Ukončuje bez oznámení Přijatelné?

Za normálních okolností je obvyklé poskytnout zaměstnavateli dva týdny před ukončením zaměstnání. Mohlo by to být ještě delší, pokud se na vás vztahuje pracovní smlouva, která stanoví, jak dlouho budete muset zůstat.

Existují však určité příležitosti, kdy musíte odstoupit bez předchozího oznámení, nebo dávat méně než dva týdny předem. Informace o tom, kdy byste měli (a neměli) opustit svou práci bez předchozího oznámení, naleznete níže.

Měli byste přestat bez oznámení?

Zaměstnanci, na něž se nevztahuje pracovní smlouva, jsou zaměstnáni podle své vůle, což znamená, že ani vy, ani vaše společnost, pokud se rozhodnete vypovědět smlouvu, je třeba před výpovědí poskytnout výpovědní lhůtu. Nicméně, je to považováno za dobrou etiketu, aby váš zaměstnavatel věděl, že opouštíte práci.

Krátká odpověď zní: ano, měli byste vždy, když je to možné, dát odpovídající upozornění. Oznámení umožňuje vašemu zaměstnavateli naplánovat si odjezd, najmout náhradu a pokračovat v podnikání s co nejmenším narušením, když jste pryč.

Delší odpověď zní, že v některých případech nemusí být možné zůstat po celou dobu trvání. Je důležité zvážit proveditelnost pobytu před odchodem s žádným nebo krátkým upozorněním.

Když nemůžete zůstat

Někdy může být obtížné nebo dokonce nemožné zůstat v práci. Mluvil jsem s několika lidmi, kteří ukončili svou práci, aniž by si dali dva týdny na vědomí a nebyli si jisti důsledky.

Jedna osoba se rozhodla přestat po tom, co byl v práci jen týden. V této situaci nezáleželo na tom, že nedal zaměstnavateli oznámení, protože tam byl tak krátce. Navrhl jsem, aby se o této pozici ani nezmínil, když žádá o nová pracovní místa.

Další osoba prostě jednoho dne zůstala pozdě v práci, vyčistila si kóji a zanechala na stole svého nadřízeného dopis. Dopis se omluvil za to, že neoznámil a řekl, že musí okamžitě odstoupit.

Bylo by moudřejší, kdyby to okolnosti dovolily, kdyby nejprve promluvila se svým šéfem, a pak poslala svému zaměstnavateli dopis s odstoupením, který se omlouvá za to, že si toho příliš nevšiml, než aby šel bez jakéhokoli oznámení. I když konverzace o odchodu z práce může být obtížná, může být hladší, pokud je možné věnovat čas osobním vysvětlením.

Pokud se jedná o obtížnou situaci v práci, nemusí být moudré o tom diskutovat, pokud neexistuje možnost změny toho, co se děje, takže můžete zůstat. Pokud je to však z osobních důvodů, většina lidí pochopí, že se věci mohou stát mimo naši kontrolu.

Například velká rodina nebo osobní nemoc se může stát neočekávaně. Nepřátelské pracovní prostředí je dalším příkladem toho, kdy by mohlo být příliš těžké zůstat na něm.

Jak přestane ovlivňovat vaše hledání zaměstnání

S osobou, která zanechala dopis "Já jsem přestal" na stole svého manažera, nastanou problémy, když začne nové hledání zaměstnání. Je pochybné, že dostane dobrou informaci od společnosti, kterou opustila bez oznámení.

To znamená, že bude muset vysvětlit potenciálním zaměstnavatelům, a je vždy snazší jít dál, když jste opustili svou poslední pozici za dobrých podmínek.

Pokud máte novou práci, není to tak problematické. Měli byste být schopni používat reference od svého nového zaměstnavatele, nebo od profesionálního kontaktu nebo bývalého kolegu, při příštím hledání zaměstnání.

Když je to přijatelné, aby nedal oznámení

To znamená, že mohou být chvíle, kdy je příliš těžké zůstat. Dva týdny mohou být velmi dlouho, když jste ve stresové situaci. Nebo mohou existovat osobní důvody, které znemožňují pokračovat v práci.

Dopis bez odstoupení

Příklad oznámení o odstoupení od oznámení (textová verze)

Předmět: Rezignace - Pamela Davisová

Milý Kene, Je mi líto, že vás musím informovat, že musím nabídnout svou okamžitou rezignaci na svou pozici ve společnosti DEF. I když oceňuji příležitost, kterou jsem měl s vaší skupinou, v tuto chvíli bohužel nemohu plnit své povinnosti.

Děkuji za pochopení.

S pozdravem, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Sledujte: 7 tipů pro ukončení práce

Další vzorky dopisů rezignace

Zde jsou uvedeny další příklady dopisů o odstoupení, které lze použít při ukončení s krátkým nebo žádným upozorněním:

• Odstoupení z dopisu - žádné oznámení
• List rezignace - osobní důvody (okamžitá rezignace)
• Dopis odstoupení - krátké oznámení
• Email odstoupení dopis

Ukončení zaměstnanosti

Ať už se rozhodnete oznámit, nebo ne, je pravděpodobné, že budou věci, které budete muset projednat se svým zaměstnavatelem nebo oddělením lidských zdrojů. Patří mezi ně náhrada za nevyužitou dovolenou nebo nemoc, poslední výplatu, ukončení zaměstnaneckých požitků, penzijní plány a případně získání reference.