Co byste hledali u žadatele?

Někdy tazatel obrátí tabulky a zeptá se, kdo by si najal, kdybyste byl zaměstnavatelem.

Ptáte-li se na otázku jako: „Pokud jste najímali tuto práci, co byste hledali v žadateli?“ tazatel se snaží zjistit, o čem si myslíte, že je to všechno. Tento typ rozhovoru otázka může být test, aby zjistili, zda víte, co se dostanete do a pokud jste udělali svůj výzkum o práci.

Tato otázka se zpočátku může zdát složitá. Je však snadné vytvořit silnou odpověď, pokud budete pečlivě přemýšlet o popisu práce a společnosti. Získejte tipy, jak odpovědět na otázku, stejně jako ukázkové odpovědi.

Jak odpovědět na otázky o tom, kdo byste najali

Zkoumejte práci.Prvním krokem při přípravě dobré odpovědi na tuto otázku je pečlivé přezkoumání seznamu pracovních míst a určení požadavků a preferencí zaměstnavatele na danou pozici. Podívejte se do sekce zaměstnanosti na webových stránkách společnosti, abyste zjistili, zda existuje podrobnější popis práce než úloha, kterou jste našli.

Webové stránky společnosti mohou mít také informace o typu zaměstnanců, které společnost obecně hledá. Informace o tomto druhu informací naleznete na stránce společnosti „O nás“.

Můžete také vyhledávat ve službě Google podle názvu pracovní pozice, abyste získali pocit, že ostatní zaměstnavatelé s podobnými pracovními místy mohou být zapsáni jako kvalifikace. Prohlédněte si popisy práce na LinkedIn a všimněte si, jaké profesionály jsou v jejich profilech uvedeny jako úspěchy.

Udělat seznam.Udělejte si seznam dovedností, osobních vlastností, oblastí znalostí a dalších pověření, o kterých si myslíte, že by pro tuto pozici byly nejdůležitější. Snažte se zaměřit na aktiva, o kterých víte, že máte. Při tvorbě seznamu si představte příklady toho, jak jste ukázali všechny dovednosti, vlastnosti a další pověření, která jste uvedli.

Odpovězte, ale požádejte o zpětnou vazbu. Můžete začít svou odpověď tím, že řeknete něco jako: "Z toho, co jsem mohl sbírat z zkoumání vašich webových stránek a podobných pracovních míst, pravděpodobně hledáte kandidáta v následujících silných stránkách," a pak se můžete dále seznamovat a vysvětlovat. Jistý způsob, jak podpořit vaši odpověď, je požádat o zpětnou vazbu, abyste zjistili, zda jste ztratili nějaké důležité úvahy.

Vysvětlete, jak vyhovujete požadavkům. Můžete se zeptat na následnou otázku, ve které se tazatel ptá, jak splňujete požadavky, které jste právě uvedli. Někteří zaměstnavatelé budou klást konkrétní dotazy týkající se jednotlivých rysů, které jste zmínili, a řekli něco jako: „Ano, vedení je pro tuto práci důležité. Budete muset být připraveni se podělit o konkrétní příklady toho, jak jste použili svá aktiva, abyste získali pozitivní výsledky v minulých pracovních, akademických nebo dobrovolnických rolích.

Ukázkové odpovědi na "Co byste hledali u žadatele?"

• Na základě popisu práce a toho, co vím o společnosti ABC, bych hledal kandidáta se silnými komunikačními schopnostmi a schopnost dobře pracovat v týmu. Většina úkolů pro tuto pozici zahrnuje komunikaci nějakým způsobem s ostatními útvary ve společnosti, takže bych chtěl, aby někdo, kdo může dobře spolupracovat, a jasně sdělil komplexní myšlenky. Na mém dřívějším zaměstnání ve společnosti XYZ jsem vykonával podobné úkoly a komunikoval jsem s kolegy i vrcholovými manažery osobně, telefonicky a e-mailem. Pracoval jsem také na různých skupinách. Vím, že tyto zkušenosti mě činí ideálním kandidátem na tuto pozici.

• Na základě popisu práce pravděpodobně hledáte kandidáta se silnými technickými dovednostmi, ale také měkké dovednosti pro efektivní komunikaci technických konceptů se zákazníky. S deseti lety ve společnosti XYZ pod mým pásem jsem pro tuto pozici vyvinula nezbytné technické dovednosti. Byl jsem také oceněn bývalými zaměstnavateli za mou schopnost vysvětlit technické myšlenky lidem v jiných odděleních. Vím, že jsem mohl splnit tato dvě klíčová kritéria pro tuto pozici.
• Každý, kdo je v roli koordinátora programu, musí samozřejmě mít silné organizační a komunikační schopnosti. To jsou moje dvě silné stránky. V ABC Company jsem musel koordinovat více oddělení a žonglovat s neustále se měnícím harmonogramem událostí a řečníků. Ale další věc, kterou jsem si všiml ze svých sociálních médií a prohlížení vašich webových stránek, je důležitost postoje k tomu, co děláte. Vypadá to, že je zapuštěna do firemní kultury. Takže si myslím, že kdokoliv v této roli musí mít kvalitu švýcarské armádní nože - schopnou převzít širokou škálu úkolů a vykonat je dobře - spolu s pozitivním a pozitivním způsobem, jak věci dělat.