pro základní uchazeče.

Kupující mohl vyhodnotit nejlepší dodavatele počítačového hardwaru. Číšník by se mohl zaměřit na kvalitu služeb, které poskytoval hostům restaurace.

Identifikujte a zdokumentujte všechny základní indikátory týkající se spodních řádků pro vaše oddělení v době, kdy jste se ujali svých rolí. Například, jako účetní, kolik auditních nálezů bylo pro vaši oblast odpovědnosti před vaším převzetím této role?

Jaká byla průměrná cena za pronájem před vaším příjezdem? Jaký byl průměrný výpadek pro montážní linku před převzetím této role?

Kvantifikujte vaše úspěchy

Odhadněte úroveň změny, kterou jste pomohli inženýrovi ve vaší roli, a pokud je to možné, kvantifikujte ji. Můžete například uvést, že jste snížili negativní výsledky auditu o 50%. Možná snížíte cestovní výdaje ve svém oddělení o 20% nebo snížíte fluktuaci zaměstnanců o 25%. Je to chytrá strategie zdůraznit tato procenta tučným písmem tak, aby se „objevila“ na stránce.

Kvalifikujte Vaše úspěchy

Pokud změnu nelze snadno vyjádřit kvantitativně, použijte kvalitativní jazyk, který vhodně poukazuje na velikost změny. Můžete například říci:

• Výrazně zvýšená morálka.
• Vyřešené stížnosti zákazníků mnohem rychleji.
• Výrazně snížená fluktuace zaměstnanců.
• Výrazně se zvýšila doba odezvy.

Zahrnout slova akcí

Využijte akčních slov na svůj životopis, které znamenají úspěch nebo některé výsledky, které jste vytvořili. Začněte například příkazy jako:

• zvýšení
• snížena
• snížena
• lepší
• aktualizovány
• zahájena
• vytvořeny
• reorganizace
• odstraněny
• zavedena
• zavedena
• zrychlený
• pokročilý
• zahájena
• překonal
• přesvědčen

Výkazy o splnění budou přesvědčivější, pokud uvedete odkazy na výsledky, které jste vytvořili. Ukažte na dovednosti nebo strategie, které jste použili k dosažení každého úspěchu.

Příklady, jak by to vypadalo ve vašem životopisu:

• Zvýšení produktivity zaměstnanců zavedením pobídek pro dosažení objemových cílů.
• Zvýšilo se procento pozitivních hodnocení zákazníků instalací systému, který sledoval komentáře zaměstnanců.
• Vyhodnocené alternativy pro mzdové dodavatele a zvolili nového partnera, jehož výsledkem byla úspora 15%.

Jak přidat hodnotu k úspěchům uvedeným na vašem životopisu

Úspěchy nemusí být monumentální, aby ukázaly zaměstnavateli, jak můžete přidávat hodnotu na svůj životopis. Přemýšlejte o tom, jak jste věci vylepšili, a to i v menší míře.

Ředitel lidských zdrojů by například mohl říci: "Doporučené změny pro zpracování nových žádostí, které zkrátily dobu odezvy na kandidáty." Maloobchodní prodejce by mohl říci: "Přemístění displejů produktu pro efektivnější přesun zboží."

Dalším způsobem, jak potvrdit úspěch, je citovat uznání supervizorem, zaměstnavatelem, zákazníkem nebo jinou zainteresovanou stranou.

Server může například říci: „Vybrán jako zaměstnanec měsíce na základě vynikajícího zákaznického servisu.“

Odborník na personalistiku by mohl říci: „Propagován na asistenta ředitele pro lidské zdroje na základě úspěšného náboru absolventů na pracovní místa v oblasti IT. Supervizor by mohl říct: "Uznáván během hodnocení výkonnosti za účelem zvýšení morálky zaměstnanců."

Poté, co jste se rozhodli, které z vašich úspěchů v kariéře byste měli předvést, přečtěte si některé šablony a tvůrce životopisů, abyste zjistili, jaký formát by jim pomohl co nejlépe využít.