Jak zákon o občanských právech z roku 1964 ovlivňuje pracovní postupy

Zákon o občanských právech z roku 1964 (Public Law 88-352) zakázal nestejné uplatňování požadavků na registraci voličů a diskriminaci ve veřejných zařízeních, ve vládě av zaměstnání. Konkrétně pro zaměstnavatele, v zákoně o občanských právech, hlava 7 zaručovala rovné příležitosti v zaměstnání.

Další tituly v rámci zákona o občanských právech zajišťovaly právo volit, poskytovaly úlevu proti diskriminaci, pověřily generálního prokurátora, aby zavedl žaloby na ochranu ústavních práv ve veřejných zařízeních a veřejném vzdělávání a další.

Zákon o občanských právech při podpoře rovných pracovních příležitostí

Zákon o občanských právech rovněž zřídil Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), aby „podporovala rovné příležitosti v zaměstnání prostřednictvím správního a soudního vymáhání federálních zákonů o občanských právech a prostřednictvím vzdělávání a technické pomoci“.

"Následná legislativa rozšířila roli EEOC. Dnes, podle. T Manuál vlády USA 1998-99 EEOC prosazuje zákony, které zakazují diskriminaci na základě rasy, barvy, náboženství, pohlaví, národního původu, zdravotního postižení nebo věku při najímání, podporování, propouštění, stanovení mzdy, testování, školení, učňovského vzdělávání a všech dalších pracovních podmínek. Závod, barva, sex, víra a věk jsou nyní chráněné třídy.

Pokud zaměstnavatel neučiní rozhodnutí o zaměstnání, a to, zda se jedná o pohovor, najímání, placení, podporu, poskytování příležitostí, disciplínu nebo ukončení pracovního poměru zaměstnance na základě těchto chráněných klasifikací, zaměstnavatel žije v souladu s tímto zákonem.

Předcházení diskriminaci zákonem o občanských právech

Pro nevědomou diskriminaci je však snadné ovlivnit některá z těchto rozhodnutí. Oddělení lidských zdrojů hraje významnou roli při střežení a dohledu nad tím, aby rozhodnutí o zaměstnávání neporušovala ducha tohoto zákona.

Například při najímání může HR sdílet životopis žadatele a průvodní dopis. Žádost o zaměstnání, která může odhalit řadu těchto chráněných faktorů, by měla zůstat důvěrná HR.

Podrobnosti zákona o občanských právech prostřednictvím zákonů a pokynů

Zákony a pokyny z EEOC jsou k dispozici na Ministerstvu práce USA: Zákony a pokyny.

Konkrétní text příslušné části aktu pro vaši kontrolu:

"DISKRIMINACE V PŘÍPADĚ RACE, BARVY, NÁBOŽENSTVÍ, SEXU, NÁRODNÍHO PŮVODU

"SEK. 703. (a) Zaměstnavatelem je nezákonná praxe zaměstnavatele.

„(1) neučinit nebo odmítnout najmout nebo propustit jednotlivce nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu, pokud jde o jeho odškodnění, podmínky, podmínky nebo výsady zaměstnání, z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví, nebo národního původu, nebo. t

„(2) omezit, oddělit nebo klasifikovat své zaměstnance jakýmkoli způsobem, který by zbavil každého jednotlivce pracovních příležitostí nebo by mu znemožňoval pracovní příležitosti nebo by jinak nepříznivě ovlivnil jeho postavení zaměstnance, a to z důvodu rasy, barvy, náboženství, pohlaví, pohlaví, původu.

„(b) Je nezákonné, aby pracovní agentura neuspěla nebo odmítla podat žádost o zaměstnání nebo jinak diskriminovat jakoukoli osobu z důvodu své rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu nebo aby klasifikovala nebo odkazovat na zaměstnání jakoukoliv osobu na základě jeho rasy, barvy, náboženství, pohlaví nebo národního původu.

Zákony o rovných pracovních příležitostech (EEO) zakazují zaměstnavatelům, aby diskriminovali zaměstnance nebo potenciální zaměstnance na určitých pracovištích.

Komise pro rovnost pracovních příležitostí (EEOC), která byla vytvořena zákonem o občanských právech z roku 1964, je federální agenturou, která má odpovědnost za „podporu rovných příležitostí v zaměstnání prostřednictvím správního a soudního vymáhání federálních zákonů o občanských právech a prostřednictvím vzdělávání a technická pomoc." EEOC se zabývá stížnostmi na diskriminaci na pracovišti.

Zatímco státní zákony se mohou lišit, federální zákony zakazují diskriminaci v zaměstnání pro:

• Stáří
• Postižení
• národní původ
• Těhotenství
• Závod
• Náboženství
• Pohlaví nebo pohlaví
• Sexuální obtěžování

EEOC také rozhodl o takových oblastech, například:

• Stejná mzda
• Odplata za sexuální obtěžování

Nyní, když jste měli možnost pochopit součásti zákona o občanských právech z roku 1964, můžete tyto informace použít a aplikovat na svém pracovišti.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.