Základy krátkodobého invalidního prospěchu

Zda se incident odehrává na pracovišti nebo po hodinách, každý nese určité riziko neschopnosti, neschopnosti pracovat a potřebuje pomoc z pojištění krátkodobého invalidního pojištění. Toto pokrytí poskytuje finanční podporu nahradit ztracený příjem, zatímco vy budete mít čas volna zotavit se doma.

Zatímco se stávají zraněnými nebo nemocnými, děje se doma a na jiných místech, v každém roce se na pracovišti v určitém roce odehrává překvapivý počet případů, kdy dochází k invaliditě, což vytváří značnou potřebu pojistného krytí invalidního pojištění.

Výroční zpráva vydaná odborovou organizací AFL-CIO oznámila svá zjištění o bezpečnosti amerického pracoviště. Zpráva nazvaná Death on the Job: Toll of Neglect uvádí, že každý den umírá přibližně 150 pracovníků na pracovišti a každoročně dochází ke zraněním 7,4 až 11,1 milionu pracovníků, často nehlášených.

Podle Rady pro povědomí o zdravotním postižení má asi čtvrtina dnešních 20letých lidí šanci stát se v určitém okamžiku své kariéry před odchodem do důchodu zdravotně postiženými. Zdravotní postižení některých lidí bude vyžadovat větší podporu než částka poskytovaná krátkodobým invalidním pojištěním. V průměru trvá dlouhodobé postižení přibližně 34,6 měsíce, což znamená téměř tři roky ztracené práce a ušlých příjmů.

Krátkodobé invalidní dávky

Pojištění krátkodobé invalidity (STD) poskytlo zaměstnavateli procentní podíl platu zaměstnance po stanovenou dobu, pokud onemocní nebo se zraní a nemůže vykonávat své pracovní povinnosti. Obecně platí, že dávka vyplácí přibližně 40 až 60% hrubého příjmu zaměstnance.

Nezávisle nakoupené krátkodobé pojištění odpovědnosti funguje relativně stejně a nabízí řadu částečných až plných příjmů v závislosti na úrovni pojistné smlouvy a prémii, kterou si vyberete.

Příjmy ze zdravotního postižení mohou nebo nemusí podléhat dani z příjmů, v závislosti na tom, zda byla tato politika, mimo jiné, financována před zdaněním nebo po zdanění.

Při pokrytí začíná

Pokrytí obvykle začíná kdekoli od jednoho do 14 dnů poté, co zaměstnanec trpí stavem, který jim neumožňuje pracovat. Doba pokrytí se může pohybovat od 9 do 52 týdnů od způsobilosti. Zaměstnanci jsou mnohonásobně povinni používat nemocenské dny před tím, než nastane krátkodobé postižení, pokud se jedná o nemoc, která je dlouhodobě udržuje v práci.

Zaměstnavatelé často mají jiné typy pojištění, které pokrývají zranění na pracovišti, jako jsou např. Kompenzace pracovníků, s různými pravidly a požadavky, oproti pojištění pro případ invalidity pro ty zranění, která se vyskytují mimo pracovní místo. Pokud zaměstnanec musí být mimo pracovní dobu delší než je doba pojištění pro krátkodobé invalidní dávky, pak nastane buď dlouhodobý plán invalidity nebo trvalé postižení. K tomu může dojít o 10 až 53 týdnů od data způsobilosti.

Stanovení dlouhodobého postižení zajišťuje tým lékařů a pojišťovacích analytiků pojišťovny, kteří pečlivě sledují každý případ.

Kdo platí pro krátkodobé postižení?

Krátkodobá politika zdravotního postižení může být dávkou vyplácenou zaměstnavatelem nebo zaměstnancem. Obecně platí, že zaměstnavatelé nabízejí krátkodobé invalidní pojištění jako výhodu.

Firmy mají na výběr, zda mají zaměstnanci platit za krytí, s určitými daňovými důsledky. Každý stát si stanoví své vlastní požadavky na to, zda zaměstnavatelé musí nést krátkodobé pojištění pro případ invalidity a jaké jsou povinné limity základních pojistných částek. Státy mohou také diktovat výši týdenních limitů peněžních dávek. Skupinové krytí krátkodobého postižení lze dosáhnout následujícími způsoby:

• Smluvní smlouva prostřednictvím pojistitele, který se týká invalidity.
• Prostřednictvím samofinancovaného plánu, na kterém se zaměstnavatel přímo dohodl. (Dva populární poskytovatelé zahrnují Aflac a MetLife.)

Smluvní podmínky

Jako zaměstnavatel můžete vytvořit politiku diktující, že zaměstnanci využívají nemocenské dny před tím, než půjdou na krátkodobé postižení pro prodlouženou nemoc. Můžete také požadovat od lékaře dokumentaci, která prokáže nemoc nebo úraz.

Během doby, kdy zaměstnanec zmešká práci, může zaměstnavatel také požádat zaměstnance, aby navštívil schváleného zdravotnického pracovníka nebo pracoviště pracovního lékařství pro pravidelné aktualizace stavu zdraví zaměstnance.

Správce nároků třetích stran bude mít na starosti správu těchto aspektů, zatímco zaměstnanec trvá čas mimo práci. Zaměstnanci musí neprodleně oznámit jakékoli změny svého stavu. Tato pravidla pomáhají předcházet pojistným podvodům, což je problém, který stojí zaměstnavatele každoročně miliardy dolarů.

Různé krátkodobé plány zdravotního postižení diktují různé podmínky kvalifikace. Mezi hlavní pojmy obvykle patří:

• Zaměstnanci musí pracovat pro zaměstnavatele po určitou dobu, než začnou krytí.
• Zaměstnanci musí pracovat na plný úvazek, obvykle 30 hodin nebo více týdně.

Do balíčku výhod pro krátkodobý plán invalidity mohou být zahrnuty následující komponenty:

• Procento vyplácené týdenní mzdy (obvykle mezi 40% a 60% týdenní mzdy).
• Trvání krátkodobých invalidních dávek (obvykle mezi devíti až 52 týdny).
• Maximální doba pokrytá programem zdravotního postižení (do 52 týdnů)

Je také důležité znát pravidla států, ve kterých mají zaměstnanci bydliště. Zatímco většina států nemá mandátní krátkodobý požadavek na postižení, společnost pro řízení lidských zdrojů doporučuje, aby pět států včetně Kalifornie, Havaje, New Jersey, New Yorku, Rhode Islandu a území USA v Portoriku mělo povinné směrnice týkající se pokrytí..

Zaměstnavatelé mohou také zvážit nabízení možnosti dobrovolného požitku pro dlouhodobý invalidní program, který přebírá, jakmile krátkodobý invalidní zaměstnanec skončí.