Wagnerův akt z roku 1935 (Národní zákon o pracovních vztazích)

Wagnerův akt z roku 1935, známý také jako Národní zákon o pracovněprávních vztazích, zaručuje právo pracovníků organizovat a načrtnout právní rámec pro odborové svazy a vztahy v oblasti řízení. Kromě ochrany pracovníků zákon stanovil rámec pro kolektivní vyjednávání. Byl navržen tak, aby bylo více pravděpodobné, že obchodní zájmy by mohly být prováděny bez narušení stávek, a tím chránily podniky a hospodářství i pracovníky.

Wagnerův akt z roku 1935 (Národní zákon o pracovních vztazích)

Wagnerův zákon definuje a zakazuje pět nekalých pracovních praktik (jiné byly přidány od roku 1935). Tyto zahrnují:

• Zasahování, omezování nebo donucování zaměstnanců při výkonu jejich práv (včetně svobody sdružovat se nebo organizovat organizace práce a kolektivně vyjednávat o mzdách nebo pracovních podmínkách)
• Řízení nebo zasahování do vytváření nebo správy organizace práce
• Diskriminace vůči zaměstnancům, aby odrazovali od organizace práce nebo ji podporovaly
• Diskriminace (tj. Odpalování) zaměstnanců, kteří podávají žalobu nebo vydávají svědectví podle zákona Wagner
• Odmítat kolektivní vyjednávání se zástupci zaměstnanců

Národní rada pro pracovní vztahy

Wagnerův zákon také vytvořil Národní radu pro pracovní vztahy, která dohlíží na vztahy mezi odborovými svazy a managementem.

Národní rada pro pracovní vztahy určuje právní strukturu pro formační a decertifikační svazy a vedení voleb.

Rada vyšetřuje obvinění pracovníků, zástupců odborů a zaměstnavatelů, že jejich práva podle Wagnerova zákona byla porušena. Podněcuje strany, aby přijaly dohody bez rozhodnutí a usnadnily urovnávání sporů.

Rada vede slyšení a rozhoduje o případech, které nejsou urovnány prostřednictvím zprostředkování.

Dohlíží na výkon příkazů, včetně zkoumání případů před odvolacím soudem U.S, pokud strany nedodržují rozhodnutí představenstva.

Taft-Hartleyův akt

Wagner akt byl novelizován v roce 1947 Taft-Hartley aktem, který poskytoval nějaká omezení vlivu odborů. Zákonodárci v té době věřili, že rovnováha moci se příliš posunula ve prospěch odborů.

Zákon poskytuje pracovníkům právo odmítnout členství v Unii a dekretifikovat odbory, pokud jsou nespokojeni se svým zastoupením v kolektivním vyjednávání. Zákon také ukládá požadavky na odbory, včetně toho, že dodržují stávající smlouvy bez toho, aby stávkují, a vyhýbají se sekundárním bojkotům nebo stávkám vůči společnostem, které obchodují se svým zaměstnavatelem.

Podle Národního výboru pro pracovní vztahy (NLRB) bylo rovněž zakázáno účtovat odbory účtování nadměrných poplatků nebo poplatků za zahájení řízení a od „featherbedding“, což způsobilo, že zaměstnavatel zaplatil za nevykonanou práci. Nový zákon obsahoval „doložku o svobodném projevu“, za předpokladu, že vyjádření názorů, argumentů nebo názorů nebude důkazem nespravedlivé pracovní praxe bez hrozby odvetných opatření nebo příslibů prospěchu.

U reprezentativních voleb došlo k několika významným změnám. Dozorci byli vyloučeni z vyjednávacích jednotek a správní rada musela při určování vyjednávacích jednotek věnovat zvláštní pozornost profesionálním zaměstnancům, řemeslníkům a strážcům rostlin.

Zvláštní příklady porušení práva Unie

NLRB poskytuje následující příklady chování zaměstnavatelů a odborů, které porušují zákon.

Příklady chování zaměstnavatele, které porušuje zákon:

• Vyhrožování zaměstnanců se ztrátou zaměstnání nebo výhod, pokud se připojí nebo hlasují pro odbor nebo se zapojí do chráněné společné činnosti.
• Ohrožení zavřít závod, pokud zaměstnanci vyberou odbor, který je bude zastupovat.
• Dotazování zaměstnanců o jejich sympatiích nebo činnostech za okolností, které mají sklon zasahovat, omezovat nebo nutit zaměstnance k výkonu jejich práv podle zákona.
• Slibné přínosy pro zaměstnance, které odrazují od podpory odborů.
• Přestěhování, propouštění, ukončení, přidělení náročnějších pracovních úkolů zaměstnancům nebo jinak trestání zaměstnanců, protože se zabývají odborovou nebo chráněnou společnou činností.

• Převedení, propuštění, ukončení, přidělení náročnějších pracovních úkolů zaměstnancům nebo jiné trestání zaměstnanců, protože podali nespravedlivé poplatky za pracovní praxi nebo se účastnili vyšetřování prováděného NLRB.

Příklady chování organizace práce, které porušují zákon:

• Hrozby pro zaměstnance, že přijdou o práci, pokud nebudou podporovat odbor.
• Hledání pozastavení, propuštění nebo jiného trestu zaměstnance za to, že není členem odborové organizace, i když zaměstnanec zaplatil nebo nabídl zaplatit zákonný poplatek za zahájení a pravidelné poplatky.
• Odmítnutí zpracovat stížnost, protože zaměstnanec kritizoval úředníky odborů nebo protože zaměstnanec není členem svazu ve státech, kde nejsou povoleny bezpečnostní doložky odborů.
• Pokládat zaměstnance, kteří platně odstoupili ze svazu za účelem zapojení se do chráněných společných činností po jejich odstoupení nebo překročení nezákonné demonstrace.

• Zapojení se do nesprávného jednání na laně, jako je vyhrožování, napadení nebo blokování útočníků z prostor zaměstnavatele.
• Stávkující nad otázkami, které nesouvisejí s podmínkami zaměstnávání nebo s donucovacími zásahy neutrálních do pracovního sporu.