Měli byste odstoupit při mateřské dovolené?

Mateřská dovolená je transformační čas. Během dovolené z placeného zaměstnání se maminky zotavují z porodu a přizpůsobují se výzvám a potěšení nových dětí. Pro mnoho matek je mateřská dovolená také časem na přehodnocení jejich pracovního statusu.

Podle amerického sčítání lidu jedna z každých pěti žen opustila svou práci buď před porodem nebo krátce po něm. Existuje mnoho důvodů k odstoupení během mateřské dovolené. Pozice se již nemusí cítit jako dobrá kondice vzhledem k vaší rostoucí rodině. Péče o děti může být zvažována. Nebo můžete dostat pracovní nabídku během dovolené.

Odchod ze zaměstnání během mateřské dovolené může být komplikovaný. Stejně jako u jakékoli rezignaci budete chtít zachovat svůj vztah se svým zaměstnavatelem. Rovněž bude důležité vyhnout se případným finančním dopadům na dávky použité během mateřské dovolené.

Je pro vás správné rozhodnutí?

Buďte si jisti svým rozhodnutím odstoupit před oznámením. Pokud jste si jisti, že chcete novou práci, pociťujte, že vaše současné zaměstnání pro vás po mateřské dovolené nebude fungovat, nebo že chcete zůstat s dítětem doma, odchod je nejlepší volbou.

Pokud se vám líbí vaše práce, ale potřebujete udělat nějaké úpravy nyní, když jste rodič, mateřská dovolená může být dobrou příležitostí k přehodnocení a opětovnému vyjednání vaší odpovědnosti, mzdy, hodin a harmonogramu.

Začněte tuto konverzaci s manažerem brzy. Přijďte se seznamem problémů a potenciálních řešení. Například před rodičovstvím se obchodní cesty mohly cítit jako radost. Pokud se nyní cítí zatěžující, zeptejte se, zda může být odpovědnost přesunuta na spolupracovníka. Pokud jsou pozdní večery, dlouhá dojížďka nebo jiné aspekty práce související s harmonogramem problémem, zeptejte se na flexibilní uspořádání práce.

Co je třeba zvážit před odstoupením

Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti, a několik otázek, které byste si měli položit před odesláním rezignace:

• Chci ukončit svou práci nebo prodloužit dovolenou?
• Jsem finančně připraven ukončit svou pozici?
• Mohly by změny v mém rozvrhu (zkrácené hodiny, práce z domova atd.) Umožnit zůstat v této pozici?
• Chci nakonec znovu vstoupit do pracovního procesu?
• Jaké jsou mé tříměsíční, šestiměsíční, roční a pětileté plány?
• Co budu dělat s výhodami, když odstoupím?

Etika rezignace během mateřské dovolené

Je špatné přestat během mateřské dovolené? Etika je obtížné omezit, přinejmenším. S největší pravděpodobností se jen vy můžete rozhodnout, co je pro vás správné, vzhledem k vašemu vztahu s vaší společností, manažerem a spolupracovníky.

Mnoho lidí má pocit, že úplné zveřejnění je jedinou etickou možností, pokud víte, že chcete opustit svou dovolenou před odjezdem. Někteří se domnívají, že odchod na konci nebo bezprostředně po mateřské dovolené může způsobit, že společnosti změní svou politiku mateřské dovolené. Jiní se domnívají, že nedávat předem oznámení je v pořádku, protože většina společností není připravena před propuštěním, dovolením a dalšími rozhodnutími, která mohou být pro zaměstnance škodlivá.

Načasování zde hraje důležitou roli: pokud jste si před odjezdem vědomi, že se rozhodně nevrátíte, informujete svého manažera o nejvážnějším rozhodnutí. Mějte však na paměti, že rozhodnutí se mohou změnit, když jste na dovolené. Můžete začít svou dovolenou určitě, že život-doma-život je pro vás to pravé, a změnit svůj názor po desátém týdnu.

Bez ohledu na to, kdy skončíte, poskytněte upozornění - dva týdny je standardní. Vaše základní loajalita by měla být v zásadě pro sebe jako pro zaměstnance a novou mámu. I když nechcete svého zaměstnavatele opustit, je nejdůležitější, abyste se nejprve postavili.

Právní a finanční obavy

Pokud byla příručka pro zaměstnance pohřbena v šuplíku, nevyzkoušená, protože jste byli najati, nyní je vhodná doba na její vykopání. (Doma bez přístupu k příručce? Zeptejte se svého oddělení lidských zdrojů, aby vám ho poslalo ve formátu PDF nebo prostřednictvím pošty.) V některých společnostech, pokud si vezmete mateřskou dovolenou a pak se nevrátíte, budete odpovědni za placení za Vaše zdravotní pojištění a další dávky, jako např. invalidní plat, které jste použili během dovolené.

Zvažte konzultaci s pracovním právníkem, který vám pomůže s navigací podle zákonů ve vašem státě, jakož i s jakoukoli pracovní smlouvou, kterou jste podepsali, a pravidly společnosti.

Načasování vaší rezignace

Pokud byste během mateřské dovolené odstoupili před nástupem na mateřskou dovolenou nebo se na krátkou dobu vrátili a pak odstoupili? Vaše rozhodnutí může být ovlivněno finančními aspekty; ukončení před mateřskou dovolenou může znamenat ztrátu pojištění nebo placené volno. Budete chtít vyvážit své osobní potřeby a finanční úvahy se svým vztahem se svým šéfem.

Jak dát oznámení Gracefully

Pokud je to možné, obraťte se na svého manažera osobně o své rezignaci. Tento osobní kontakt obecně pomáhá zachovat váš vztah s manažerem. Pokud se nemůžete domluvit na schůzce osobně, můžete telefonicky telefonovat.

Pokud není možné konverzaci osobně nebo telefonicky, můžete poslat e-mail nebo dopis s odstoupením. Zde naleznete rady o:

• Jak skončit přes e-mail
• Tipy pro rezignaci psaní
• Vzorek emailu, který odstoupil během mateřské dovolené
• Vzor dopisu o odstoupení, který bude zaslán po mateřské dovolené

Stejně jako u jakékoli rezignace se snažte, abyste se vyhnuli pálení mostů; můžete si být jisti, že se do společnosti nevrátíte, ale okolnosti se mohou změnit. Můžete také chtít použít svůj rezignační rozhovor jako příležitost k otevření dveří potenciálnímu nezávislému či dodavateli v budoucnu. Nabídka pomoci během přechodu je zdvořilá a potenciálně užitečná.