Měli byste požádat o zaměstnání, když plat je uveden?

Co můžete dělat, když žádáte o zaměstnání s uvedeným rozsahem platů, o němž si nemyslíte, že je pro vás dostačující? Měli byste požádat o pozici a doufat v nejlepší, nebo se neobtěžovat a přejít na další pracovní místo?

Bohužel, v tomto typu scénáře, často nemáte mnoho možností, i když můžete být schopni vyjednat lepší plat. Je to proto, že pokud má společnost tyto informace v seznamu pracovních míst, nejedná se pravděpodobně o náhodně zvolený rozsah a není pravděpodobné, že by mohly být vyšší, než je uvedeno.

Tipy pro podání žádosti o zaměstnání, když je uvedený plat příliš nízký

Ve většině organizací, které zveřejňují platový rozsah, hodnotí výbory každou pozici a přidělují jí úroveň zaměstnání s příslušným platovým rozsahem, který je založen na vzdělávacích požadavcích, dovednostech a povinnostech. Toto hodnocení se provádí před veřejným vyhlášením pozice.

Pokud má práce platový rozsah, který je hluboko pod vašimi požadavky, může se jednat o tip, který není pro vás to pravé a může být nejlepší jít dál. Pokud se však platový rozsah blíží tomu, co hledáte, může být možné vyjednat i vy, chcete-li částku vyšší, než je horní hranice rozsahu.

Když chcete více peněz než uvedený rozsah

Může se jednat o to, že by se mohla dostat nabídka na vyšší hranici rozsahu, ale bylo by velmi pochybné, že by každý kandidát získal více než nejvyšší bod, protože by to vyžadovalo přehodnocení práce.

Rozsah platu zaměstnanců však nesmí být stejný jako skutečný platový rozsah pro zaměstnance v této pozici. Takže, pokud jste byli najati na horním konci stupnice, může být brzy prostor pro zvýšení.

Kdy se zmínit plat a jak vyjednávat

Pokud plat není to, co jste očekávali pro tuto pozici, není to dobrý nápad, aby se to jako problém, dokud nebudete mít pevnou pracovní nabídku. Můžete snížit své šance na získání pracovní nabídky, pokud nájemce manažer ví předem, že chcete více peněz, než to, co společnost nabízí.

Spíše byste mohli říci, že vaše platové požadavky jsou flexibilní, a neříkají nic o rozsahu, který je nízký, protože společnost pravděpodobně bude mít spoustu dalších kandidátů, pokud nemáte zájem. Navíc, manažer najímání pravděpodobně ví, že musí pracovat s daným rozsahem a bude muset najít někoho, kdo jej přijme.

To znamená, že pokud jde o místo, kde máte pracovní nabídku, můžete zmínit, že jste udělali vyšší sazbu za rovnocennou práci a zeptejte se, zda existuje možnost flexibility v platu - buď nyní, nebo v budoucnu.

I když společnost nemusí být schopna poskytnout vám více peněz ve vašem počátečním datu, mohlo by to otevřít rozhovor o tom, jak společnost poskytuje časté bonusy na konci roku nebo zvyšuje po hodnocení výkonnosti.

Můžete také provádět výzkum platů v průmyslu a postavení. Je rozsah, který společnost uvádí, zdánlivý? Pokud to odráží tržní sazbu v této oblasti, možná nebudete mít příliš mnoho postihů. Pokud však dokážete prokázat, že srovnatelná pracovní místa stále nabízejí vyšší plat, je možné, že budete schopni přesvědčit společnost, aby přehodnotila platový rozsah.

Pokud se snažíte vyjednávat, je nejlepší zůstat v blízkosti sledovaného rozsahu. Pokud společnost říká, že platový rozsah je $ 25,000 na $ 30,000 ročně, a vy požádáte o $ 50,000, to je dvojnásobek low-end sazby, a vy dostanete firmu "ne".

Nejen, že je nepravděpodobné, že budete dostávat tuto částku, ale také je to tak vysoké ve srovnání s vyhlášeným rozsahem, že je nepravděpodobné, že by se společnost chtěla zapojit do jednání. Žádat o 35 000 dolarů, zejména pokud můžete poukázat na to, že to, co platí jiné společnosti, nebo poskytnout dostatečné důkazy o tom, proč stojí za peníze navíc, by mohlo být rozumnější požádat.