Jak změnit svou současnou práci do práce z domova

Chcete-li začít pracovat z domova, první místo, na kterém se budete chtít podívat, je ve vaší současné práci. Jistě, existují společnosti, které najímají telecommuters přímo, ale tyto práce mají tendenci být ve velmi specifických oblastech, jako jsou domácí call centra. Většina společností, které umožňují telecommuting rezervovat tento perk pro stávající zaměstnance.

Chcete-li začít proces přeměny vaší současné pozice na práci z domova, budete muset vytvořit pro svého nadřízeného návrh z domova. Než začnete psát, postupujte takto:

Výzkum

Zjistěte si vše, co můžete udělat o své firemní práci a / nebo flexibilní politice práce. Přejděte do oblasti lidských zdrojů na webových stránkách společnosti. Vyhledejte veřejné informace o těchto zásadách. Zkontrolujte také příručku zaměstnance. Vyhledávejte v pracovních nabídkách společnosti, abyste zjistili, zda některá z pracovních pozic, které přijímá, je „práce doma“. Vyhledávejte na internetu informace o vaší společnosti a práci z domova. Je to jedna z těchto špičkových přátelských společností? (Pokud ano, máte štěstí!)

Jakmile shromáždíte co nejvíce informací z veřejných zdrojů, začněte diskrétně požádat své kolegy, pokud znají někoho, kdo telecommutes. Promluvte si s telecommuters a zjistěte, jak začali ve vaší společnosti. Zvažte, co víte o tom, jak se váš přímý nadřízený cítí z domova.

Odraz

Než si přinesete telecommuting návrh na svého zaměstnavatele, strávit nějaký čas přemýšlet nejen o tom, jak toto uspořádání bude fungovat, ale proč chcete telecommute. Co chcete od tohoto uspořádání? Proč to chceš? Zeptejte se těchto 9 otázek o práci doma.

A pak upřímně zvážit některé ještě těžší otázky: Jaký vztah máte s vaším šéfem? Vaši kolegové? Jak se díváte v kanceláři? Podpoří vám to spolupracovníci?

Váš nadřízený nebere v úvahu jen to, jak vás bude ovlivňovat dálková služba, ale bude také přemýšlet o svých kolegy. Nepředpokládejte, že vaši spolupracovníci budou ochotni vyzvednout slack pro vás.

Dej se do bot svého šéfa

Nyní se podívejte na odpovědi na tyto otázky z pohledu zaměstnavatele. Pokud vaše upřímná odpověď na to, proč chcete telecommute, je, že byste chtěli spát později, není pravděpodobné, že by s vaším šéfem držel velkou váhu.

A ačkoliv je pro vás důležité, abyste se osobně zamysleli nad svými důvody, proč chcete telecommute, musíte si svůj telecommute návrh osvojit pomocí objektivu toho, jak z domova těží váš zaměstnavatel.

Samozřejmě, že vaše osobní spokojenost s tímto uspořádáním by vás mohla učinit šťastnějším, produktivnějším zaměstnancem, který však v mnoha případech nebude sám o sobě dostatečným důvodem. Přemýšlejte o konkrétnějších výhodách pro svého zaměstnavatele: Uvolníte více kancelářských prostor? Budete mít k dispozici více nebo více hodin (i když si dávejte pozor, co slibujete)? Budete k dispozici pro práci během povětrnostních situací?

Návrh podrobností

Až budete dělat reflexi a výzkum, je načase sestavit svůj návrh z domova. To jsou některé z otázek, které budete chtít oslovit.

Kolik dní v týdnu by jste telecommute? Pokud se jedná o dohodu na plný úvazek, co by vyžadovalo vaši přítomnost v kanceláři? Pokud se jedná o práci na částečný úvazek, kdy byste byli v kanceláři? Pokud se jedná o uspořádání na dlouhé vzdálenosti, kdo by zaplatil za cestování?

Začalo by uspořádání na zkušebním základě? Pokud ano, jaká jsou kritéria úspěchu nebo neúspěchu dohody a jak dlouho trvá zkušební doba? Kdo bude vyhodnocovat opatření? Jak by se to změnilo, kdyby to mělo být trvalé? Můžete například zvýšit počet dní pracujete z domova?

Jaký typ práce byste dělal doma a co byste dělal v kanceláři? Jaké povinnosti navrhujete hrát doma? Existují nějaké povinnosti, které lze provádět pouze v podniku? Existují nějaké povinnosti, které by byly praktičtější dokončit doma?

Jak budete komunikovat se svou domácí kanceláří? Můžete zavolat na konferenční hovory nebo se zúčastnit schůzek prostřednictvím telekonference? Budete se moci přihlásit do firemní sítě? Mít plán pro technické detaily je naprosto nezbytné, jak si připravit telecommuting návrh.

Co budete dělat pro péči o děti? Rodiče s dětmi doma budou muset řešit péči o děti. Pokud pracujete doma ve vlastním podniku nebo jako nezávislý dodavatel, můžete se dostat bez péče o děti. Pokud však zaměstnavatel platí váš čas, nemůžete sledovat své dítě a pracovat současně. Ujistěte se, že váš šéf ví, že tomu rozumíte a že budete mít na svém místě správné množství péče o děti.

Pokud je odpověď Ne …

Začněte na začátku s větším výzkumem a především reflexe. Jaký byl důvod, proč váš návrh odmítl váš návrh? Zamyslete se nad způsoby, jak tyto námitky překonat. Pokud váš šéf nechal otevřené dveře, abyste mohli svůj návrh znovu odeslat, udělejte to, ale proveďte změny. Možná budete muset omezit počet dnů, kdy pracujete doma, nebo nabídnout, že to uděláte příležitostně nebo zkušební.

Nicméně, pokud byly dveře pevně zavřené na telecommuting, může být čas odprásknout svůj životopis a začít se dívat na tento adresář firem pracujících doma.