• 2025-04-01

Proč tolik právníků ukončilo povolání

Как зарабатывать в интернете в ДОЛЛАРАХ США

Как зарабатывать в интернете в ДОЛЛАРАХ США

Obsah:

Anonim

Pro právníky je šílené přemýšlet o tom, kolik právníků každoročně tuto profesi opustí. Trpěl jste (a zaplatil) tři roky právnické fakulty, složil zkoušku z advokátní kanceláře a teď odcházíš od života jako právník? Většina právníků však pravděpodobně uvažovala o odchodu, i když se nakonec rozhodli zůstat. Tak o co jde? Proč právníci opouštějí povolání? Existuje mnoho důvodů, ale tady jsou některé populární.

Hodiny

Přiznejme si to, právníci hodně pracují. Ať už je to náročná klientela, tvrdá lhůta u soudu, ctižádostiví partneři v advokátní kanceláři nebo jen závazek k práci, zákonné zaměstnání je zřídkakdy 9-5. Po letech zmeškaných večeří a zrušených prázdnin se může hodinová mzda za právníka začít sčítat až do bodu, kdy za to nestojí žádné peníze. V tomto bodě mají lidé tendenci přestat hledat lepší rovnováhu mezi prací a životem.

Tlak

Spolu s dlouhými hodinami, máte neustálý tlak snažit se zvítězit v inherentně protivném systému. Přidejte k tomu skutečnost, že právníci se často zabývají velmi vážnými problémy v reálném životě (zahrnující emocionální a důležité aspekty života lidí, jako je rodina, peníze, svoboda atd.) A máte recept na stres a tlak. Časem, bez vhodných mechanismů zvládání, se tento tlak může stát nesnesitelným, což vede právníky k tomu, aby opustili povolání.

Neustálá argumentace

Nějaký tlak je nevyhnutelný v právu, ale hodně z toho je vytvořen neustálým dohadováním, které pokračuje (obzvláště mezi soudci). Kromě přirozených argumentů nad precedensem a fakty u soudu existuje každodenní hádka o tom, kdy naplánovat vklady, nebo kolik žádostí o dokumenty bude mít každá strana. Někteří lidé milují něco takového, ale mnozí ne. Pokud nejste v „I milovat argumentovat! “tábor, váha probíhajících argumentů se může rychle stát příliš mnoho.

Nedostatek kontroly

Ještě horší než dlouhé hodiny, v mnoha případech, je nedostatek kontroly nad vaší prací a váš rozvrh jako advokát. Pokud podléháte rozmarům soudu nebo partnerům nebo jiným právním poradcům, pro které pracujete, může se nedostatek kontroly stát velmi frustrující. To je důvod, proč mnoho právníků opouští (nebo se rozhodnout od firem a jiných velkých organizací otevřít své vlastní sólové postupy).

Nuda s prací

Přiznejme si to, hodně moderní právní práce je docela nudné. Pokud jste šel do právnické fakulty s vizí dávat často, přesvědčivé otevírání a zavírání argumentů u soudu a provádění chirurgických křížových vyšetření v pravidelných intervalech, realita moderní právní praxe může přijít jako kruté překvapení. Jen velmi málo případů skončí v procesu a mnoho takzvaných „soudců“ nikdy ve skutečnosti nevyzkoušelo případ.

Většina práce se odehrává v písemné formě a mnoho času strávíte sami v kanceláři, přemýšlíte a děláte výzkum. (Nebo ještě horší, trpí únavnými úkoly při revizích dokumentů.) Samotný zákon je teoreticky docela fascinující. Každodenní práce však může být grind. (To je důvod, proč lidé, kteří miloval právnickou fakultu jsou často první, kdo opouští profesi.)

Pokud si nejste jisti zákonem, nezoufejte! Mohlo by být možné lépe se přizpůsobit zákonu, nebo - nejhoršímu případu - můžete se připojit k legiím ostatních nespokojených právníků, kteří odjeli na zelenější pastviny jinde. Alespoň budete v dobré společnosti!


Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.