Jak vysvětlit mezeru v zaměstnání na vašem životopisu

Mnozí z nás si z nějakého důvodu volno, z nějakého důvodu, z práce. Někdy je to na výběr - možná jste vychovávali dítě, cestovali, starali se o nemocného příbuzného, ​​nebo jste se vrátili do školy. V ostatních případech se může stát, že se vám pracovní volno z práce stane, protože jste byli propuštěni nebo propuštěni, a nalezení nového zaměstnání trvalo nějakou dobu.

Jaký je nejlepší způsob, jak vysvětlit mezeru v zaměstnání ve vašem životopisu a během pracovního pohovoru? Záleží na situaci a na tom, co jste udělali, když jste nebyli zaměstnáni.

Potřebujete zmínit mezeru ve vašem životopisu?

Pokud jste si ještě nevybrali přestávku, můžete si ji pečlivě naplánovat, abyste zajistili hladký návrat k pracovní síle. Pokud mezera byla v minulosti, a vy jste byli zaměstnáni od té doby, co jste nastali, nemusíte to říkat na svém životopisu.

Neexistuje žádný požadavek, abyste zahrnuli všechny své zkušenosti do životopisu. To platí zejména v případě, že jste pracovali mnoho let. Pokud hledáte pozici na střední kariéře, role na úrovni základní úrovně před několika desítkami let pravděpodobně není příliš relevantní.

Je však velmi důležité, abychom nespočívali na vašem životopisu - o rozdílu v zaměstnanosti nebo cokoli jiného. Pokud budete ležet na svém životopisu, bude to pravděpodobně vracet vás strašit. Zaměstnavatelé ověřují historii práce a pokud uvedete nesprávné informace o svém životopisu, bude to objeveno.

4 způsoby, jak vytvořit mezery v zaměstnanosti méně zjevné na životopis

1. Použijte data pro zakrytí mezery: Při zápisu dat na váš životopis, nemusíte seznam měsíc / rok, pokud jste byli v pozici více než rok, nebo pokud vaše pozice přesahuje několik let. Můžete například říci 2015 - 2017 (spíše než květen 2015 - srpen 2017) pro pozici. Pak, pokud vaše další zaměstnání začalo v listopadu 2017, můžete jej uvést jako 2017 - současnost, což činí devítiměsíční rozdíl v zaměstnanosti méně zřejmým. Zde je příklad, jak to vypadá:

Store Manager, XYZ Store

2017 - do současnosti

Sales Associate, ABC Store

2015 – 2017

Jak vidíte, životopis konkrétně neříká, kdy kandidát začal a skončil zaměstnání, které může pokrýt krátký rozdíl v zaměstnanosti. Pokud však vyplníte žádost o zaměstnání, budete muset být konkrétnější. Budete také s největší pravděpodobností požádáni o termíny během pracovního pohovoru, takže buďte připraveni přesně odpovědět.

2. Zvažte jiný formát životopisu: Svůj životopis můžete formátovat tak, aby se minimalizovala viditelnost mezer v historii zaměstnání.

Můžete například dát data do prostého písma namísto tučné. Nebo můžete použít menší písmo, než jaké používáte pro název společnosti a název úlohy.

Začněte svůj životopis se souhrnným prohlášením a kariérovými body, takže zdůrazňujete své dovednosti a úspěchy, spíše než když jste udělali co.

Tyto malé možnosti designu a formátování mohou znamenat velký rozdíl.

3. Vynechejte úlohu (nebo dvě) ve svém životopisu: Nemusíte zahrnout všechny své zkušenosti na svůj životopis, zejména pokud jste byli v pracovní síle let. Je přijatelné omezit roky zkušeností, které jste zahrnuli do svého životopisu, na patnáct let při hledání manažerského nebo profesního postavení a deset let při hledání jiných pozic.

4. Zahrnout další zkušenosti získané během mezery: Co jsi udělal, když jsi nebyl zaměstnán? Věděli jste na volné noze nebo jste se poradili? Co takhle dobrovolnictví? Všechny tyto zkušenosti se považují za práci a mohou být zahrnuty do vašeho životopisu. Uveďte je, jak byste seznam svých dalších pracovních míst - s názvem práce, název společnosti, popis práce a data zaměstnání. Pokud jste si vzali třídu, mohli byste ji uvést do sekce vzdělávání svého životopisu.

Vysvětlení mezery v zaměstnání během pracovního pohovoru

Vysvětlení mezery v zaměstnání během pohovoru může být složité. Nejlepším přístupem je obvykle řešení problému přímým a přímým způsobem. Uveďte jasné zdůvodnění, proč si volno, pokud byla přestávka dobrovolná. Pokud jste si udělali volno, abyste se vypořádali s konkrétním problémem, jako je péče o nemocného příbuzného nebo dokončení kurzu a jste připraveni se vrátit do zaměstnání na plný úvazek, ujasněte si, že důvod, proč jste pracovníka volna, byl vyřešen.

Pokud jste byli propuštěni kvůli kontrakci pracovních sil, bylo by důležité poskytnout jakýkoliv důkaz o silném výkonu, jak vysvětlíte okolnosti, které obklopují snižování počtu zaměstnanců. Kdykoliv je to možné, zajistěte doporučení od supervizorů, kolegů a zákazníků potvrzujících vaši způsobilost. Pokud je to možné, začleňte je do svého profilu LinkedIn. Samozřejmě, že bude obtížnější učinit silný případ, pokud jste byli propuštěni kvůli problémům s výkonem.

Pokud se nyní zaměřujete na práci, která vyžaduje různé dovednosti nebo kompetence, můžete zdůraznit, jak jsou vaše silné stránky vhodnější pro danou práci. Pokud jste podnikli kroky k nápravě problémů, které vedly k vašemu propuštění, měli byste zmínit kroky, které jste podnikli k posílení svých schopností.

Obecně byste se měli vyvarovat jakékoliv negativní charakterizace svého bývalého zaměstnavatele, protože mnoho potenciálních zaměstnavatelů by se zaměstnavatele. Proaktivní přístup poskytující důkazy o vaší způsobilosti a jakákoli pozitivní doporučení z předchozích pracovních míst mohou být užitečná.

Zdůrazněte pozitivní

Existují způsoby, jak se můžete téměř bez problémů vrátit do práce po přerušení kariéry. Dbejte na to, abyste zdůrazňovali jakékoli konstruktivní aktivity během období nedostatku, jako je dobrovolná práce, workshopy nebo školení, konzultace nebo práce na volné noze. Konečně, vyzařujte nadšení pro návrat do práce a udělejte velmi silný důvod, proč by vaše cílová práce byla pro vás vzrušující a výborná fit.