Může zaměstnavatel říci, že jste byli propuštěni?

Pokud žádáte o nová pracovní místa po skončení pracovního poměru, možná se ptáte, zda vám předchozí zaměstnavatel může říct, že jste byli propuštěni. Máte pravdu, když si uvědomujete, že váš budoucí zaměstnavatel může zkontrolovat důvody, proč jste svou práci opustili. Být připraven na to, co váš bývalý zaměstnavatel řekne dotazující najímání manažerů o okolnostech vašeho odchodu ze společnosti vám může pomoci dát nejlepší možné točení na to, co se stalo.

Když zaměstnavatel může říct, že jste byli propuštěni

Skutečností je, že zaměstnavatelé ve většině případů nejsou ze zákona zakázáni informovat jiného zaměstnavatele, že jste byli vypovězeni, propuštěni nebo propuštěni. Mohou dokonce sdílet důvody, proč jste svou práci ztratili. Pokud však zaměstnavatel falešně prohlásí, že jste byli propuštěni, nebo uvádí nesprávný důvod pro ukončení, který poškozuje vaši pověst, pak byste mohli žalovat za pomluvu.

Důkazní břemeno by však na vás jako na žalobci dopadlo, aby bylo prokázáno, že informace sdílené vaším minulým zaměstnavatelem byly nepravdivé a škodlivé, aby tento případ vyhrály. Můžete být aktivní během svého rozhovoru (pokud ho máte) a zeptat se, co je politika společnosti, pokud jde o informace, které propouštějí manažerům z jiných firem.

Ve většině případů nestojí za to soudní proces a okolní právní poplatky.

Jaké informace zaměstnavatelé obvykle sdílejí

Většina zaměstnavatelů bude naštěstí opatrná při sdílení jakýchkoli informací, které by mohly být škodlivé pro bývalého pracovníka ze strachu z právního dopadu. Mnoho organizací omezuje své zaměstnance na poskytování pouze dat zaměstnání a pracovních pozic, když jsou dotazovány o minulých zaměstnancích. Můžete být aktivní během svého rozhovoru (pokud ho máte) a zeptat se, co je politika společnosti, pokud jde o informace, které propouštějí manažerům z jiných firem.

Kontrola státního práva

Státní pracovní zákony se také liší, proto si na webových stránkách ministerstva práce vyhledejte informace o zákonech ve vašem státě, které omezují to, co mohou zaměstnavatelé zveřejnit o bývalých zaměstnancích. Najdete zde také další užitečné informace o tom, na jaká práva a služby máte nárok jako na pracovníka, který byl vyhozen.

Jak odpovědět na otázky o vyhození

Dokonce i když si myslíte, že váš minulý zaměstnavatel nebude sdílet skutečnost, že jste byli propuštěni, měli byste být při jednání o svých okolnostech vždy upřímní, i když jsou skutečně správné a nesprávné způsoby, jak odpovědět na otázky o střelbě.

Nejlepší odpovědi jsou:

• Pravdivý: I když je to v pořádku (doporučeno, dokonce!), Aby bylo možné pozitivně ovlivnit příběh vašeho ukončení, musíte se stále držet pravdy.To znamená, že neřekl, že když jste byli propuštěni kvůli věci, došlo k propuštění. Řekněte lži a pravděpodobně se chytíte, buď když váš budoucí zaměstnavatel zkontroluje vaše reference, nebo když fáma mlátí, že si protirečí příběh vašeho odchodu. Většina odvětví je tajně docela malá: měli byste předpokládat, že manažer najme, proč jste opustil svou předchozí práci, i když má společnost politiku proti tomu, aby tyto informace oficiálně odhalila. Pokud se ocitnete v lži, ztratíte novou práci, i když jste již byli najati, když se objeví zpráva.

• Stručný: Nemusíte se zabývat ukončením. Nabídněte stručnou, pravdivou, pozitivní odpověď a přejděte k tomu, co musíte nabídnout novému zaměstnavateli. Nenechte se obětovat nutkání porazit se nebo přehnat. Většina lidí ztratí práci v určitém okamžiku ve své kariéře, a mnoho úspěšných lidí bylo odpáleno najednou. Není to kariérní katastrofa, kterou by se v tuto chvíli mohla cítit.
• Pozitivní a výhledové: Nyní je to budoucnost, ne minulost. Zaměřte se na rozhovor, na čem záleží nejvíce: co můžete udělat pro zaměstnavatele.

Dokonce i když jste připraveni, může to být nepříjemná konverzace, ale mít plán vám dá možnost vytvořit odpověď, která vás nechá vypadat co nejlépe, bez ohledu na důvody. Pokud řeknete lži a skončíte se chycením, tato dezinformace může být důvodem pro odejmutí pracovní nabídky nebo dokonce vás později ukončit, pokud to zjistí váš zaměstnavatel.

Když jste byli propuštěni, bez ohledu na důvody, budete muset řešit situaci s potenciálními zaměstnavateli, stejně jako vaši kolegové, přátelé a rodina. Udělejte si čas na zpracování důvodů, ať už jsou způsobeny nedostatky na vaší straně, nebo zcela nepřímo, a pokuste se reprezentovat fakta tak lichotivě, jak je to jen možné.

Nezapomeňte zanechat jakoukoli hořkost nebo vinu z rozhovoru s potenciálními zaměstnavateli a zaměřte se na to, jak jste se v důsledku ukončení zabývali jakýmikoli osobními problémy a / nebo zlepšili svou kvalifikaci.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.