Vzorový dopis k zavedení oblékání

Vzorov - Winter Time Moldova DJ's 2012

Obsah:

Vzorový dopis k zavedení oblékání
Vzorový dopis k zavedení kódu oblékání (textová verze)
Další zdroje o šaty kódy

Použijte tento dopis nebo přizpůsobenou verzi, která vyhovuje vaší organizaci, aby poskytla úvod k novému oblékání.

Vzorový dopis k zavedení oblékání

Toto je ukázkový dopis, který zavádí oblékání. Stáhněte si šablonu dopisu (kompatibilní se službou Dokumenty Google a Word Online) nebo si přečtěte níže uvedený příklad.

Stáhněte si šablonu aplikace Word

Vzorový dopis k zavedení kódu oblékání (textová verze)

Tvé jméno

Vaše adresa

Vaše město, státní PSČ

Vaše telefonní číslo

Tvůj e-mail

datum

Vážení manažeři a supervizoři, Je vždy těžké zavést nové politiky, zejména ty, které ovlivní osmnáct centimetrů prostoru, který obklopuje každého z nás v práci. Z toho důvodu je pro každého z nás velmi důležité to, co nosíme k práci, kde sedíme v práci, naše pracovní vybavení a tak dále.

Představujeme Vám oblečení ve Vaší společnosti z několika důvodů.

Vzhledem k tomu, že naše profesionalita a prodej stále roste, musí zaměstnanci vystavovat pohled, který potvrzuje naši profesionalitu pro naše zákazníky, partnery a spolupracovníky.
Manažeři požádali o konkrétní pokyny ohledně toho, co je vhodné pro jejich pracovníky, aby mohli pracovat.
Různí manažeři v různých odděleních mají různé standardy pro to, co je vhodné pro pracovní oděv. Zaměstnanci, někdy správně, se ptají, proč je určité oblečení přijatelné v jednom oddělení a ne v jiném. Zaměstnanci uvedli, že někdy mají pocit, že diskriminujeme jejich způsob oblékání.

Zaměstnanci si stěžují svým nadřízeným a HR, když se domnívají, že ostatní zaměstnanci jsou nevhodně oblečeni. V současné době nemáme žádný standard, abychom mohli posoudit, zda je to pravda.
Zaměstnanci a členové týmu si stěžovali na profesionální vzhled členů týmu a manažerů manažerům a HR. Vyjádřili znepokojení nad výskytem některých zaměstnanců, kteří komunikují se zákazníky a partnery.
Zaměstnanci si stěžují, když se domnívají, že jiní zaměstnanci mají na sobě příliš malé oblečení nebo příliš mnoho kůže pro profesionální pracovní prostředí.

Oblečení nám dává standard pro náš profesionální vzhled. Stanovuje normu, s níž je průměrný zaměstnanec spokojen a může s několika změnami porozumět a realizovat.

Měli jste tři možnosti podívat se na politiku a dát nám zpětnou vazbu. Vaši zaměstnanci měli téměř rok vědět, že politika přichází. V průběhu roku jsme obdrželi spoustu zpětné vazby. Obdržená zpětná vazba měla dopad na každý návrh této politiky.

Všimněte si, že převod hlavy není zakázán. Všimněte si, že pro šperky v piercingu byla požadována pouze dobrá chuť a umírněnost. Džínsy a kalhotové kalhoty jsou povoleny pro výrobu oděvů. Sportovní obuv je povolena.

Vyřazení každého z nich bylo požadováno manažery, kteří se domnívají, že jsme v této iteraci politiky nebyli dostatečně přísní. Usilujeme o rovnováhu mezi našimi potřebami profesionality a naší touhou umožnit pohodlí a sebevyjádření.

Připomeňme, že pokud jde o obuv, v kancelářských prostorách byly v posledních deseti letech vyžadovány uzavřené špičky bot a tento požadavek je uveden v příručce. Požadavek na uzavřené paty a uzavřené paty ve výrobních prostorách byl stanoven Výborem pro bezpečnost společnosti. Tato politika byla zveřejněna, alespoň jednou ročně, od té doby.

Aby byla tato politika účinná, potřebujeme váš závazek, podporu a vedení. Proto vás žádáme, abyste tuto politiku sdělili všem svým zaměstnancům.

Jak sdělujete politiku, je klíčové pro její přijetí zaměstnanci společnosti. Mysleli jsme si, že psaní všech těchto informací vám může pomoci mít k dispozici fakta a důvody, proč při přijímání tohoto sdělení přijímáme kód oblečení.

Lidské zdroje vytisknou dost kopií této politiky pro každého z vašich zaměstnanců a my vám tyto formuláře rozdáme k jejich distribuci.

Počkejte prosím, dokud neobdržíte formuláře od oddělení lidských zdrojů, abyste mohli podepsat zaměstnance a vrátit je HR.

Vážíme si vaší pomoci a podpory.