• 2024-11-21

Otázky týkající se kompetencí založené na kompetencích

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Las MEJORES IMITACIONES (parte 2) | OPERACIÓN TRIUNFO

Obsah:

Anonim

Dotazové otázky založené na kompetencích vyžadují, aby respondenti uvedli konkrétní příklady časů, ve kterých prokázali určité dovednosti nebo postoje. Často tyto typy otázek začínají frázemi "Popište čas, kdy …" nebo "Dejte mi příklad situace, kdy …"

Obecně řečeno, tyto otázky vyžadují, aby respondenti popsali problém nebo situaci, opatření, která přijali, aby to zvládli, a konečné výsledky. Umožňují zaměstnavateli rychle zhodnotit způsob myšlení kandidáta a zhodnotit, jak kandidát zvládá určité situace.

Otázky týkající se kompetencí založené na kompetencích

Tazatelé se mohou ptát na různé kompetence v závislosti na dovednostech potřebných pro konkrétní práci. Například, zatímco tazatel pro práci v maloobchodě může požádat o kompetenční otázky týkající se komunikace a týmové práce, tazatel pro vyšší manažerskou práci se může ptát na otázky týkající se vedení, nezávislosti a tvořivosti.

Jak se připravit na otázky založené na kompetencích

Chcete-li se připravit na otázky pohovoru založené na kompetencích, vytvořte si seznam dovedností a postojů, o kterých si myslíte, že jsou důležité pro práci, na kterou jste vedeni. Podívejte se na seznam úloh, kde naleznete příklady požadovaných schopností. Dále seznam situací, ve kterých jste prokázali každou z těchto kompetencí.

Pro každou situaci si zapište situaci nebo problém, akce, které jste podnikli k řešení problému, a konečné výsledky. Jedná se o upravenou verzi techniky odezvy STAR interview review. STAR znamená situaci, úkol, akci, výsledek. Použití této techniky vám pomůže dát stručnou, ucelenou a strukturovanou odpověď na otázky pohovoru.

Jakmile si připravíte seznam situací, přečtěte si jej. Přemýšlením o příkladech před rozhovorem budete schopni rychle a stručně odpovědět na otázky.

Zde jsou tipy, jak odpovědět na dotaz na základě kompetencí.

Buďte struční

Je snadné putovat při zodpovězení dotazů na základě kompetencí, zejména pokud nemáte na mysli konkrétní situaci nebo problém. Než odpovíte na otázku, zamyslete se nad konkrétním příkladem minulé situace, která odpovídá dané otázce. Uveďte jasný, stručný popis situace, vysvětlete, jak jste situaci zvládli, a popište výsledky. Zaměřením se na jeden konkrétní příklad bude vaše odpověď stručná a na téma.

Nepokládejte Blame

Pokud popisujete určitý problém nebo obtížnou situaci (například čas, kdy jste museli pracovat s těžkým šéfem), může se cítit přirozeně napadnout nebo vinu na jinou osobu. Tyto otázky se však týkají vy, ne o nikoho jiného. Zaměřte se na to, co jste udělali, abyste situaci zvládli; nedochází k problémům nebo selháním jiných národů.

Příklady otázek kompetenčního dotazování

Přizpůsobivost

  • Řekněte nám o největší změně, kterou jste museli řešit v předchozím zaměstnání. Jak jste to zvládli?

Sdělení

  • Řekněte nám o situaci, kdy jste nedokázali správně komunikovat. Co bys dělal jinak, když se podíváš zpětně?
  • Popište čas, kdy jste museli kolegovi vysvětlit něco složitého. Jaké problémy jste narazili a jak jste se s nimi vypořádali?

Tvořivost

  • Řekněte nám o době, ve které jste vyvinuli nekonvenční přístup k řešení problému. Jak jste vyvinuli tento nový přístup? Jakým výzvám jste čelili a jak jste je oslovili?

Rozhodnost

  • Řekněte nám něco o svém rozhodnutí, o kterém jste věděli, že je u některých lidí nepopulární. Jak jste zvládli rozhodovací proces? Jak jste zvládli negativní reakce jiných lidí?

Flexibilita

  • Popište situaci, ve které jste změnili svůj přístup uprostřed projektu. Co vás přimělo změnit svůj přístup? Jak jste tuto změnu hladce implementovali?
  • Popište situaci, ve které jste byli požádáni, abyste provedli úkol, který jste nikdy předtím neprovedli.

Integrita

  • Řekněte nám o době, kdy vás někdo požádal, abyste udělali něco, proti čemu jste namítal. Jak jste zvládli situaci?

Vedení lidí

Popište čas, kdy jste museli zlepšit výkon týmu. Jaké výzvy jste potkali a jak jste je oslovili?

Odolnost

Jak se vypořádáváte se stresem?

  • Popište čas, ve kterém jste obdrželi negativní zpětnou vazbu od zaměstnavatele, kolegy nebo klienta. Jak jste tuto zpětnou vazbu zvládli? Jaký byl výsledek?

Týmová práce

  • Popište čas, ve kterém se členové vašeho týmu nedostali. Jak jste zvládli situaci?
  • Popište čas, ve kterém jste byl členem týmu. Jak jste pozitivně přispěl k týmu?

Další kompetence

Dotazovatelé se mohou ptát na různé další kompetence, včetně:

  • Odpovědnost, ambice, přístupnost, dodržování, zvládání konfliktů, kritické myšlení, delegování, flexibilita, inkluzivita, ovlivňování, iniciativa, vynalézavost a riskování.

Zajímavé články

Práce v Home for Aspire LifeStyles (dříve VIPdesk)

Práce v Home for Aspire LifeStyles (dříve VIPdesk)

Aspire Lifestyles (dříve VIPdesk) je virtuální call centrum BPO a virtuální asistentská společnost, která najímá domácí pracovníky.

Vyvarujte se těchto chyb při aplikaci

Vyvarujte se těchto chyb při aplikaci

Vyhněte se těmto běžným chybám při podávání žádostí o zaměstnání, aby se vaše aplikace nedostala z odpadků a aby se vaše jméno dostalo na seznam vedoucích manažerů.

10 Rozhovor chyby, které je třeba se vyvarovat

10 Rozhovor chyby, které je třeba se vyvarovat

Tam jsou některé věci, které byste neměli dělat v rozhovoru. Zde je sbírka nejlepších chyb, které se mohou objevit během pracovního pohovoru.

Top 50 Interview Otázky a odpovědi

Top 50 Interview Otázky a odpovědi

Přezkoumejte prvních 50 otázek z rozhovoru, na které se obrátili zaměstnavatelé, příklady nejlepších odpovědí pro každou otázku a co jiného udělat, aby byl velký dojem.

20 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor

20 nejčastějších otázek a odpovědí na pracovní pohovor

Top 20 nejčastějších dotazů na otázky zaměstnavatelů, příklady nejlepších odpovědí a způsob, jak reagovat na tyto typické otázky pohovoru.

Nejlepší tipy pro pracovní rozhovor pro vysokoškolské studenty

Nejlepší tipy pro pracovní rozhovor pro vysokoškolské studenty

Top 12 tipů pro přijímací pohovor pro vysokoškolské studenty, s radami o tom, jak naplánovat, co přinést, a jak udělat nejlepší dojem během rozhovoru.