Zkušenosti z pracovního dotazu

Pohovor s praxí je typem pracovního pohovoru, který má určit, zda máte pro práci, pro kterou jste vedeni pohovor, správné zkušenosti. Pohovor s respondentem odpovídá na otázky týkající se jeho činnosti v minulosti. Dotazovaný demonstruje své schopnosti a schopnosti tím, že popisuje dosavadní úspěchy nebo zkušenosti.

Většina pracovních pohovorů bude mít alespoň některé zkušenosti pohovor otázky. Mohou být jednoduché nebo poměrně složité. Tyto otázky umožňují vedoucímu pracovníka, aby posoudil, zda kandidát na zaměstnání disponuje dovednostmi pro zvládání situací a problémů, které vzniknou ve společnosti a v zaměstnání, pro které je dotázaný zvažován.

Příklady zkušenostních rozhovorů

Zkušenosti s rozhovorem se velmi liší v závislosti na úrovni práce, na kterou se ucházíte. Některé z těchto otázek se budou týkat přímo vašeho životopisu a zkušeností, které jste uvedli, zatímco jiné mohou být velmi obecné.

Možná se ptáte, jaké typy otázek se běžně kladou v rozhovoru. Níže jsou uvedeny příklady různých typů otázek z pohovoru, s nimiž se můžete setkat během pohovoru:

• Ve svém životopisu říkáte, že jste vedli marketingový projekt ve společnosti XYZ. Řekni mi o tom projektu víc.
• Dejte mi příklad situace, kdy jste museli zvládnout konflikt mezi svými zaměstnanci a vysvětlit, jak jste se s ním vypořádali.
• Jaké byly vaše tři nejdůležitější úspěchy ve vašem posledním zaměstnání?
• Co se vám líbilo nejvíce a nejméně o vaší poslední práci?
• Jaké specifické dovednosti jste získali z posledního zaměstnání?
• Popište důležitý projekt, na kterém jste pracovali.
• Popište styl svého posledního zaměstnavatele.
• Jaká je nejdůležitější věc, kterou jste se naučil na svém posledním zaměstnání?

• Jaká byla obtížná situace a jak jste se s ní vypořádali?

Jak se připravit na zážitkový rozhovor

Zážitkový pohovor může být trochu nervózní, ale budete se cítit jistější, pokud se připravíte dopředu. Než půjdete na pohovor, podívejte se na seznam pracovních míst a zjistěte, jaké specifické dovednosti a postoje vyžaduje. Přečtěte si výše uvedené otázky a zamyslete se nad odpovědí pro každou otázku.

Vraťte se zpět ke své dosavadní pracovní zkušenosti, abyste si vzpomněli na situace, ve kterých jste tyto dovednosti a atributy prokázali. Podrobně zvážit každou situaci; budete muset být připraveni tyto situace důkladně projednat a odpovědět na případné následné otázky. Zamyslete se zejména nad konkrétní rolí, kterou jste hráli v každé situaci, a akcemi, které jste dosáhli k dosažení úspěchu.

Měli byste také přemýšlet o svých největších úspěších a největších bojích na svém posledním zaměstnání; společnosti obvykle žádají, abyste popsali své největší úspěchy a neúspěchy. Zamyslete se nad konkrétními akcemi, které jste dosáhli k dosažení každého úspěchu, a tím, co byste mohli udělat pro zlepšení svých neúspěšných projektů.

Pokud přijdete na rozhovor s řadou zkušeností, které jsou ve vaší mysli čerstvé, bude mnohem jednodušší odpovědět na každou otázku klidně a výstižně během rozhovoru.

Jak odpovědět na zkušenosti Interview otázky

• Buďte jasní a struční:Při zodpovězení otázek s pohovorem z praxe je snadné, aby vaše odpovědi bloudily na téma, zejména pokud nemáte na mysli konkrétní situaci nebo problém. Než odpovíte na otázku, vezměte si jen chvilku na to, abyste se zamysleli nad konkrétním příkladem minulé situace, která odpovídá dané otázce. Poskytněte jasný a výstižný popis situace, vysvětlete, jak jste situaci zvládli, a popište výsledky. Zaměřením se na jeden konkrétní příklad bude vaše odpověď stručná a vy se budete věnovat tématu. Není třeba se hýbat nebo začít mluvit o jiném příkladu nebo o osobní zkušenosti, která se netýká práce.

• Nevkládejte vinu na jiné osoby:Pokud popisujete určitý problém nebo obtížnou situaci (například neúspěšný skupinový projekt, jehož jste byl členem), může se cítit přirozeně napadnout nebo vinu na jinou osobu. Tyto otázky se však týkají vy, ne o nikoho jiného, ​​a obviňovat ostatní může vyvolat znepokojení v mysli tazatele. Zaměřte se na to, co jste udělali, abyste situaci zvládli, a jak byste mohli situaci zlepšit; nedochází k problémům nebo selháním jiných národů.