Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Před přijetím zákona o občanských právech z roku 1964 mohl zaměstnavatel odmítnout uchazeče o zaměstnání z důvodu jeho rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. Zaměstnavatel by mohl odmítnout zaměstnance za účelem povýšení, rozhodnout se, že mu nedá konkrétní úkol nebo jiným způsobem diskriminuje tuto osobu, protože byl černý nebo bílý, židovský, muslimský nebo křesťanský, muž nebo žena. nebo italsky, německy nebo švédsky. A bylo by to všechno legální.

Co je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964

Když byla přijata hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, diskriminace v zaměstnání na základě rasy, náboženství, pohlaví, národnosti nebo barvy jednotlivce se stala nezákonnou. Tento zákon chrání zaměstnance společnosti i uchazeče o zaměstnání. Všechny společnosti s 15 a více zaměstnanci jsou povinny dodržovat pravidla stanovená v hlavě VII zákona o občanských právech z roku 1964. Zákon také zřídil komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC), bipartisanskou komisi, která se skládá z pěti členů. jmenován prezidentem.

Pokračuje v prosazování hlavy VII a dalších zákonů, které nás chrání před diskriminací v zaměstnání.

Jak vás chrání hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964?

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 chrání zaměstnance i uchazeče o zaměstnání. Zde je několik způsobů, jak to dělá, podle EEOC:

• Zaměstnavatel nemůže přijímat rozhodnutí o najímání na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu žadatele. Zaměstnavatel nemůže diskriminovat na základě těchto faktorů při náboru uchazečů o zaměstnání, reklamy na zaměstnání nebo testování žadatelů.
• Zaměstnavatel se nemůže rozhodnout, zda podpoří pracovníka nebo oheň na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu zaměstnance. Při klasifikaci nebo přidělení pracovníků nemůže tyto informace použít.
• Zaměstnavatel nemůže použít rasu, barvu, náboženství, pohlaví nebo národní původ zaměstnance k určení svého platu, okrajových dávek, penzijních plánů nebo invalidní dovolené.

• Zaměstnavatel vás nemůže obtěžovat kvůli vaší rase, barvě, náboženství, pohlaví nebo národnímu původu.

V roce 1978 zákon o těhotenské diskriminaci pozměnil hlavu VII zákona o občanských právech z roku 1978 a učinil jej nezákonným diskriminovat těhotné ženy ve věcech týkajících se zaměstnání. Přečtěte si o zákonu o těhotenství.

Co dělat, pokud váš šéf nebo potenciální zaměstnavatel nedodržuje hlavu VII

Jen proto, že zákon je na místě, neznamená to, že ho lidé budou následovat. Téměř půl století po schválení hlavy VII zákona o občanských právech v roce 2013 EEOC obdrželo 93 727 individuálních stížností. Mnozí tvrdili, že existuje více typů diskriminace.

Tam bylo 33.068 stížností na rasovou diskriminaci, 27.687 tvrzení o diskriminaci na základě pohlaví, 3 721 zpráv o diskriminaci na základě náboženského vyznání, 3 146 tvrzení o barevné diskriminaci a 10 642 zpráv o národní diskriminaci původu (statistika poplatků: FY 1997 až FY 2013. Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání). Pokud se setkáte s diskriminací v práci nebo v procesu náboru, přejděte na webovou stránku EEOC a přečtěte si pravidla pro podání obvinění z diskriminace v zaměstnání.