Co když váš manažer nedá vám odkaz?

Existuje mnoho důvodů, proč vám manažer může odmítnout odkaz, a ne všechny z nich znamenají, že jste odcizili svého dřívějšího šéfa. Například není neobvyklé, že společnosti mají politiku lidských zdrojů, která pouze potvrzuje pracovní tituly, data zaměstnání a plat.

Pak jsou zase chvíle, kdy se s manažerem nestihnete. V tomto případě váš manažer odmítá doporučit vám je vlastně to nejlepší, co se vám může stát. Není nic horšího než negativní prohlášení z odborného odkazu, a méně než nadšený souhlas je jen o málo méně užitečný. V každém případě, pokud požádáte o referenci a váš šéf říká ne, zvažte, že vám udělal laskavost.

Bez ohledu na to, proč vám váš manažer nedá odkaz, je pro vaši kariéru důležité najít náhradní odkazy, abyste mohli potenciálnímu zaměstnavateli dokázat, že jste někdo, za koho chcete.

Většina zaměstnavatelů bude chtít několik odborných referencí, ale nikdy neublíží, aby byly uvedeny i některé osobní reference. Mějte na paměti, že ve většině případů dopis nebude stačit. Společnost bude mít konkrétní otázky, které se budou chtít zeptat, a pokud společnost zkontroluje reference, bude to pravděpodobně po telefonu. Kromě toho, že se ujistíte, že osoba, kterou jste požádali o doporučení, bude mít dobré věci, měli byste si být jisti, že budou k dispozici a ochotni odpovídat na otázky.

Profesionální reference

Zaměstnavatelé chtějí porozumět kvalitě vaší práce a vaší schopnosti dosáhnout výsledků. Odborné reference by proto měly být kdokoli, kdo může vaši práci potvrdit:

• Proud nebo bývalý šéf
• Spolupracovníci, ať už v této práci nebo v předchozích pracovních místech
• Lidé, kteří se vám hlásí, nyní nebo v předchozích rolích
• Klienti nebo dodavatelé
• Profesoři nebo akademičtí poradci z vysoké školy (ale pouze v případě, že jste absolventem)
• Koordinátoři dobrovolníků

Mějte na paměti, že tito jedinci by měli být schopni učinit případ, že jste zralý, zodpovědný, kvalifikovaný, a někdo, kdo řeší problémy rychle, dobře spolupracuje s ostatními a myslí si na nohy. (Přesné vlastnosti budou samozřejmě záviset na roli. Vaše reference by však měla být schopna učinit případ, že je máte.) Jinými slovy, osoba, která vám dává odkaz, vás musela vidět v akci a být schopen zprostředkovat svůj pozitivní dojem manažerovi.

Když požádáte o potenciální referenci, abyste za vás promluvili, je užitečné poskytnout jim stručný přehled o úloze a vysvětlit, co je nejdůležitější, aby mohli odpovídajícím způsobem přizpůsobit své reakce (ačkoli jsou samozřejmě pravdiví).

Možné osobní odkazy

Osobní reference jsou svědectvím o vaší postavě spíše než o vaší profesionální schopnosti. Je pravděpodobné, že budou méně vyhledávaní zaměstnavateli, ale kromě odborných referencí mohou být cenní. Pokud potřebujete bezpečnostní prověrku nebo se snažíte najmout ve firmě s rozsáhlou prověrkou, mohou být kromě odborných referencí podporovány nebo dokonce vyžadovány osobní reference. Mezi možné osobní reference patří:

• Spolubydlící / sousedé / přátelé
• Členové vašeho kostela / synagogy / domu uctívání
• Každý, kdo patřil do klubu nebo občanské organizace, když jste byl aktivním členem
• Bývalí nebo současní trenéři
• Profesoři nebo akademičtí poradci z vysoké školy

Kdo se nezeptat

Neptejte se člena rodiny nebo manžela. Zaměstnavatelé budou předpokládat, že vaše blízká rodina o vás bude mít něco pozitivního, takže jejich podpora nebude mít velkou váhu. Také se vyhněte komukoli, s kým sdílíte jen příležitostnou známost. Pamatujte, že tato osoba by měla být schopna přesvědčivě potvrdit vaši povahu a dobré osobní vlastnosti, což vyžaduje, aby vás dobře znali.

Zaměstnavatelé, kteří hledají osobní reference, chtějí vědět, kdo vlastně jste, jaká je vaše osobnost, jaké jsou vaše hodnoty, co zastupujete. Nejasné doporučení od někoho, kdo sotva ví, že nebudete přesvědčivý.