Můžete vytvořit svou současnou práci, pokud jste nešťastný?

Cítíte se stále více nešťastný ze své práce? Myslíte si, snění o jiných věcech, které byste mohli dělat s časem, který strávíte v práci? Myslíte si strach z pondělního rána?

Pak může být čas, abyste svou práci ukončili. Nebo řešte problémy, které se vám nelíbí ve vaší současné práci. Bez toho, abyste opustili svou práci, můžete být schopni vyřešit problémy a vytvořit si aktuální práci.

Podívejte se na těchto šest společných důvodů, proč lidé často opouštějí svou práci. To vám pomůže určit, zda je čas ukončit svou aktuální práci nebo podniknout kroky, aby se vaše současné zaměstnání. S trochou práce můžete identifikovat změny, které oživí vaši práci a kariéru.

Určete, proč jste ve svém současném zaměstnání nešťastný

Nemáš rád práci, kterou děláš v práci? Nebo existují jiné problémy, které ovlivňují to, co cítíte o své práci? Pokud se vám práce líbí a určit další problémy jako problém, zvažte, co můžete udělat pro vyřešení těchto problémů před ukončením své práce.

Je těžké najít dobrou práci. Nechcete dělat unáhlené rozhodnutí nebo vypalovat žádné mosty, dokud si neuvědomíte své možnosti. Možná budete moci vykonávat svou práci - práci.

Následujících šest společných problémů, které přimějí lidi, aby chtěli ukončit svou práci. Zjistěte, zda můžete najít své důvody a využít rady poskytnuté k tomu, aby se vaše pracovní situace změnila. Pokud se vynasnažíte co nejlépe a nefunguje to, podívejte se na deset hlavních důvodů, proč opustit svou práci.

Cítíte se zaseknutí ve své současné práci

Cítíte se zaseknutý ve své současné pozici bez naděje na propagaci? Rozhlédnete se kolem své organizace a nevidíte žádnou práci, kterou byste chtěli udělat dál. Možná budete chtít prozkoumat možnosti se svým šéfem.

• Promluvte si se svým šéfem, abyste se ujistili, že máte pravdu. Zeptejte se na příležitosti pro postranní pohyby a pro zajímavější úkoly. Většina pracovišť hodnotí iniciativu a lidi, kteří se chtějí i nadále učit a růst.
• Zvažte výměnu úkolů se spolupracovníkem, který má pocit, že děláte něco nového. (Samozřejmě, požádejte o souhlas svého manažera.)

Pocit nedocenění ve vaší současné práci

Pracujete tvrdě každý den, ale necítíte, že váš šéf nebo vaše pracoviště vaše úsilí rozpoznává. Nemůžete si vzpomenout, kdy vám někdo naposledy poděkoval za vaše příspěvky.

• Řekněte svému šéfovi, že byste chtěli, aby její příspěvek o tom, jak vidí vaši práci. Řekněte šéfovi, že byste s ním chtěli pravidelně sedět, abyste získali zpětnou vazbu, dobrou i špatnou, abyste se mohli zlepšit.
• Nabídněte předsedovi týmu pro rozpoznávání zaměstnanců, který může vytvořit proces pro rozpoznání tvrdé práce a úsilí všech vašich spolupracovníků. Koneckonců, pokud se cítíte nedoceněni, můžete se vsadit, že i ostatní jsou.
• Někdy, pocit neocenění má co do činění s penězi. Zeptejte se svého manažera na zvýšení nebo se zeptejte, kdy můžete očekávat vaši kontrolu odškodnění. Sledujte, zda se to stane.

Cítíte přepracovaní na své práci

Pravděpodobně jste přepracovaní. Zaměstnavatelé snížili nájem a očekávají, že zaměstnanci budou dělat více s méně zdroji.

Na místní univerzitě bylo až donedávna pracovištěm zákaznických služeb obsazeno pět lidí. Teď, jedna osoba obsluhuje pult. Je přepracovaná nebo byla na prvním místě přepážka? Nikdy ji nepřesvědčíte, že odpověď je něco jiného než prvního - přepracovaného.

• Promluvte si se svým zaměstnavatelem, po sběru dobrých údajů a důkazů, pokud zjistíte, že práce je opravdu více práce, než jedna osoba může pohodlně zvládnout. Možnosti Brainstormu, mezi které patří:

  - nového zaměstnance, - přihlásíte zaměstnance na částečný úvazek nebo stážistu, aby s vámi spolupracoval, - identifikovat úkoly, které můžete přestat dělat, a

  - určit úlohy s přidanou hodnotou a odstranit nekritické složky úlohy.

• Udělejte si čas na vývoj svých pracovních procesů a zjistěte, kde máte v procesu odpad. Děláte přepracování? Jak čas nebo kroky činí vaše pracovní procesy obtížnějšími a časově náročnějšími, než vyžadují?

Nelíbí se vám vaše kariéra a zaměstnání

Někdy lidé zjistí, že si vybrali špatnou kariéru nebo obor práce. Nemají rádi aktivity a skutečný obsah práce.

Když mi bylo dvacet jedna, učil jsem speciální pedagogiku. I když jsem milovala mladé lidi, neměla jsem rád nastavení školy a neměla jsem mnoho společného s mnoha mými spolupracovníky. Ani obsah jsem nebyl dlouho zpochybňován. Teď je to o třicet let později, a pořád učím, prostě ne ve veřejné škole.

Můžete zažít něco podobného. Pokud se vám práce zásadně nelíbí, zvažte tyto kroky.

• Strávit rok zkoumáním možností a potřeb vaší kariéry.

  - Seznamte se s lidmi, kteří již pracují v oblastech, které zkoumáte.

  - Určete vzdělání nebo pověřovací listiny potřebné k pohybu.

  - Přečtěte si knihy autorů jako Barbara Sher a Annie Gottlieb. Wishcraft a další knihy o kariéře a hledání zaměstnání jsou dobrou volbou.

• Proveďte pečlivý plán s časovou osou a pokračujte dál.

Nemáte rádi svého zaměstnavatele, spolupracovníky nebo zákazníky

Možná se vám líbí vaše práce, ale nelíbí se vám současný zaměstnavatel, spolupracovníci nebo zákazníci. Prozkoumejte možnosti přesunu k jinému zaměstnavateli.

Ujistěte se však, že neštěstí není uvnitř vás, a že je to skutečně způsobeno činy druhých. (Možná, že váš zaměstnavatel je při zacházení se zákazníkem neetický. Možná jsou vaši spolupracovníci všichni mizerní a neustále si stěžují na svou práci.)

Pozorně sledujte vzorec ve svých vlastních akcích. Jako příklad, opakovaně začínáte na nové pracovní místo a místo, ale pak se rychle rozčarujete? Pokud identifikujete vzor, ​​může být neštěstí vše vnitřně generováno. Pokud je neštěstí uvnitř vás, jen vy se můžete cítit lépe a dělat svou práci - práci.

Pokud se díváte na nové možnosti života:

• Začněte tím, že prozkoumáte, zda máte jakoukoli kontrolu nad jakýmkoli aspektem situace, která vás trápí. Pokud identifikujete oblasti, které ovládáte, zkuste je opravit. Možná, že sedí v přestávce poslouchat lidi si stěžují, je ničí vaše dobré duchy. Zůstaňte tam chvíli, abyste zjistili, zda se vaše vylepšení zlepšují.
• Zvažte převod na novou pracovní plochu nebo obchodování se zákazníky se spolupracovníkem.

Nemůžete postavit svého šéfa

Je točíslo jeden důvod, proč lidé dávají důvod, proč opustí své současné zaměstnání nebo zaměstnavatele. Když jsou manažeři oškliví, urážliví a kontrolující, je to pochopitelné. Tam jsou více jemné věci někteří manažeři dělají, nicméně, to řídit zaměstnance pryč.

Mezi ně patří:

• poskytnout směr,
• zapojit lidi do rozhodování o jejich práci,
• ocenit příspěvky zaměstnanců a
• pomáhají rozvíjet talenty a schopnosti svých zaměstnanců.

Pokud se ocitnete v takové situaci, zkuste tyto kroky.

• Promluvte si se svým manažerem o svých obavách. Mnoho lidí si neuvědomuje, jaký efekt jejich akce vytvářejí. Jiní se o to nestarají.
• Pokud se chystáte i tak opustit, nemáte co ztratit. Promluvte si se šéfem svého manažera nebo s oddělením lidských zdrojů, abyste zjistili, zda mohou situaci napravit.
• Převod na jiné oddělení. Snažte se odstranit vliv manažera.

Věřím, že jsem vám dal několik nápadů na řešení vaší současné pracovní situace, která by mohla nahradit zanechání vašeho současného zaměstnání. Existují však legitimní časy a legitimní důvody pro pokračování. Prozkoumejme je v pěti příčinách, abychom ukončili svou práci.